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2014年河南南陽桐柏縣電視臺(tái)播音員(主持人)招聘公告

A+ A- 2014-10-20 16:50  |  河南人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:郭磊 評(píng)論 點(diǎn)擊收藏
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  為滿足我縣廣播電視事業(yè)發(fā)展需要,提高我縣廣播電視服務(wù)水平,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部[2005]6號(hào))和《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》(豫人[2007]55號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)縣委、縣政府研究,決定面向社會(huì)公開招聘播音主持人員。

  一、職位及名額

  本次公開招聘播音主持人員名額共4名,其中男2名、女2名。

  二、資格條件

  (一)資格

  具有全日制普通??萍捌湟陨袭厴I(yè)生。

  (二)條件

  1、身體健康,五官端正,形象氣質(zhì)佳;

  2、普通話規(guī)范、流暢,音質(zhì)好,吐字清晰;

  3、身高要求女在1.60米以上,男1.70米以上;

  4、年齡女在25周歲以下(1989年10月31日以后出生);男在28周歲以下(1986年10月31日以后出生)。

  5、有下列情形之一者,不得報(bào)考:

  (1)受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

  (2)曾受到刑事或治安處罰的;

  (3)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查,尚未作出結(jié)論的;

  (4)其它不符合招聘要求的。

  三、招聘程序

  按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察公示、聘用等程序進(jìn)行。

  (一)發(fā)布公告。通過桐柏網(wǎng)、桐柏政務(wù)公開網(wǎng)、桐柏電視臺(tái)、張榜公告等形式向社會(huì)公布此次招聘的職位、數(shù)額、資格條件、招聘程序,以及招聘工作每個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果。

  (二)報(bào)名。報(bào)名時(shí)本人持個(gè)人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)歷電子注冊(cè)備案表、近期一寸免冠照片3張、生活彩照1張,到縣公開招聘辦(桐柏縣人才交流中心)辦理報(bào)名手續(xù),填寫《報(bào)名登記表》。報(bào)名時(shí)間為2014年10月20日——10月30日下午18:00。

  (三)資格審查。資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過程。由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和相關(guān)部門對(duì)照規(guī)定的資格條件,審核、認(rèn)定相關(guān)證件??荚嚾藛T報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書,凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的,隨時(shí)取消其面試、聘用資格。擬招聘人數(shù)與符合條件的報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3,如達(dá)不到規(guī)定比例人數(shù),則按比例相應(yīng)減少招聘名額。

  (四)面試。面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段進(jìn)行。

  1、初試。初試聘請(qǐng)異地評(píng)委。主要考查考生的形象、儀表、氣質(zhì)、語言表達(dá)、思維應(yīng)變能力、心理素質(zhì)等,滿分為100分。內(nèi)容為:(1)上鏡播音(60分)。播音稿為指定播音稿(內(nèi)容800字左右);(2)指定題材虛擬節(jié)目主持(4分鐘左右,40分)。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn),現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分,為應(yīng)聘者面試的最后得分,并現(xiàn)場(chǎng)公布。根據(jù)初試成績(jī)從高分到低分按照擬招聘職位1:3的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入復(fù)試人員。初試成績(jī)不帶入復(fù)試。

  2、復(fù)試。復(fù)試聘請(qǐng)異地評(píng)委。主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)水平和上鏡效果等,成績(jī)?yōu)?00分,內(nèi)容為:(1)上鏡播音(60分)。播音稿為指定播音稿(內(nèi)容800字左右);(2)指定題材虛擬節(jié)目主持(4分鐘左右,30分);(3)才藝展示(3分鐘左右,10分)。根據(jù)自身特長(zhǎng)演唱、小品、朗誦等均可。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn),現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分,為應(yīng)聘者面試的最后得分,并現(xiàn)場(chǎng)公布。

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