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2016年廣西師范大學(xué)事業(yè)單位招聘考試83人公告

2016-12-08 09:15  |  廣西人才網(wǎng)  |  責(zé)編:admin 點擊收藏

  2016年廣西師范大學(xué)事業(yè)單位招聘考試83人公告,報名時間截止至2016年12月16日,華圖網(wǎng)校提示您,請您登錄官網(wǎng)核實信息后再進(jìn)行報名。

廣西師范大學(xué)2016年公開招聘公告

  為滿足我校建設(shè)發(fā)展的用人需要,優(yōu)化學(xué)校人才隊伍結(jié)構(gòu),根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等文件精神,經(jīng)學(xué)校研究同意并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn),我校決定2016年面向社會公開招聘工作人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

  一、應(yīng)聘條件

  應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備以下條件:

 ?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍,政治思想好,遵紀(jì)守法,熱愛教育事業(yè),有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊精神;

  (二)具有正常履行崗位職責(zé)的文化程度、知識、能力,符合招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等資格條件;具備應(yīng)聘崗位所需的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求;

 ?。ㄈ﹥x表端莊,具有較好的普通話水平和語言表達(dá)能力;

 ?。ㄋ模┥眢w健康,能適應(yīng)崗位要求,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)<試行>》;

 ?。ㄎ澹?yīng)聘人員除具備以上基本條件外,還應(yīng)具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件,具體以附件的《廣西師范大學(xué)2016年公開招聘崗位計劃表》(詳見附件1)為準(zhǔn)。

  報考崗位要求有工作經(jīng)歷的,報考人員必須具備以下五種情形之一的工作經(jīng)歷:

  1、在各級黨政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)/單位)的工作經(jīng)歷;

  2、在國有企、事業(yè)單位的工作經(jīng)歷;

  3、在村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織的工作經(jīng)歷;

  4、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地,參加見習(xí)或者到企、事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷;

  5、在軍隊工作的經(jīng)歷。

  全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

  具有下列情況之一的人員,不得報考:

  1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

  2、在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等違反錄用紀(jì)律行為的人員;

  3、現(xiàn)役軍人;

  4、被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

  5、在報名截止日前未能取得招聘崗位要求的學(xué)位/國外學(xué)歷認(rèn)證的人員(注:全日制或脫產(chǎn)在讀的研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書等資格條件報考);

  6、法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員。

  本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷、現(xiàn)役、辭退、處罰期限、工作年限等有關(guān)資格條件的時間計算,均以2016年12月7日為截止日期,年限按足年足月累計。

  二、程序及辦法

 ?。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查

  1、應(yīng)聘人員根據(jù)《廣西師范大學(xué)2016年公開招聘崗位計劃表》所列崗位要求,采取現(xiàn)場或網(wǎng)上電子郵件兩種方式報名。網(wǎng)上電子郵件報名時,請將郵件主題及應(yīng)聘文檔按“2016年公開招聘+姓名+崗位代碼”格式命名。

  報名時間截止至2016年12月16日,逾期不再受理。

  報名郵箱:gxnugkzp@163.com

  聯(lián)系電話:0773-5843267

  聯(lián)系地址:廣西桂林市育才路15號 廣西師范大學(xué)人事處

  聯(lián) 系 人:韋老師、龍老師、譚老師

  郵    編:541004

  2、每位應(yīng)聘者限報1個崗位,應(yīng)聘報名需填寫《廣西師范大學(xué)應(yīng)聘報名登記表》(詳見附件2)和《廣西師范大學(xué)2016年公開招聘報名信息一覽表》(詳見附件3)并提交求職材料。求職材料包含:《廣西師范大學(xué)應(yīng)聘報名登記表》及表上填寫內(nèi)容的證明材料(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、主要科研成果證明及獲獎證書等材料的復(fù)印件),有海外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷的需提供學(xué)歷認(rèn)證、留學(xué)人員回國證明材料復(fù)印件。應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的須由黨員關(guān)系所在黨組織出具黨員身份證明材料,應(yīng)聘崗位有工作經(jīng)歷要求的須由原工作單位(或工作單位人事部門)出具詳細(xì)工作經(jīng)歷證明材料。網(wǎng)上電子郵件報名的請將求職材料掃描并制作成一份PDF格式材料,和附件3一同發(fā)送至指定報名郵箱(注:附件3無需轉(zhuǎn)為PDF格式,電子郵件附件總大小控制在10M以內(nèi))。

  應(yīng)聘材料應(yīng)如實提供并清晰可辨認(rèn),表格內(nèi)容須按要求填寫,如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有以下情況的,應(yīng)聘報名無效:

 ?。?)報名崗位不明確或多報崗位;

  (2)應(yīng)聘條件不符合我校招聘崗位要求;

 ?。?)應(yīng)聘報名登記表內(nèi)容填寫不實;

 ?。?)不能提供報名所需的身份、學(xué)歷學(xué)位(海外學(xué)歷認(rèn)證)、職稱、黨員身份、工作經(jīng)歷等有效證明材料;

 ?。?)提供的復(fù)印/掃描材料無法辨認(rèn)內(nèi)容。

  3、根據(jù)應(yīng)聘者提供報名材料,我校負(fù)責(zé)受理報名和對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,初步確定符合條件的人員,并于我校網(wǎng)站上公布符合考試人員名單。

  (二)考試

  資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入考試程序,如出現(xiàn)招聘崗位需求人員數(shù)與符合條件的應(yīng)聘報名人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的,須經(jīng)報請自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。

  招聘崗位代碼為gkzp10、gkzp59、gkzp65等3個崗位,要求為初級職稱或本科學(xué)歷/學(xué)士學(xué)位,須進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行,筆試的主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及職業(yè)能力等。根據(jù)筆試成績從高分到低分排序,按1:3的比例確定人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員筆試成績出現(xiàn)并列時,一并列入面試人選),筆試成績不帶入面試計分。

  招聘崗位要求為中級及以上職稱或獲碩士及以上學(xué)位的,招聘考試采取直接面試方式進(jìn)行。

  專業(yè)技術(shù)(專任教師)招聘崗位面試包括試講和結(jié)構(gòu)化面試兩個部分。試講主要從教學(xué)設(shè)計、教學(xué)過程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等方面進(jìn)行測試、考評,同時就應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水平、學(xué)術(shù)科研能力等給予測評,滿分為100分;結(jié)構(gòu)化面試主要從語言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維反應(yīng)能力等方面進(jìn)行考察,滿分為100分。面試總成績?yōu)樵囍v成績與結(jié)構(gòu)化面試成績之和,其中試講成績占60%,結(jié)構(gòu)化面試成績占40%.

  專業(yè)技術(shù)(輔導(dǎo)員)招聘崗位面試采取直接結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要從語言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維反應(yīng)能力等方面進(jìn)行考察,滿分為100分。

  專業(yè)技術(shù)(教學(xué)輔助)招聘崗位面試采取直接結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要從語言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維反應(yīng)能力等方面進(jìn)行考察,滿分為100分。

  行政管理招聘崗位面試采取直接結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要從語言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維反應(yīng)能力等方面進(jìn)行考察,滿分為100分。

  面試成績當(dāng)場公布。根據(jù)面試總成績從高分到低分排序,按1:2的比例確定人選進(jìn)入考核環(huán)節(jié)(比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員面試成績出現(xiàn)并列時,一并列入考核人選)。面試總成績不帶入考核計分,低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入考核程序。

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