昨從市人力資源和社會保障局獲悉，《無錫市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》日前已正式出臺，今后我市事業(yè)單位公開招聘的考試試題必須委托行業(yè)專家或有資質(zhì)的機構(gòu)命題，確保招聘工作公平公正、陽光操作。

　　《實施辦法》明確了事業(yè)單位公開招聘的范圍和對象，強調(diào)招聘信息、過程、結(jié)構(gòu)的“三公開”。其中，最引人注目的是“第三方”命題，命題期間，命題人要與主管部門簽訂保密協(xié)議，一旦泄密，將追查命題人的責任。

　　市人社局相關(guān)負責人介紹，目前我市事業(yè)單位有2600多家，在編人員近10萬，事業(yè)單位公開招聘在全市已實現(xiàn)全覆蓋。據(jù)了解，從2007至2011年的5年中，全市2000多家事業(yè)單位共補充工作人員近9000人，其中公開招聘人數(shù)占91.7%，政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級任命和引進高層次人才占8.3%。