昨日上午，九龍坡區(qū)會(huì)議中心110會(huì)議室，一場(chǎng)公務(wù)員無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試正在進(jìn)行。與以往不同的是，在7名正式考官背后，還坐了一群人———他們?nèi)耸忠粡埡驼娇脊僖粯拥脑u(píng)分表，記錄著他們對(duì)各位考生的評(píng)價(jià)。

他們是我市首批公務(wù)員“社會(huì)考官”，一共7位，在面試開(kāi)始前從旁聽(tīng)市民中抽簽產(chǎn)生。這是我市公務(wù)員招錄面試中試行聘請(qǐng)“社會(huì)考官”的首次試點(diǎn)，他們的正式亮相，標(biāo)志著我市繼推出公務(wù)員旁聽(tīng)制度之后，探索“陽(yáng)光面試”又邁出了重要一步。

上午9點(diǎn)，第一輪面試開(kāi)始，圍繞“中小學(xué)啟蒙傳統(tǒng)讀物刪減可與否”焦點(diǎn)，10位考生同臺(tái)討論。“社會(huì)考官”之一的區(qū)政協(xié)委員陳天培，全神貫注聆聽(tīng)考生的發(fā)言：3號(hào)考生論據(jù)很充分，加分；6號(hào)考生觀點(diǎn)犀利，但語(yǔ)言具有攻擊性，偏激，扣分……前期經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的他，逐一依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考生綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分。

此外，他還很關(guān)注整個(gè)面試流程的公開(kāi)公正性。“感覺(jué)很公正，能從不同角度考察考生能力。”他還告訴記者，3輪面試，長(zhǎng)達(dá)5個(gè)小時(shí)，他沒(méi)看到任何一個(gè)考官交頭接耳。“大家都是自個(gè)打分，沒(méi)有干擾。”

重慶醫(yī)科大學(xué)大二學(xué)生譚清雋也是“社會(huì)考官”之一。與考生面對(duì)面，他切實(shí)感受到辯論的激烈，“在這種環(huán)境下，沒(méi)有什么暗箱操作的可能。”他感到很信服。

由于是首次試點(diǎn)，這次“社會(huì)考官”的評(píng)分暫不納入考生的面試成績(jī)，不計(jì)入總分權(quán)重，只作為與專業(yè)考官評(píng)分的對(duì)比。下午4點(diǎn)，最后對(duì)比結(jié)果出爐，“社會(huì)考官”和專業(yè)考官的平均分差距只有2.8分，有個(gè)別差距大的也不到4分。

市公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步在條件成熟的情況下，我市將推動(dòng)這種制度，通過(guò)引入社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)公務(wù)員招錄面試全過(guò)程的有效監(jiān)督。針對(duì)有人質(zhì)疑“社會(huì)考官”資質(zhì)會(huì)影響考生分?jǐn)?shù)的問(wèn)題，該負(fù)責(zé)人表示，將加強(qiáng)對(duì)其培訓(xùn)，把好“社會(huì)考官”關(guān)卡。