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　　面試是短時(shí)間的考查，不可能面面俱到。涉及靈活性、應(yīng)變性的題目不宜過(guò)多；難以評(píng)估的項(xiàng)目，如政治立場(chǎng)，思想品德，可列為參考項(xiàng)目。命制的面試題目在實(shí)際工作中應(yīng)具有可行性，而且要從應(yīng)試者的實(shí)際出發(fā)。內(nèi)容深淺難易要顧及應(yīng)試者的情況，不宜一味求新求異求難。如果錄用缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生，應(yīng)著重進(jìn)行一般素質(zhì)（尤其是發(fā)展?jié)摿Γ┑臏y(cè)評(píng)；如果任用有一定的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)工齡的人員，可著重進(jìn)行特殊素質(zhì)（尤其是工作經(jīng)驗(yàn)）的測(cè)評(píng)。因此，對(duì)不同類(lèi)型的面試應(yīng)試者在項(xiàng)目的權(quán)重分配上可考慮有所區(qū)別。

　?。ㄎ澹╅_(kāi)放性原則

　　開(kāi)放性原則要求在設(shè)計(jì)編制面試試題時(shí)，除少量專(zhuān)業(yè)問(wèn)題采用客觀性試題外，盡量做到一題多義，一題多解，答案沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，應(yīng)試者持肯定或否定態(tài)度都可以，只要能言之有理、自圓其說(shuō)就行。但采用開(kāi)放性，并不意味著題目的大容量，或者題目?jī)H是多個(gè)小問(wèn)題的組合。好的開(kāi)放性試題可能僅是一句話(huà)，或一個(gè)簡(jiǎn)短的案例，但提供給應(yīng)試者的卻是思考問(wèn)題的多維性、創(chuàng)造性和聯(lián)想性。開(kāi)放性題目給了應(yīng)試者充分的施展空間，能夠極大地提高應(yīng)試者的積極性；而讓?xiě)?yīng)試者在不受限制的情況下表達(dá)自己真實(shí)的想法，則更便于考查出其真實(shí)的素質(zhì)。

　　（六）典型性原則

　　面試內(nèi)容不能過(guò)于簡(jiǎn)單，當(dāng)然也不能過(guò)于繁瑣，而應(yīng)在某一方面或某一環(huán)節(jié)上具有一定的典型性，足以代表某一類(lèi)問(wèn)題，這樣才能測(cè)試某一特定素質(zhì)。如應(yīng)試者的思維敏捷性對(duì)完成工作十分重要，為測(cè)評(píng)應(yīng)試者的思維能力，就可以出有一定推理性質(zhì)的題目。