貴州省印江自治縣人力資源和社會保障局發(fā)布公告,該縣將面向省內(nèi)外公開招聘301名事業(yè)單位工作人員。碩士研究生學(xué)歷及以上人員,可免筆試直接進入面試。這一條款,引發(fā)了不少質(zhì)疑,認(rèn)為這是典型的“以學(xué)歷論英雄”主義,容易破壞考試的公平性,無形中讓其他應(yīng)試者輸在了起跑線上。誠然,在當(dāng)前語境下,機械化、教條式的“唯學(xué)歷論”不僅有失公正,而且滋生了諸如“學(xué)歷造假”、“花錢買文憑”等等之類的不正?,F(xiàn)象。不過,招聘公告也有“具有全日制研究生學(xué)位學(xué)歷及以上人員報考的,不受名額限制,不占招聘計劃”的條款,既然不占招聘計劃,也就不會對其他的考生形成壓力和競爭,何來不公平?是不是質(zhì)疑者過于敏感呢?
支持者的聲音:體現(xiàn)招賢良苦用心
研究生應(yīng)聘不受名額限制,恰恰反映了該縣為了地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展廣納人才的良苦用心。不應(yīng)該受到任何指責(zé)和懷疑。
另外,人事部2005年發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定:“急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才,具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員,可以采取直接考核的方式招聘。”《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》第十九條第三款規(guī)定,“從省內(nèi)外引進的我省各地經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展急需的具有副高以上職稱、碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的高層次人才,以及用人單位急需的特殊人才”可以在一定范圍內(nèi)進行考核錄用,也可簡化考試程序錄用。研究生參加印江縣的事業(yè)單位招聘,充其量也只是減少了一個筆試環(huán)節(jié)而已,照樣還需要進行面試、體檢、考核等其他環(huán)節(jié),既符合相關(guān)規(guī)定,不存在違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,也讓那種所謂的“為高學(xué)歷者大開方便之門”說法不攻自破。
還必須指出的是,招聘公告有一條非常明確的規(guī)定,“免筆試的考生直接進行面試,且面試成績須達到80分以上,低于80分的,取消該考生的聘用資格。”不難看出,印江縣招聘事業(yè)單位人員不僅重視學(xué)歷,更重視考生的綜合素質(zhì)和實干精神。這也是完全符合新時期人才的選拔任用機制的。
反對者的聲討:有學(xué)歷歧視的嫌疑
碩士研究生學(xué)歷及以上人員直接進入面試的規(guī)定不僅對其他報考者不公平,涉嫌學(xué)歷歧視,客觀上也不利于有關(guān)部門選拔優(yōu)秀人才。因為筆試考的不僅是知識,還有應(yīng)試者能否適應(yīng)擬任職位的能力,比如對文字材料的理解、分析、運用能力和書面表達能力等。而這些能力,最多只有半個小時的面試很難測試出來。如果報考事業(yè)單位相關(guān)職位的碩士研究生學(xué)歷及以上人員確實有能力的話,那筆試對他們來說也不是什么問題,有關(guān)部門根本無須對他們進行額外照顧。
也許有關(guān)部門是想通過免筆試增加碩士研究生學(xué)歷及以上人員的錄取比例,提高事業(yè)單位工作人員的學(xué)歷層次。就好比很多地方直接拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長甚至副縣長的職位招收博士生一樣,要的就是高學(xué)歷者來給當(dāng)?shù)卣块T撐門面。至于碩士、博士們是否真有突出的才能,能否適應(yīng)政府部門的工作,根本就沒人去考慮。但這種做法,不僅是人才浪費,更可能因招聘過于看重學(xué)歷忽視能力而影響政府的辦事能力。
政府熱衷于人才高消費,還會給社會造成錯誤印象,使更多單位跟風(fēng)。在讓很多企業(yè)更加重視學(xué)歷忽視能力的同時,也使高考、碩士研究生入學(xué)考試更加受到重視,助長擇校風(fēng)與名校熱。招聘還是一視同仁的好,既能選拔出優(yōu)秀人才也不會讓人產(chǎn)生事業(yè)單位招聘開后門、“量身定制”招聘干部的不良印象。
擔(dān)心者的憂慮:別又成了蘿卜招聘
研究生學(xué)歷高,付出也比專本科生多,到地方小縣城參加招聘,或者說工作,有種委曲求全的感覺,但對地方而言,卻是難得的人才。一方面沒多少研究生愿意到小縣城工作,一方面自然很受歡迎,印江自治縣事業(yè)單位招聘對研究生免筆試,似乎無可厚非。但轉(zhuǎn)念一想,還是覺得不妥。憑什么研究生就免筆試,難不成是他們高人一等,抑或能力都比專本科生強?
都說“學(xué)歷代表不了能力”,招聘又是為了把有能力的人才,或者說更優(yōu)秀的人才吸納進事業(yè)單位,以便更好地為人民服務(wù),為地方經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做貢獻。而社會也經(jīng)常呼吁,不能重學(xué)歷輕能力,重要的是,既然是公開招聘,理應(yīng)一視同仁,也就是說,??粕?、本科生也好,研究生也罷,都該站在同一起跑線上,才可謂公平競爭。
研究生免筆試不僅僅只是“唯學(xué)歷論英雄”這樣簡單,聯(lián)想到層出不窮的“蘿卜招聘”的背后,往往“爹影重重”,人們形象地稱之為“拼爹”。具體而言,要么權(quán)力自肥為自己的子女量身定做工作崗位,要么照顧領(lǐng)導(dǎo)干部子女就業(yè)專門打造,其目的就是“讓權(quán)力子女先就業(yè)”。印江自治縣此舉明顯與“蘿卜招聘”有著太多的異曲同工之處。只不過是“拼學(xué)歷”并非“拼爹”而已,說這是“學(xué)歷”式蘿卜招聘或“另類蘿卜招聘”都可以,也再恰如其分不過。況且,沒準(zhǔn)還真的是名副其實的“蘿卜招聘”都難說,想當(dāng)然不能“路過”了事。