2019年遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員27人公告

　　(五)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1∶2的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。如面試成績(jī)也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。參加體檢人員名單在遼寧日?qǐng)?bào)客戶端公布。

　　(六)考察

　　按照招聘計(jì)劃1∶1的比例確定考察人選。若經(jīng)體檢所報(bào)崗位考試成績(jī)第一名不符合體檢條件的，由第二名遞補(bǔ)，若均未達(dá)到體檢條件的，不再遞補(bǔ)。對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知應(yīng)聘人員?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員。

　　(七)公示與聘用

　　擬聘人員信息統(tǒng)一在遼寧日?qǐng)?bào)客戶端進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，集團(tuán)與公示無(wú)異議人員訂立勞動(dòng)合同，兌現(xiàn)薪酬和社保等福利待遇。對(duì)于公示有異議的人員，集團(tuán)將調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正，不合格的，予以解聘。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)校或單位。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　七、其他

　　1.符合條件人員達(dá)不到報(bào)名人數(shù)比例要求的崗位，將取消或減少招聘名額。

　　2.考生報(bào)名郵件壓縮包名稱務(wù)必標(biāo)明“用人部門(mén)+崗位名稱+姓名”，否則不予篩選。

　　3.應(yīng)聘者自報(bào)名至擬聘用人員公示期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通信工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通信方式不暢所致后果，由應(yīng)聘者自負(fù)。

　　4.在招聘期間，如不按規(guī)定參加資格審查、考試、考核、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　5.在體檢和考察環(huán)節(jié)，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。集團(tuán)有權(quán)根據(jù)其他崗位招錄情況，按照有關(guān)工作程序進(jìn)行人員調(diào)劑。

　　6.本次招聘一律不指定任何復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　7.遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)(遼寧日?qǐng)?bào)社)對(duì)本次招聘擁有解釋權(quán)。

　　報(bào)名咨詢電話：024-22699229;024-22698450(報(bào)名咨詢時(shí)間為：報(bào)名期間周一至周五上午8∶30-11∶30，下午13∶30-17∶00)

　　紀(jì)律監(jiān)督電話：024-22699228

　　附件：

　　1.《遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)(遼寧日?qǐng)?bào)社)公開(kāi)招聘職位信息表》

　　2.《遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)(遼寧日?qǐng)?bào)社)應(yīng)聘人員報(bào)名表》

　　遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)(遼寧日?qǐng)?bào)社)

　　2019年12月26日