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　　面試是短時間的考查，不可能面面俱到。涉及靈活性、應(yīng)變性的題目不宜過多；難以評估的項目，如政治立場，思想品德，可列為參考項目。命制的面試題目在實際工作中應(yīng)具有可行性，而且要從應(yīng)試者的實際出發(fā)。內(nèi)容深淺難易要顧及應(yīng)試者的情況，不宜一味求新求異求難。如果錄用缺乏實際工作經(jīng)驗的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，應(yīng)著重進(jìn)行一般素質(zhì)（尤其是發(fā)展?jié)摿Γ┑臏y評；如果任用有一定的工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)工齡的人員，可著重進(jìn)行特殊素質(zhì)（尤其是工作經(jīng)驗）的測評。因此，對不同類型的面試應(yīng)試者在項目的權(quán)重分配上可考慮有所區(qū)別。

　?。ㄎ澹╅_放性原則

　　開放性原則要求在設(shè)計編制面試試題時，除少量專業(yè)問題采用客觀性試題外，盡量做到一題多義，一題多解，答案沒有對錯之分，應(yīng)試者持肯定或否定態(tài)度都可以，只要能言之有理、自圓其說就行。但采用開放性，并不意味著題目的大容量，或者題目僅是多個小問題的組合。好的開放性試題可能僅是一句話，或一個簡短的案例，但提供給應(yīng)試者的卻是思考問題的多維性、創(chuàng)造性和聯(lián)想性。開放性題目給了應(yīng)試者充分的施展空間，能夠極大地提高應(yīng)試者的積極性；而讓應(yīng)試者在不受限制的情況下表達(dá)自己真實的想法，則更便于考查出其真實的素質(zhì)。

　　（六）典型性原則

　　面試內(nèi)容不能過于簡單，當(dāng)然也不能過于繁瑣，而應(yīng)在某一方面或某一環(huán)節(jié)上具有一定的典型性，足以代表某一類問題，這樣才能測試某一特定素質(zhì)。如應(yīng)試者的思維敏捷性對完成工作十分重要，為測評應(yīng)試者的思維能力，就可以出有一定推理性質(zhì)的題目。