2009年國考面試?yán)_了帷幕，對于又一輪新的面試競爭，各位考生肯定非常重視，希望能夠在今年的國考中脫穎而出，最終考取自己報(bào)考的職位。為此我們特地請來了華圖教育中心面試專家顧斐老師為我們解析2009年國考面試中的動(dòng)向，以及對今年的面試應(yīng)作何準(zhǔn)備，和廣大考生一同交流探討。

　　1．筆試成績馬上就要公布了，顧老師對我們的廣大考生有沒有什么建議？

　　答：從今年國考的劃線來看，行政能力測驗(yàn)要求達(dá)到60分以上，總分不低于105分，可以看出國考在行政能力測驗(yàn)科目上還是要求比較嚴(yán)格的，必須達(dá)到一定的分?jǐn)?shù)線才能夠有面試的機(jī)會(huì)，否則即使申論成績再高，行政能力測驗(yàn)分?jǐn)?shù)不過線一切都是空談。
明天就要公布筆試成績了，在此也要提醒廣大考生在查詢分?jǐn)?shù)的同時(shí)也應(yīng)關(guān)注自己所報(bào)崗位上的排名情況。因?yàn)楣珓?wù)員考試是選拔類考試，并非通過分?jǐn)?shù)線就萬事大吉，而要確保自己在規(guī)定比例范圍之內(nèi)才能進(jìn)入面試。

　　另外如果不幸沒有進(jìn)入面試的考生也不要恢心氣餒，相關(guān)政策規(guī)定達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的人數(shù)不到計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時(shí)，招錄機(jī)關(guān)可以通過調(diào)劑補(bǔ)充人選，會(huì)在人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)上公布。因此考生在這幾天也要積極關(guān)注人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站的相關(guān)通知，看看是否有機(jī)會(huì)進(jìn)行調(diào)劑，也不失為一個(gè)好的辦法。

　　2．那請顧老師談?wù)?009年國家公務(wù)員考試在面試環(huán)節(jié)有什么特點(diǎn)嗎？

　　答：實(shí)際上縱觀近三年的考試，可以看出面試環(huán)節(jié)的操作越來越規(guī)范了，不僅體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則，更在難度上也有所提升，全面測查了考生的綜合素質(zhì)和能力。體現(xiàn)在具體操作層面，比如自我認(rèn)知能力與職位匹配性的相關(guān)問題，在2007年通常都是直接提問進(jìn)行考察，如：“請談?wù)勀銓@個(gè)職位的理解？報(bào)考這個(gè)職位你有哪些優(yōu)勢？”等。到了2008年就將這種明顯考查某種能力的題型轉(zhuǎn)換了問法，在考生剛剛進(jìn)入考場入座考生席時(shí)，考官就以很輕松的口吻與考生交談，很多考生并不知道此時(shí)考試已經(jīng)開始，還以為是考官為了避免自己的緊張情緒而聊天，結(jié)果錯(cuò)失了答題的良機(jī)造成失分。實(shí)際上就是在形式上弱化考察的測評要素，使考生不自覺地進(jìn)行面試，從而增加了考試的難度和測查的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。那么對于備戰(zhàn)2009年國考面試的廣大考生來說，良好的心理素質(zhì)和聰明的頭腦是一個(gè)基本前提，在此基礎(chǔ)之上對于考試類型變化的準(zhǔn)備和應(yīng)對就尤為重要。

　　3．聽說今年很多職位還增加了專業(yè)考試，對于這類考試顧老師能為考生提一些建議嗎？

　　答：的確2009年國考面試中一些職位增加了專業(yè)考試，這也再次體現(xiàn)出國考的全面性與公平、公正、公開的原則。在民航空中警察、國家知識產(chǎn)權(quán)局、國務(wù)院法制辦、外交部、中央文獻(xiàn)研究室、中央辦公廳、中共中央對外聯(lián)絡(luò)部、民航局、海事局等一系列單位中都列出了對于專業(yè)考試的要求，其中所占綜合成績的比例由10％到25％不等。所以需要參加相關(guān)專業(yè)考試的考生來說，一方面要積極準(zhǔn)備自己的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，提高自身業(yè)務(wù)能力，另一方面面試環(huán)節(jié)的勝出就更為重要，尤其是對于那些專業(yè)考試不是很有準(zhǔn)備的考生而言。

　　4．那顧老師能不能給我們講一講到底公務(wù)員面試和普通面試之間有什么區(qū)別？

　　答：實(shí)際上大多數(shù)考生在聽到“面試”兩個(gè)字的時(shí)候，第一反應(yīng)就會(huì)想到企業(yè)的招聘，更有些人就把面試當(dāng)成了“聊天”。然而真正的公務(wù)員面試和普通的面試之間有很大區(qū)別，不僅僅只是普通的聊天，更多地是專業(yè)測查應(yīng)試者相對應(yīng)的種種能力，比如“自我認(rèn)知能力、計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、創(chuàng)新能力”等等。在普通的面試中，考官的人員不固定，提問的方式也有所不同，可能會(huì)針對不同的人進(jìn)行隨機(jī)性的提問。但是公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)中，題目的設(shè)置都是固定的，不能隨意更改，并且報(bào)考同一職位的考生回答的是同一套題目，以便在同一個(gè)難度梯度上體現(xiàn)不同考生的能力水平，從而進(jìn)行選拔。此外公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)的測查類型也并非隨機(jī)的，而是固定的，通常運(yùn)用的方式有結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有時(shí)還會(huì)通過情景模擬的方式進(jìn)行考察。所以考生在準(zhǔn)備方面一定不要想當(dāng)然，要根據(jù)每種類型中設(shè)置的不同測評要素進(jìn)行針對性的作答，才能取得滿意的分?jǐn)?shù)。

　　5．剛才顧老師提到了結(jié)構(gòu)化面試，那結(jié)構(gòu)化面試有什么特點(diǎn)，考生要如何準(zhǔn)備呢？

　　答：實(shí)際上結(jié)構(gòu)化面試的重點(diǎn)就在于“結(jié)構(gòu)”兩個(gè)字，可以從四個(gè)方面來理解這兩個(gè)字：考官的組成有結(jié)構(gòu)；測評的要素有結(jié)構(gòu)；測評的標(biāo)準(zhǔn)有結(jié)構(gòu)；面試的程序有結(jié)構(gòu)。首先考官的組成是有結(jié)構(gòu)的，通常由5－7人組成，有時(shí)還會(huì)更多，所以考生要做好面對一排考官進(jìn)行作答的心理準(zhǔn)備；其次測評的要素有結(jié)構(gòu)，原則上是不允許考官對考生自行提問的，目的就是保證對于每一個(gè)考生來說機(jī)會(huì)都是均等的，測評要素都體現(xiàn)在每道題目上，針對性的設(shè)置某種要素或能力；第三測評的標(biāo)準(zhǔn)有結(jié)構(gòu)，考官的手里有評分表和對照表，就是專門針對每道題目對應(yīng)的能力要素進(jìn)行的劃檔定分，根據(jù)考生所表現(xiàn)出來的水平進(jìn)行劃檔定分上的加分和減分；最后面試的程序有結(jié)構(gòu)，并不是考生隨意地進(jìn)入考場考試，而是考生、考官在考前雙向抽簽，按照抽簽的序號進(jìn)行考試，并且規(guī)定考試的時(shí)間和試題的數(shù)目，不得超時(shí)。

　　考生在結(jié)構(gòu)化面試中要注意針對結(jié)構(gòu)化面試的考試特點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)備，在面試導(dǎo)語的環(huán)節(jié)仔細(xì)聽清楚考試的時(shí)間和題數(shù)，確保在合適的時(shí)間內(nèi)順利作答，不能超時(shí)也不快地回答造成失分。在考官發(fā)問的時(shí)候，仔細(xì)聽清楚題目的類型，到底是考察考生計(jì)劃組織能力還是溝通協(xié)調(diào)能力，是考察考生在突發(fā)事件面前應(yīng)急應(yīng)變的能力還是考察考生的創(chuàng)新能力等等，針對不同的類型進(jìn)行有效作答。

　　6．那么顧老師能不能再為廣大考生講講無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)以及相應(yīng)的準(zhǔn)備呢？

　　答：從測查的難度來講，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的難度要高于結(jié)構(gòu)化面試。在前幾年的面試中主要以結(jié)構(gòu)化面試為主。值得注意的是，這幾年國考面試中很多單位在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)之上還為考生設(shè)置了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，體現(xiàn)了一種綜合測查的思路，因此考生在準(zhǔn)備2009年國考面試的過程中一定要注意這個(gè)變化，將兩種類型的面試打通練習(xí)，確保萬無一失。因?yàn)檫@兩種類型的考試在測查的能力上是相同的，所以考生在準(zhǔn)備時(shí)要通過不同的載體和形式對自己的測評能力進(jìn)行提升性鍛煉。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，又稱無主持人討論，是評價(jià)中心常用的一種無角色群體自由討論的測評形式?？忌诮o定時(shí)間內(nèi)在既定背景下圍繞給定問題展開討論，并得出小組意見。通常候選人會(huì)組成一個(gè)小組（通常5——7人)，不指定小組領(lǐng)導(dǎo)，在小組無領(lǐng)導(dǎo)的情況下進(jìn)行實(shí)際問題的討論。以下是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評標(biāo)準(zhǔn)：1.發(fā)言次數(shù)的多少，發(fā)言質(zhì)量的高低，說理能否抓住問題的關(guān)鍵，能否提出合理的見解和方案；2.是否敢于堅(jiān)持自己的正確意見，是否敢于發(fā)表不同意見，是否支持或肯定別人的合理建議；3.能否傾聽別人的批駁，是否具有批駁別人的技巧；4.是否能夠控制全局，消除緊張氣氛，是否善于調(diào)解有爭議的問題，并說服他人，創(chuàng)造積極融洽的氣氛，使每一個(gè)會(huì)議參加者都能積極思考，暢所欲言，是否能以良好的個(gè)人影響力贏得大多數(shù)人的歡迎與支持，把眾人的意見引向一致；5.是否具有良好的語言表達(dá)能力、分析判斷能力、反應(yīng)能力、控制能力等才能以及是否具有寬容、真誠等良好的品質(zhì)。

　　7．除了在內(nèi)容方面有所準(zhǔn)備外，在穿著方面顧老師能不能為我們考生提些建議？

　　答：實(shí)際上在整個(gè)面試過程中，形體儀表非常重要，然而這又是很多考生所忽略的。當(dāng)考生從進(jìn)入考場的那一刻起，實(shí)際上他的面試已經(jīng)開始。展現(xiàn)在考官眼前首先是這個(gè)考生的形象，試想一個(gè)身著正裝，精神抖擻的應(yīng)試者和一個(gè)穿著休閑隨便的應(yīng)試者站在考官面試時(shí)，這個(gè)天平會(huì)更傾向于哪邊？必然是正裝上身的應(yīng)試者，因?yàn)檫@體現(xiàn)了一種對于考試和考官起碼的尊重。對于男士的要求我的建議如下： 深色西裝（黑色或藏藍(lán)色適宜）； 西裝最后一個(gè)鈕扣不系； 西褲遮住腳面；扎領(lǐng)帶； 腰帶滑扣； 白襯衫； 深色襪子；黑色皮鞋。對于女士的要求我的建議則是：套裝或套裙；有領(lǐng)有袖；長統(tǒng)絲襪 ； 高跟鞋； 顏色淡雅；款式高雅大方。

　　8．謝謝顧老師精彩的講解，我相信各位考生在看到顧老師的講解之后也都會(huì)對自己的面試準(zhǔn)備有很大的啟發(fā)。那最后顧老師對我們各位考生說幾句祝福的話吧？

　　答：在人生道路上誰也不能隨隨便便成功，它來自于徹底的自我管理和毅力。只有比別人更早、更勤奮地努力，才能嘗到成功的滋味。希望各位考生在即將到來的2009年國考面試能夠早做準(zhǔn)備，考出水平，考出風(fēng)格！