2014年國考面試真題：2月19日上午面試高新區(qū)檢驗檢疫局

2014年國考面試真題：2月19日上午面試高新區(qū)檢驗檢疫局

　　1、 現(xiàn)在小學教師招聘實行統(tǒng)一招考，然后錄取教師自主選擇學校，即排名靠前的可以優(yōu)先選擇學校，你怎么看?

　　【題目類型】社會現(xiàn)象類

　　【能力考查】分析能力

　　【參考解析】

　　小學招聘老師實行統(tǒng)一招考，這也是我國提高教師招聘層次的一次探索，有利于社會上符合教師條件要求的有志之士進行報考，挑選優(yōu)秀的老師。排名靠前的老師可以自主選擇學校，這點是值得商榷的。

　　一方面，排名靠前的老師自主挑選學校，在一定程度上反映了對于招聘老師的人性化安排，這樣可以跳動教師教學的積極性，發(fā)揮老師的教學能力，促進教師在學校間的流動，通過教師流動，帶動所有學校的發(fā)展。同時，教師隸屬不再是某一所學校，而是教育局，這樣有利于教育資源的相對公平。

　　但是，另一方面，我們還必須看到，自主選校最直接的后果還可能導致有些硬件設施不夠好的學校沒有人愿意去，進一步影響了該學校的發(fā)展，違背了我們進行統(tǒng)一招聘老師的目標，也可能會對某些學校的學生和家長帶來不利的影響，進一步加重教育資源的的不公平性。同時實行教師統(tǒng)招需要大量配套條件，如考試報名、命題、組織考試、閱卷等，這些細則該如何制定，也是我們要考慮的問題。

　　為此，要著重從以下幾個方面解決：

　　第一，為確保統(tǒng)一招聘工作順利進行，先仔細摸底調(diào)查，準確掌握當?shù)亟處熽犖榈木幹?、自然減員等情況，合理制定每年的招聘計劃，同時在編制內(nèi)統(tǒng)籌考慮國家"特崗計劃"、"定向培養(yǎng)農(nóng)村中小學教師計劃"及"三支一扶"支教人員等政策性安置計劃的落實。

　　第二，著力解決教師隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾，重視英語、信息技術(shù)、藝術(shù)、體育、科學等緊缺學科教師的補充，以滿足學校特別是農(nóng)村學校開設課程的需要。

　　第三，由相應教育行政主管部門在編制內(nèi)統(tǒng)籌管理，由學校根據(jù)需要按期聘用，動態(tài)調(diào)整，以此促進教師資源優(yōu)化、均衡配置。

　　第四，崗位的安排是老師自主選校的結(jié)合，難點在于老師進入崗位后的發(fā)展。報考崗位和自己所學專業(yè)的結(jié)合還需要一定的時間，我們必須結(jié)合老師進入崗位后和本校的發(fā)展狀況，進行相關的崗位培訓，讓老師盡快的適應崗位，促進自身的長遠發(fā)展。

　　總之，對教師招聘進行科學化安排，在成績出臺之后的工作崗位安排是重點。對老師的崗位安排，教育部門不僅僅要考慮老師的專業(yè)和教學水平，同時還要考量本地的教育資源的均衡性，保證本地區(qū)的教育資源的平等，促進學生的全面發(fā)展，真正做到教書育人。