一、面試命題的基本原則

　　面試題目的設(shè)計(jì)是面試的重要環(huán)節(jié)。面試是許多考試或者招聘的一個(gè)必經(jīng)程序，國家公務(wù)員錄用、公開選拔干部和競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)瑯有枰?jīng)過這一程序，而且在錄用、任用考試中越來越重要，而面試的命題內(nèi)容要求科學(xué)化、合理化，因而在面試試題設(shè)置過程中要遵循一定的原則。應(yīng)試者對(duì)這些原則有了深刻的理解，才能更好地做好面試的準(zhǔn)備工作，做到有的放矢。

　?。ㄒ唬┽槍?duì)性原則

　　針對(duì)性原則是指面試試題應(yīng)根據(jù)面試的具體情況，圍繞崗位要求、應(yīng)試者的狀況和面試本身的特點(diǎn)來設(shè)計(jì)試題。之所以采取針對(duì)性的原則，是基于以下幾個(gè)方面的考慮：第一，面試總是為特定的職位選拔人才，所以，面試試題通常要緊密圍繞招考職位在能力素質(zhì)上的具體要求來設(shè)計(jì)，充分體現(xiàn)不同職類、不同職位工作要求的特點(diǎn)，突出測(cè)試內(nèi)容的重點(diǎn)。第二，面試題目設(shè)計(jì)會(huì)考慮到應(yīng)試者群體的狀況，包括應(yīng)試者群體的受教育程度、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)的情況等，如果試題背離了應(yīng)試者群體的實(shí)際狀況，題目設(shè)計(jì)得再好也難以達(dá)到選拔的目的。第三，經(jīng)過報(bào)考資格審查、筆試的篩選，進(jìn)入面試的只是很少一部分人，若能根據(jù)每一個(gè)應(yīng)試者的履歷表和筆試成績(jī)，有針對(duì)性地?cái)M定面試試題，這不僅是對(duì)筆試的一個(gè)補(bǔ)充，也可幫助招聘單位更有效地測(cè)評(píng)出每個(gè)應(yīng)試者具有的實(shí)際能力素質(zhì)。

　?。ǘ╈`活性原則

　　靈活性原則要求在面試試題的設(shè)計(jì)編制中，題目的形式和內(nèi)容都要采用較為靈活的做法：一是為面試提問留有余地，給應(yīng)試者的思考留有空間，調(diào)動(dòng)應(yīng)試者的積極性；二是營(yíng)造面試所特需的活躍氣氛，使面試根據(jù)時(shí)間進(jìn)程，根據(jù)應(yīng)試者的表現(xiàn)，有張有弛地進(jìn)行，這有利于調(diào)節(jié)應(yīng)試者的緊張心理，使其充分展示自身的能力。

　　（三）科學(xué)性原則

　　在面試試題的設(shè)計(jì)編制中，不能隨心所欲，拿來一個(gè)題目、一個(gè)案例就作為面試題目。所謂科學(xué)性原則，一方面，是指面試試題在內(nèi)容上應(yīng)該是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，既源于現(xiàn)實(shí)和職位的需要，又并非抽象的理論或是不加修飾的生活原版，而是經(jīng)過提煉、加工、改造后典型性和現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合的題目；另一方面，是指在形式上，面試試題應(yīng)該按照各類試題編制的規(guī)范來設(shè)計(jì)，題目的難易、提出或設(shè)置方式應(yīng)適中、適度。