針對(duì)2012年國(guó)家公務(wù)員招用考試的職位申報(bào)已經(jīng)開(kāi)始，面對(duì)浩如煙海的職位，面對(duì)眾多的約束條件，面對(duì)只有十天的報(bào)考時(shí)間，考生應(yīng)該如何選擇？應(yīng)如何把握職位？相信這是令很多考生糾結(jié)的問(wèn)題。華圖公務(wù)員考試研究中心特為考生朋友定制了三步秘訣，讓你能夠迅速精準(zhǔn)的選中理想適合的職位。

　　第一步，形成個(gè)性職位庫(kù)

　　大家在職位表中可以看到（1）部門(mén)（2）職位（3）人數(shù)（4）層級(jí)（5）類(lèi)別（6）專(zhuān)業(yè)（7）年限（8）學(xué)歷（9）學(xué)位（10）政治面貌（11）基層服務(wù)（12）專(zhuān)業(yè)考試（13）面試比例（14）工作地點(diǎn)等指標(biāo)，我們把它們稱(chēng)之為約束條件，用來(lái)強(qiáng)調(diào)這些指標(biāo)的作用不僅是表明職位的屬性，還具有篩選職位的性質(zhì)。我們把這些指標(biāo)進(jìn)一步分為硬約束條件和軟約束條件，其中硬約束條件是指考生個(gè)人的客觀(guān)條件，符合就有資格報(bào)考，不符合的就只能直接拋掉，比如，（6）專(zhuān)業(yè)（7）年限（8）學(xué)歷（9）學(xué)位（10）政治面貌（11）基層服務(wù)等。我們可以先用硬約束來(lái)做一個(gè)“粗選”，刪除我們沒(méi)有資格報(bào)考的職位，或者在職位表中用彩色筆標(biāo)出我們適合的職位，這樣就可以形成適合自己職位的“個(gè)性職位庫(kù)”。這一步，很多同學(xué)都能想到，但很少有同學(xué)在職位表中這樣操作，其實(shí)，這是很重要的一步，有了它，就可以不用再看其它職位，大大減輕了同學(xué)的負(fù)擔(dān)。

　　第二步，排列軟約束指標(biāo)

　　軟約束指標(biāo)主要是指同學(xué)可以通過(guò)主觀(guān)意愿選擇的指標(biāo)。比如，（1）部門(mén)（2）職位（3）人數(shù)（4）層級(jí)（5）類(lèi)別（12）專(zhuān)業(yè)考試（13）面試比例（14）工作地點(diǎn)，（15）職業(yè)聲望（16）薪酬待遇（17）考試難度（18）發(fā)展空間等等。考生報(bào)考時(shí)通常最容易受影響的指標(biāo)是后三者?？梢哉f(shuō)軟約束跟我們未來(lái)發(fā)展（部門(mén)、發(fā)展空間）密切相關(guān)，跟我們的生活（薪酬待遇、職業(yè)聲望等）密切相關(guān)，如何處理至關(guān)重要。

　　建議考生可以按照個(gè)人意愿進(jìn)行排序，是把上面的軟約束條件從前到后排出次序。比如，有的考生在“個(gè)性職位庫(kù)”中把“招錄人數(shù)不少于30人、筆試分?jǐn)?shù)不高于110分”作為第一，第二位選擇條件，則很快就會(huì)找到自己滿(mǎn)意的職位。

　　軟約束指標(biāo)排序更重要的是體現(xiàn)出自己與眾不同的價(jià)值判斷，形成屬于自己的“認(rèn)知價(jià)值鏈”。比如，一位考生曾經(jīng)堅(jiān)定對(duì)我講，除中共中央辦公廳外其它的職位都不考慮，他就是把“部門(mén)”這個(gè)軟約束作為自己認(rèn)知價(jià)值鏈中最為關(guān)鍵的一環(huán)。軟約束指標(biāo)排出了順序，填報(bào)的工作很快就能完成了。但是，對(duì)于更多的考生來(lái)講，這條認(rèn)知價(jià)值鏈并不會(huì)只有一環(huán)。圖表3是根據(jù)歷年的報(bào)考情況總結(jié)出的十大常熱職位。

 
十大常熱職位