2016年廣西欽州市海鷗計(jì)劃柔性引進(jìn)高層次人才17人公告

　　為全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，欽州市決定實(shí)施“海鷗計(jì)劃”，面向社會公開柔性引進(jìn)一批高層次人才，根據(jù)中共欽州市委辦公室、欽州市人民政府辦公室《關(guān)于實(shí)施“海鷗計(jì)劃”加快柔性引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才的意見》(欽辦發(fā)〔2012〕100號)精神，制定本簡章。

2016年廣西欽州市海鷗計(jì)劃柔性引進(jìn)高層次人才17人公告

　　一、引進(jìn)名額

　　計(jì)劃引進(jìn)17名(詳見附件《欽州市2016年實(shí)施“海鷗計(jì)劃”柔性引進(jìn)高層次人才需求計(jì)劃表》)。

　　二、資格條件

　　(一)思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法;

　　(二)身體健康，具有符合聘任崗位要求的工作能力;

　　(三)具備擬聘任崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、相關(guān)工作經(jīng)歷等條件;

　　(四)在北京、上海、廣州、深圳、天津等發(fā)達(dá)地區(qū)或試驗(yàn)區(qū)從事相關(guān)工作的優(yōu)先;從事相關(guān)專業(yè)工作五年以上、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富并具有較高學(xué)術(shù)造詣的優(yōu)先。已入選國家“千人計(jì)劃”人才的可作為“海鷗計(jì)劃”重點(diǎn)人選。

　　(五)具備聘任崗位要求的其他資格條件。

　　三、引進(jìn)程序

　　(一)組織報(bào)名

　　從2016年7月15日起至2016年9月30日止，應(yīng)聘人員可采取現(xiàn)場、郵寄資料或網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行報(bào)名。每人限報(bào)一個崗位。

　　現(xiàn)場報(bào)名：符合條件并自愿報(bào)名的應(yīng)聘人員可直接到招聘單位報(bào)名，如實(shí)填寫《欽州市2016年實(shí)施“海鷗計(jì)劃”柔性引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》一式兩份，并提供：個人二代身份證，戶口簿，畢業(yè)證，學(xué)位證，專業(yè)技術(shù)資格證，有關(guān)工作經(jīng)歷、主要業(yè)績的證明等材料復(fù)印件一式兩份(同時提供原件送審后退還本人)，近期小二寸藍(lán)底免冠正面彩照2張，以及上述所有材料的電子文檔。

　　郵寄資料報(bào)名：應(yīng)聘人員也可將現(xiàn)場報(bào)名方式需提交的材料郵寄至招聘單位進(jìn)行報(bào)名。具體郵寄辦法請與招聘單位聯(lián)系。

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘人員可通過發(fā)送電子郵件方式報(bào)名,如實(shí)填寫個人相關(guān)信息資料，與招聘單位聯(lián)系提交應(yīng)聘申請。報(bào)名和面試時必須使用第二代居民身份證并一致。通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的，須在面試前攜帶有關(guān)材料原件到招聘單位進(jìn)行驗(yàn)證。逾期未提交材料進(jìn)行驗(yàn)證的視為自動放棄應(yīng)聘資格。

　　應(yīng)聘人員對《欽州市2016年實(shí)施“海鷗計(jì)劃”柔性引進(jìn)高層次人才需求計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件需要咨詢時，請直接與招聘單位聯(lián)系。

　　(二)資格審查

　　自報(bào)名之日起，由招聘單位依據(jù)招聘崗位的資格條件對照應(yīng)聘人員申請?zhí)顖?bào)的信息進(jìn)行資格初審，審查合格的確定為面試對象。資格審查貫穿引才工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合崗位要求情形的，由招聘單位即取消其引進(jìn)資格。

　　(三)面試、體檢、考察、面談

　　應(yīng)聘人員通過資格審查后，組織參加面試。面試工作由招聘單位會同主管部門組織實(shí)施，市委組織部、市人社局派員指導(dǎo)。經(jīng)面試后，由招聘單位會同主管部門擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選，組織開展體檢和考察?？疾炱陂g，招聘單位要與應(yīng)聘人員就引進(jìn)方式、工資待遇、崗位安排及相關(guān)事宜進(jìn)行面談。

　　(四)確定引進(jìn)、公示

　　由招聘單位與擬聘人員洽談確定引進(jìn)方式及待遇。雙方協(xié)商達(dá)成一致后，招聘單位提出最終擬聘人選方案報(bào)審，并在一定范圍內(nèi)公示(公示期為7天)。公示期滿且無異議的，招聘單位與引進(jìn)的人才簽訂聘用合同，依照所簽訂的合同約定條款實(shí)行管理考核。