名師介紹：

呂逰：華圖公務(wù)員考試研究中心研究員，碩士研究生。曾參加中央國(guó)家機(jī)關(guān)及地方公務(wù)員考試，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)公務(wù)員面試有著

潛心研究，對(duì)面試考題出題思路、計(jì)劃組織及社會(huì)現(xiàn)象問(wèn)題等方面見(jiàn)解獨(dú)特，視野廣闊。教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、授課內(nèi)容豐富，條理清晰，方

法實(shí)用，可操作性強(qiáng)，對(duì)學(xué)員進(jìn)行針對(duì)性輔導(dǎo)，學(xué)員易于接受，備受廣大學(xué)員歡迎。

訪談文字實(shí)錄：

1.今年國(guó)考面試的形勢(shì)

2010年國(guó)家公務(wù)員考試成績(jī)即將公布，隨后各位考生期待已久的面試名單也將出爐，根據(jù)職位表中規(guī)定的面試比例，135萬(wàn)通過(guò)資格

審查的考生中，將有約5.9萬(wàn)人參加面試。華圖教研中心在對(duì)2009年及2010年國(guó)家公務(wù)員考試數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后得出，2010國(guó)家公務(wù)員

面試競(jìng)爭(zhēng)將更加白熱化，面試成績(jī)將可能對(duì)考生的總成績(jī)產(chǎn)生決定性的影響。在面試中，除個(gè)別職位有考生的筆試成績(jī)明顯高出其

他考生，從而在面試前獲得了較大的優(yōu)勢(shì)外，絕大多數(shù)職位參加面試的考生的筆試成績(jī)相差很小。而且目前總成績(jī)中一般筆試和面

試各占50%，計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×50%+面試成績(jī)×50%，筆試成績(jī)的分差反映在總成績(jī)中又縮小了一半。2010年國(guó)家

公務(wù)員考試招錄的職位中，面試人選與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例為3:1、4:1和5:1三種，其中2899個(gè)職位的面試錄取比例為5:1，占總職

位數(shù)的31.25%。

與2009年國(guó)家公務(wù)員考試相比，2010年國(guó)家公務(wù)員考試面試比例為5：1的職位數(shù)所占比例有所提高(2009年為28.33%)，這意味著考

生參加面試時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)程度有所增加。八成以上的中央黨群機(jī)關(guān)與中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)的職位采用了5:1的面試比例，面試競(jìng)爭(zhēng)尤為

激烈。

對(duì)比2009年公務(wù)員考試(簡(jiǎn)稱‘國(guó)考’)大綱的新調(diào)整，申論與行測(cè)大綱的變化，結(jié)合2009年國(guó)考面試的真題分析， 2010年面試的變

化將主要集中在面試考查形式上。“從2008年起‘國(guó)考’面試的主要變化是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試適應(yīng)的范圍越來(lái)越廣泛，而結(jié)構(gòu)化面試仍然

是以主體使用為最多。對(duì)考官來(lái)說(shuō)結(jié)構(gòu)化面試比較容易，而無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論則要求考生人數(shù)一般在6人至7人左右，讓考生進(jìn)行發(fā)言

并廣泛討論，在討論的過(guò)程中最能釋放出學(xué)生的綜合能力。因此，在2010國(guó)考面試的形式中后者會(huì)越來(lái)越廣泛。”

2.今年筆試的分?jǐn)?shù)線

近三年各級(jí)機(jī)關(guān)總分與行測(cè)最低線統(tǒng)計(jì) 2007 2008 2009

中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位 110;60 105;55 105;60

省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位 105;55 100;55 100;55

市(地)級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位 95;50 95;50 95;50

縣(區(qū))級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位 95;50 90;50 90;50

根據(jù)上表中的統(tǒng)計(jì)，可以看出近三年分?jǐn)?shù)線基本穩(wěn)定，分?jǐn)?shù)浮動(dòng)在五分上下。2010年1月5日，全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議在

京召開(kāi)。中組部副部長(zhǎng)、人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民在會(huì)上表示，今后要堅(jiān)持和完善從基層一線選拔公務(wù)

員制度，把招錄有基層工作經(jīng)歷公務(wù)員作為公務(wù)員考錄工作的頭等大事，充分發(fā)揮考錄政策的導(dǎo)向作用。2009年全國(guó)共錄用公務(wù)員

12萬(wàn)人，其中，省級(jí)機(jī)關(guān)錄用有基層工作經(jīng)歷人員的比例超過(guò)60%，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)這一比例達(dá)到70%。

本次考試，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時(shí)，對(duì)基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦行業(yè)和特殊專業(yè)職位，將予以政策傾斜。因此報(bào)考市(地)和縣(區(qū)

)級(jí)機(jī)關(guān)的分?jǐn)?shù)線可能會(huì)相對(duì)低些。比如2009年國(guó)考以下職位就被給予了政策傾斜性的合格分?jǐn)?shù)線：西部地區(qū)和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)(山西

、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等15個(gè)省區(qū)市)市(地)級(jí)綜合管

理類職位和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分。非通用語(yǔ)職位的合格分?jǐn)?shù)線為：

總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分。

3.在調(diào)劑時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題

2010年面試人員名單將繼續(xù)由計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成并面向社會(huì)公布，同時(shí)，對(duì)調(diào)劑職位將在網(wǎng)上統(tǒng)一公布，并面向社會(huì)統(tǒng)一調(diào)劑，使符

合調(diào)劑資格的考生能夠公平參與調(diào)劑。2009年國(guó)考改進(jìn)了調(diào)劑方式，全部實(shí)行網(wǎng)上調(diào)劑。調(diào)劑時(shí)，考生通過(guò)報(bào)名時(shí)的用戶名和密碼

進(jìn)入調(diào)劑網(wǎng)頁(yè)，填報(bào)申請(qǐng)調(diào)劑的相關(guān)信息。在遞交調(diào)劑申請(qǐng)時(shí)間結(jié)束之前，考生可以改變申請(qǐng)調(diào)劑的職位。調(diào)劑申請(qǐng)結(jié)束后，招錄

機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)考本機(jī)關(guān)(單位)的調(diào)劑申請(qǐng)進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)，招錄機(jī)關(guān)將按考生的公共科目筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行

。公共科目筆試總成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的成績(jī)排序。調(diào)劑審查合格的人數(shù)達(dá)到規(guī)定的調(diào)劑人數(shù)后，招錄機(jī)關(guān)不再對(duì)其

他人員做資格審查。調(diào)劑結(jié)束后，將形成進(jìn)入面試和專業(yè)科目筆試的人選名單，并在人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站和國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站

上統(tǒng)一公布?？忌梢缘卿浬鲜鼍W(wǎng)站查詢調(diào)劑結(jié)果。

2009年調(diào)劑公告中明確規(guī)定了調(diào)劑的原則和條件，具體為：

(一)調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同的考生之間進(jìn)行;

(二)已進(jìn)入首批面試名單的考生不得參加調(diào)劑;

(三)參加調(diào)劑的考生只能申請(qǐng)一個(gè)調(diào)劑職位;

(四)申請(qǐng)調(diào)劑的考生應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求;

(五)申請(qǐng)調(diào)劑的考生公共科目筆試成績(jī)應(yīng)當(dāng)同時(shí)達(dá)到原報(bào)考職位的最低合格分?jǐn)?shù)線和擬調(diào)劑職位的最低合格分?jǐn)?shù)線。

報(bào)名調(diào)劑的考生朋友參照國(guó)考調(diào)劑的原則和條件需要注意以下幾點(diǎn)：

1、確定自己的分?jǐn)?shù)達(dá)到了最低合格分?jǐn)?shù)線：“雙線合格”，即同時(shí)達(dá)到原報(bào)考職位的最低合格分?jǐn)?shù)線和擬調(diào)劑職位的最低合格分?jǐn)?shù)

線。

2、如果原報(bào)考職位為中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位，那么可以考慮調(diào)劑到其他分?jǐn)?shù)線較低的職位上去;

3、根據(jù)報(bào)考時(shí)填寫的信息，選擇條件和要求匹配的職位;

4、對(duì)于需要進(jìn)行專業(yè)考試的職位，要根據(jù)自身情況，認(rèn)真對(duì)待。

4.為面試做哪些準(zhǔn)備?

面試準(zhǔn)備一方面是功底，首先把筆試準(zhǔn)備申論的材料可以回顧一下。因?yàn)槊嬖囶}，特別是綜合分析的社會(huì)現(xiàn)象題可以說(shuō)是口述的小

申論。同時(shí)還要注意以下三點(diǎn)

1、了解《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員權(quán)利義務(wù)、獎(jiǎng)懲和激勵(lì)機(jī)制。

今年是公務(wù)員法頒布5周年，也是我國(guó)推行公務(wù)員制度的第17年。1993年，國(guó)務(wù)院公布《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，我國(guó)開(kāi)始建立公務(wù)

員制度;2005年，公務(wù)員法頒布并于2006年開(kāi)始施行;2008年，國(guó)家公務(wù)員局正式組建。中組部副部長(zhǎng)、人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)、

國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民在1月5日舉行的全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上表示，經(jīng)過(guò)十幾年的努力，中國(guó)特色公務(wù)員制度已基

本建立。尹蔚民指出，一年來(lái)，公務(wù)員管理工作取得了顯著成績(jī)。公務(wù)員制度建設(shè)取得新進(jìn)展，相繼出臺(tái)了辭去公職、辭退、錄用

考試違紀(jì)違規(guī)處理辦法等配套法規(guī)，頒布了3個(gè)專項(xiàng)處分規(guī)章，公務(wù)員分類管理、聘任制公務(wù)員試點(diǎn)進(jìn)展順利，國(guó)家榮譽(yù)制度建設(shè)取

得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展;從基層和生產(chǎn)一線選用公務(wù)員工作穩(wěn)步推進(jìn)，在2009年度新招錄公務(wù)員中，省級(jí)機(jī)關(guān)錄用有基層工作經(jīng)歷的人員比

例超過(guò)60%，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)超過(guò)70%，同時(shí)積極推進(jìn)公開(kāi)遴選工作，從基層一線選拔優(yōu)秀公務(wù)員的力度進(jìn)一步加大。

2、報(bào)考單位所在系統(tǒng)的法律法規(guī)以及行業(yè)動(dòng)態(tài)等相關(guān)情況。

以往學(xué)生經(jīng)常反映的問(wèn)題是對(duì)報(bào)考單位不了解，甚至有些考生報(bào)名時(shí)只是根據(jù)崗位要求和自身是否符合為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)報(bào)考單位一無(wú)所

知，因此要通過(guò)老師，同學(xué)特別是已經(jīng)在該單位或所在系統(tǒng)工作的親戚朋友，師兄師姐了解情況，比如應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能

、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模;人員結(jié)構(gòu);該職位工作性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對(duì)興趣、愛(ài)好、個(gè)性特征，技術(shù)

特長(zhǎng)等的專門要求等

3、瀏覽所報(bào)考單位或上級(jí)主管部門的網(wǎng)站，查閱重要領(lǐng)導(dǎo)講話(搜集體現(xiàn)專業(yè)特色的語(yǔ)言詞匯)，工作計(jì)劃與總結(jié)(了解本單位開(kāi)展

工作情況)，重要活動(dòng)或近期將要組織的活動(dòng)(為組織管理類題型做準(zhǔn)備)。此外還可以通過(guò)報(bào)紙、廣播和電視等媒體搜集相關(guān)信息。

另一方面公務(wù)員面試要考查的有求職動(dòng)機(jī)和職位的匹配性、綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、心理素

質(zhì)以及人際關(guān)系的處理能力，而這些能力都是平時(shí)不斷積累的結(jié)果，絕不是短時(shí)間就能培養(yǎng)出來(lái)的。另一方面，面試形式是有規(guī)律

可循的，所謂熟能生巧，早準(zhǔn)備即使不熟練的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)也對(duì)考生有加分作用。但由于現(xiàn)在市面上輔導(dǎo)教材繁多，網(wǎng)絡(luò)論壇上的答題

模板泛濫，很多初次接觸面試尤其是公務(wù)員面試的考生盲目背誦套用導(dǎo)致答案千篇一律。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我在一篇教研文章《國(guó)家

公務(wù)員面試：如何運(yùn)用面試套路實(shí)現(xiàn)無(wú)招勝有招》中曾談及，然而“大道至簡(jiǎn)，知易行難”，如何做到“舊瓶裝新酒，無(wú)招勝有招

”，一方面需要大家多看，多聽(tīng)，多練，另一方面大家要提前準(zhǔn)備，不要等接到通知再臨渴掘井。此外，公務(wù)員不僅僅考察大家的

答題水平，同時(shí)對(duì)于大家言談舉止，禮儀禮貌也有評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。這也是與筆試的不同點(diǎn)，準(zhǔn)備筆試大家可以單兵作戰(zhàn)，自己練習(xí)，但

面試，尤其是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組有臨場(chǎng)情景模擬性，需要克服緊張心理，因此一定要與他人合作練習(xí)，最好有經(jīng)驗(yàn)的人從旁指點(diǎn)，所謂當(dāng)

局者迷，旁觀者清，光看不練是大忌。

5.對(duì)各位考生說(shuō)的話

2010年國(guó)家公務(wù)員面試將尤其注重面試者知識(shí)的系統(tǒng)性與遷移性，并密切關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)，在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上會(huì)增設(shè)情景試題或

綜合性試題。因此，如果說(shuō)筆試是考查應(yīng)試者知識(shí)積累的話，那么面試則是考查應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)。經(jīng)歷筆試，從人數(shù)來(lái)看，與筆

試中135萬(wàn)人競(jìng)爭(zhēng)5.9萬(wàn)個(gè)面試名額相比，面試競(jìng)爭(zhēng)遠(yuǎn)達(dá)不到筆試的程度，然而從人員質(zhì)量來(lái)看，每位進(jìn)入面試的考生均具有不俗的

實(shí)力，面試的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度遠(yuǎn)非筆試所能比。因此考生不僅需要不斷的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，更需要良好的心態(tài)。面試備考是個(gè)系統(tǒng)工程，至

關(guān)重要，如何把握住考前有限時(shí)間有效備考，迅速提升自身面試能力、提高面試水平，對(duì)于能否通過(guò)面試關(guān)至關(guān)重要。最后預(yù)祝大

家一切順利，心想事成!