事業(yè)單位面試問題
1、事業(yè)單位的面試與公務(wù)員面試相比,有什么特點?
【答】從大的方面講,基本相同。但是,從微觀方面看,區(qū)別較多,需要考生特別注意。
一是事業(yè)單位面試試題專業(yè)性較強(qiáng)。除了特殊崗位以外,公務(wù)員基本上屬于萬金油,對其要求也是差距不大,因此公務(wù)員的面試可以所有單位、所有職位,一套試題,一個標(biāo)準(zhǔn)。但是事業(yè)單位技術(shù)性強(qiáng),不同的具體崗位要求差異很大,因此其面試試題與公務(wù)員的有所不同。具體地說,除了公共試題或者說通用試題以外,還有專業(yè)方面的試題,而且占的比重較大。
更需要強(qiáng)調(diào)的是,雖然事業(yè)單位面試的公共試題與公務(wù)員的基本一致,但是事業(yè)單位的大多是自我認(rèn)知、綜合分析等類型方面的。人際關(guān)系、組織策劃、反應(yīng)應(yīng)變、即時表達(dá)等類型方面的較少。
二是用人單位在事業(yè)單位面試中的決定作用較大。這幾年,公務(wù)員面試的考官組成一般實行異地交流,用人單位無權(quán)參加,也就是說用人單位對公務(wù)員的面試成績作用甚少。這是為了保證公務(wù)員錄用客觀、公正的必須措施。但是,與公務(wù)員面試的情況不同,用人單位在事業(yè)單位的面試中,起著相當(dāng)大的作用,甚至是決定性的作用。這主要是由于事業(yè)單位的技術(shù)性、專業(yè)性很強(qiáng),難以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),一般考官無法評價造成的。例如,你報考的學(xué)校,招聘的條件之一是必須熟練掌握法語,且是旅游專業(yè)畢業(yè)生。我們這些考官一竅不通,只能讓學(xué)校自己進(jìn)行面試。
三是面試成績的使用方式不同。公務(wù)員的最后成績一般是按筆試、面試各50%的比例計算的,有的地方是按筆試、面試分別占40%、60%的比例計算的。而事業(yè)單位的情況大大不同。按照規(guī)定,在今年省直事業(yè)單位招考人員中,采取筆試過關(guān)入門、面試成績決定錄用的方式。即按照1:3的比例、筆試成績從高分到低分的順序,決定進(jìn)入面試的人選,最終按面試成績決定是否錄用。或者說,筆試成績不進(jìn)入下一輪,只是個入門的門坎。面試成績起著最終的作用。
有的城市,比如今年濟(jì)南市的事業(yè)單位招考,與省直事業(yè)單位的規(guī)定就不一樣。濟(jì)南市是按筆試、面試分別占30%、70%的比例計算總成績的。
四是面試的形式不盡相同。公務(wù)員面試的試題是統(tǒng)一的,考官不得脫離試題進(jìn)行提問,也不得擅自與考生相互交流。但是,事業(yè)單位的面試中,這是完全可以的。用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、專家,很可能隨時詢問你一些問題。他問的越多,說明對你越重視、越關(guān)注,你被錄用的可能性越大。
2、按照你的說法,與公務(wù)員招考相比,事業(yè)單位的面試成績更是特別重要了?甚至決定成敗了?
【答】沒錯,事實上就是這樣。如果說,公務(wù)員招考中,筆試成績起決定作用的話,那么事業(yè)單位招考中,就是面試成績起決定作用。一是因為公務(wù)員面試試題,這幾年題型基本成熟了,各種輔導(dǎo)班也多,相對來說大家的成績差距不是很大。因此,筆試的成績作用大。二是因為事業(yè)單位的面試,靈活性大,涉及領(lǐng)域廣泛,不是專業(yè)人員,根本無法輔導(dǎo),面試的成績差距較大。更何況,筆試成績要么不進(jìn)入下一輪,要么在總成績中所占比例較低。
3、現(xiàn)在社會上,面試方面的輔導(dǎo)材料很多,讓人不知所措。您能推薦幾本嗎?
【答】關(guān)于這個問題,我要分兩方面回答。
一是關(guān)于公共面試題方面的。前面,我說過,事業(yè)單位的公共面試試題,與公務(wù)員的面試試題大同小異,甚至完全一樣。實際上,事業(yè)單位的這些公共試題,本身就是公務(wù)員招考的主管部門即各地考試中心,組織命題的。其復(fù)習(xí)材料可以、而且應(yīng)當(dāng)采取公務(wù)員面試方面的。
一是一看作者就是個行家,是圈內(nèi)人,明白里面的具體情況?,F(xiàn)在,各種所謂的專家太多了,令人懷疑。二是針對性強(qiáng),只涉及選調(diào)生、公務(wù)員面試方面的,其他的沒有。三是都是真題,還有參加答案、參考思路。四是前面的分類講解,很有水平。不足之處,是價格高一些。當(dāng)然,一分錢,一分貨。
二是關(guān)于專業(yè)面試題方面的。對此,我體會不多,且各地不成熟。從去年的實踐看,題目本身難度較大,關(guān)鍵是看考生的專業(yè)知識水平如何,別人無法輔導(dǎo)。如去年省某醫(yī)院招考計算機(jī)管理方面的,5道面試試題,2道為公共題,3道為專業(yè)試題,涉及到程序開發(fā)、計算機(jī)語言、網(wǎng)絡(luò)故障判斷維修等方面,而且實用性非常突出,不是計算機(jī)方面的專業(yè)人才如何能輔導(dǎo)你?因此,對這方面的準(zhǔn)備,只能靠你自己,靠你準(zhǔn)確把握用人單位招考的工作崗位特點、要求,來實現(xiàn)了。
4、我的一位老師對我說,事業(yè)單位面試前一定要與用人單位的有關(guān)負(fù)責(zé)人,見個面,當(dāng)面交流一下。你認(rèn)為確實有必要嗎?
【答】這個問題,我難以回答,也不便回答。但是,我想說的是,事業(yè)單位招考中,特別是在面試階段,用人單位的作用是決定性的。也許通過見面、溝通,你可以更進(jìn)一步了解單位的具體要求,以便有針對性的進(jìn)行準(zhǔn)備。
這里,我只是提醒你,見面、溝通時,千萬不能夸大其詞,提交的材料,一定要實事求是。否則,一旦被核實有造假行為,被錄用的可能性就很少了。這方面,過去是有教訓(xùn)的。