貴州省印江自治縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布公告，該縣將面向省內(nèi)外公開(kāi)招聘301名事業(yè)單位工作人員。碩士研究生學(xué)歷及以上人員，可免筆試直接進(jìn)入面試。這一條款，引發(fā)了不少質(zhì)疑，認(rèn)為這是典型的“以學(xué)歷論英雄”主義，容易破壞考試的公平性，無(wú)形中讓其他應(yīng)試者輸在了起跑線上。誠(chéng)然，在當(dāng)前語(yǔ)境下，機(jī)械化、教條式的“唯學(xué)歷論”不僅有失公正，而且滋生了諸如“學(xué)歷造假”、“花錢買文憑”等等之類的不正?，F(xiàn)象。不過(guò)，招聘公告也有“具有全日制研究生學(xué)位學(xué)歷及以上人員報(bào)考的，不受名額限制，不占招聘計(jì)劃”的條款，既然不占招聘計(jì)劃，也就不會(huì)對(duì)其他的考生形成壓力和競(jìng)爭(zhēng)，何來(lái)不公平？是不是質(zhì)疑者過(guò)于敏感呢？

　　支持者的聲音：體現(xiàn)招賢良苦用心

　　研究生應(yīng)聘不受名額限制，恰恰反映了該縣為了地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展廣納人才的良苦用心。不應(yīng)該受到任何指責(zé)和懷疑。

　　另外，人事部2005年發(fā)布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定：“急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。”《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》第十九條第三款規(guī)定，“從省內(nèi)外引進(jìn)的我省各地經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展急需的具有副高以上職稱、碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，以及用人單位急需的特殊人才”可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行考核錄用，也可簡(jiǎn)化考試程序錄用。研究生參加印江縣的事業(yè)單位招聘，充其量也只是減少了一個(gè)筆試環(huán)節(jié)而已，照樣還需要進(jìn)行面試、體檢、考核等其他環(huán)節(jié)，既符合相關(guān)規(guī)定，不存在違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，也讓那種所謂的“為高學(xué)歷者大開(kāi)方便之門”說(shuō)法不攻自破。

　　還必須指出的是，招聘公告有一條非常明確的規(guī)定，“免筆試的考生直接進(jìn)行面試，且面試成績(jī)須達(dá)到80分以上，低于80分的，取消該考生的聘用資格。”不難看出，印江縣招聘事業(yè)單位人員不僅重視學(xué)歷，更重視考生的綜合素質(zhì)和實(shí)干精神。這也是完全符合新時(shí)期人才的選拔任用機(jī)制的。

　　反對(duì)者的聲討：有學(xué)歷歧視的嫌疑

　　碩士研究生學(xué)歷及以上人員直接進(jìn)入面試的規(guī)定不僅對(duì)其他報(bào)考者不公平，涉嫌學(xué)歷歧視，客觀上也不利于有關(guān)部門選拔優(yōu)秀人才。因?yàn)楣P試考的不僅是知識(shí)，還有應(yīng)試者能否適應(yīng)擬任職位的能力，比如對(duì)文字材料的理解、分析、運(yùn)用能力和書面表達(dá)能力等。而這些能力，最多只有半個(gè)小時(shí)的面試很難測(cè)試出來(lái)。如果報(bào)考事業(yè)單位相關(guān)職位的碩士研究生學(xué)歷及以上人員確實(shí)有能力的話，那筆試對(duì)他們來(lái)說(shuō)也不是什么問(wèn)題，有關(guān)部門根本無(wú)須對(duì)他們進(jìn)行額外照顧。

　　也許有關(guān)部門是想通過(guò)免筆試增加碩士研究生學(xué)歷及以上人員的錄取比例，提高事業(yè)單位工作人員的學(xué)歷層次。就好比很多地方直接拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)甚至副縣長(zhǎng)的職位招收博士生一樣，要的就是高學(xué)歷者來(lái)給當(dāng)?shù)卣块T撐門面。至于碩士、博士們是否真有突出的才能，能否適應(yīng)政府部門的工作，根本就沒(méi)人去考慮。但這種做法，不僅是人才浪費(fèi)，更可能因招聘過(guò)于看重學(xué)歷忽視能力而影響政府的辦事能力。

　　政府熱衷于人才高消費(fèi)，還會(huì)給社會(huì)造成錯(cuò)誤印象，使更多單位跟風(fēng)。在讓很多企業(yè)更加重視學(xué)歷忽視能力的同時(shí)，也使高考、碩士研究生入學(xué)考試更加受到重視，助長(zhǎng)擇校風(fēng)與名校熱。招聘還是一視同仁的好，既能選拔出優(yōu)秀人才也不會(huì)讓人產(chǎn)生事業(yè)單位招聘開(kāi)后門、“量身定制”招聘干部的不良印象。

　　擔(dān)心者的憂慮：別又成了蘿卜招聘

　　研究生學(xué)歷高，付出也比專本科生多，到地方小縣城參加招聘，或者說(shuō)工作，有種委曲求全的感覺(jué)，但對(duì)地方而言，卻是難得的人才。一方面沒(méi)多少研究生愿意到小縣城工作，一方面自然很受歡迎，印江自治縣事業(yè)單位招聘對(duì)研究生免筆試，似乎無(wú)可厚非。但轉(zhuǎn)念一想，還是覺(jué)得不妥。憑什么研究生就免筆試，難不成是他們高人一等，抑或能力都比專本科生強(qiáng)？

　　都說(shuō)“學(xué)歷代表不了能力”，招聘又是為了把有能力的人才，或者說(shuō)更優(yōu)秀的人才吸納進(jìn)事業(yè)單位，以便更好地為人民服務(wù)，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做貢獻(xiàn)。而社會(huì)也經(jīng)常呼吁，不能重學(xué)歷輕能力，重要的是，既然是公開(kāi)招聘，理應(yīng)一視同仁，也就是說(shuō)，?？粕⒈究粕埠?，研究生也罷，都該站在同一起跑線上，才可謂公平競(jìng)爭(zhēng)。

　　研究生免筆試不僅僅只是“唯學(xué)歷論英雄”這樣簡(jiǎn)單，聯(lián)想到層出不窮的“蘿卜招聘”的背后，往往“爹影重重”，人們形象地稱之為“拼爹”。具體而言，要么權(quán)力自肥為自己的子女量身定做工作崗位，要么照顧領(lǐng)導(dǎo)干部子女就業(yè)專門打造，其目的就是“讓權(quán)力子女先就業(yè)”。印江自治縣此舉明顯與“蘿卜招聘”有著太多的異曲同工之處。只不過(guò)是“拼學(xué)歷”并非“拼爹”而已，說(shuō)這是“學(xué)歷”式蘿卜招聘或“另類蘿卜招聘”都可以，也再恰如其分不過(guò)。況且，沒(méi)準(zhǔn)還真的是名副其實(shí)的“蘿卜招聘”都難說(shuō)，想當(dāng)然不能“路過(guò)”了事。