基本年薪+年度獎(jiǎng)金 最高可達(dá)17萬

　　這批聘任制公務(wù)員實(shí)行“基本年薪+年度獎(jiǎng)金”制度，總師、副總師等專業(yè)性強(qiáng)的職位確定10萬~12萬元基本年薪，按業(yè)績?cè)O(shè)置最高達(dá)5萬元的年度優(yōu)秀獎(jiǎng)，也就是說，最高年薪可達(dá)到17萬元。輔助性崗位確定2.5萬~4萬元基本年薪，按業(yè)績?cè)O(shè)置最高達(dá)3萬元的年度優(yōu)秀獎(jiǎng)，其工資福利是全縣同級(jí)同職公務(wù)員的2~7倍。宣漢縣明確總規(guī)劃師等聘任崗位人員享受科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治待遇，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，參與重大事項(xiàng)決策。

　　“聘任制公務(wù)員有一定職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。”省公務(wù)員局職位管理處一名負(fù)責(zé)人說。宣漢縣聘任制公務(wù)員采取“結(jié)構(gòu)定薪、動(dòng)態(tài)定責(zé)”薪酬管理制度，分項(xiàng)設(shè)立固定任務(wù)、動(dòng)態(tài)責(zé)任和年終考核、風(fēng)險(xiǎn)保證、業(yè)績?cè)u(píng)估工資額度，按工作進(jìn)度、完成質(zhì)量等指標(biāo)考評(píng)發(fā)放。

　　宣漢縣人社局公務(wù)員管理股股長范紹衛(wèi)表示，這些聘任制公務(wù)員除了薪資外，跟普通公務(wù)員一樣沒有額外的福利待遇。住房沒有提供，但按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，購買了住房公積金。同時(shí)，對(duì)于專業(yè)性崗位的聘任制公務(wù)員，還設(shè)置了5萬元的年終獎(jiǎng)金，“目前來看專業(yè)性職位工資比普通公務(wù)員工資高近6倍。”

　　考核

　　季度績效考核連續(xù)不過關(guān) 終止合同

　　宣漢縣擬定《宣漢縣聘任制公務(wù)員管理暫行辦法》，建立年初建賬、逐月盤賬、季度查賬、年底交賬、聘滿算賬“五賬機(jī)制”，綜合評(píng)估受聘人員工作情況和為民服務(wù)水平。凡季度績效考核結(jié)果連續(xù)2次、累計(jì)4次低于“良好”以下等次的直接淘汰，終止聘任合同。

　　比如劉文宣的崗位職責(zé)是：負(fù)責(zé)組織城市規(guī)劃編制(調(diào)整)、評(píng)審及報(bào)批工作;負(fù)責(zé)組織重要規(guī)劃方案和城市重要建筑設(shè)計(jì)方案的招標(biāo)評(píng)審工作;負(fù)責(zé)對(duì)全縣規(guī)劃工作進(jìn)行調(diào)查、監(jiān)督、檢查工作;綜合協(xié)調(diào)城市各專業(yè)規(guī)劃的編制，指導(dǎo)縣鎮(zhèn)規(guī)劃編制工作;參與研究和制訂城市發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;參與編制國土規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃和土地利用規(guī)劃;參與大中型建設(shè)項(xiàng)目的可行性研究和選址;組織公眾參與重大項(xiàng)目的聽證、決策活動(dòng);協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行行業(yè)規(guī)范，把好技術(shù)關(guān)。

　　進(jìn)展

　　4人試用1個(gè)月 已適應(yīng)崗位工作

　　據(jù)宣漢縣人力資源和社會(huì)保障局副局長王東方介紹，聘任制公務(wù)員的選拔仍然和普通公務(wù)員的招考一樣。“但與普通公務(wù)員不同在于，對(duì)于聘任制公務(wù)員，還會(huì)將招聘人員提交縣委常委會(huì)討論決定。而且政審對(duì)職業(yè)職稱考察更加嚴(yán)格。”王東方說，聘任的4名公務(wù)員合同期為3年，其中2個(gè)為專業(yè)性崗位，2個(gè)為輔助性崗位。

　　據(jù)負(fù)責(zé)此次招聘具體工作的宣漢縣人社局公務(wù)員管理股股長范紹衛(wèi)介紹，從招聘到簽訂合同，一切都是按省人社廳指導(dǎo)安排進(jìn)行，程序公正透明。錄取的人才都是該崗位上需要的專業(yè)人才。“聘任公務(wù)員的薪資標(biāo)準(zhǔn)，是按照該崗位同行業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及本地經(jīng)濟(jì)水平制定。”范紹衛(wèi)說，就目前來看，所招聘的職位有兩名職稱為高級(jí)工程師，“這樣的專業(yè)性強(qiáng)的崗位年薪定為12萬元。另外兩個(gè)普通的輔助性崗位，月薪在2000元。”目前4名聘任制公務(wù)員已試用1個(gè)月，從工作表現(xiàn)上看已經(jīng)適應(yīng)崗位工作。

　　背景

　　四川暫無其他地方申請(qǐng)?jiān)圏c(diǎn)

　　四川省公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，聘任制公務(wù)員試點(diǎn)是四川省貫徹落實(shí)中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的一項(xiàng)重點(diǎn)突破項(xiàng)目。從2010年10月起，按照省級(jí)有關(guān)部門干部人事制度改革工作聯(lián)席會(huì)議的要求，該項(xiàng)目由省人力資源和社會(huì)保障廳牽頭負(fù)責(zé)，省公務(wù)員局統(tǒng)籌落實(shí)，在雙流、宣漢兩縣進(jìn)行試點(diǎn)。后因雙流縣縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)總體超編，試點(diǎn)工作予以終止。宣漢縣試點(diǎn)按照“按需設(shè)崗、高薪靚崗、擇優(yōu)競崗、機(jī)制管崗”的“四崗”方式，歷經(jīng)摸底調(diào)查、擬訂方案、方案報(bào)批、公開招聘、簽訂合同等階段，最終完成了4個(gè)職位的公開招聘階段的工作。

　　這位負(fù)責(zé)人表示，聘任制公務(wù)員這一制度創(chuàng)新，在設(shè)計(jì)上可以起到降低行政成本，提高機(jī)關(guān)用人效率的作用，但要在試點(diǎn)中檢驗(yàn)，效果有待評(píng)估。不過，《公務(wù)員法》把聘任制公務(wù)員的范圍嚴(yán)格限定在“專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位”。公務(wù)員多數(shù)是委任制，少數(shù)是聘任制，聘任制的薪水較高，有些單位對(duì)于試點(diǎn)聘任制還有顧慮。

　　“聘任制公務(wù)員，也是在編制內(nèi)聘任的。這是提供給用人單位的選擇，主動(dòng)權(quán)在用人單位。如果要試點(diǎn)，可以向我們申報(bào)，若評(píng)估有必要后，還要向國家公務(wù)員局備案。目前，除了正在試點(diǎn)的宣漢縣，四川還沒有其他地方申請(qǐng)?jiān)圏c(diǎn)聘任制公務(wù)員。”該負(fù)責(zé)人表示。四川省將在認(rèn)真總結(jié)宣漢縣試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》的規(guī)定，本著積極穩(wěn)慎、緊扣需求的原則，圍繞省委省政府堅(jiān)持兩化互動(dòng)、建設(shè)天府新區(qū)和西部人才聚集高地的決策部署，對(duì)工作上有需求且具備條件的有關(guān)省級(jí)行政部門和市(州)，按照規(guī)定程序?qū)徟?，穩(wěn)慎地推行和深化試點(diǎn)工作。