年底將至,省城職場跳槽“扎堆”,少數(shù)單位員工甚至“組團(tuán)”跳槽,企業(yè)老板因此頭疼不已,而獵頭公司則因此生意火爆。人力專家提醒,如果單純從短期經(jīng)濟(jì)利益來看,應(yīng)該年后跳,因?yàn)榭赡玫侥杲K獎金,但從長遠(yuǎn)職業(yè)生涯來看,要慎重斟酌。
春節(jié)前是職場人盤算跳槽的高峰期,往年亦是如此。省城人才機(jī)構(gòu)前程無憂介紹,從時間上看,今年員工跳槽時間普遍提前,往年員工多選在年后跳,但今年不少員工選擇在年前跳。張先生是一家外企的工程師,來合肥三年,幾乎每年“跳一次”,今年也不例外,因?yàn)樗煜そㄖO(shè)計(jì),不久前被一家房產(chǎn)企業(yè)相中,經(jīng)過一番秘密溝通后,再一次跳槽。采訪中,記者了解到,跳槽大軍中,不少關(guān)系好的,往往結(jié)伴而行,由此,在一些單位,屢屢出現(xiàn)技術(shù)人員集體跳槽現(xiàn)象。
省城人才機(jī)構(gòu)不久前曾對省城職場員工跳槽問題作過一次調(diào)查,發(fā)現(xiàn)員工跳槽的原因多樣,與老板關(guān)系不和,對現(xiàn)有環(huán)境不滿及薪酬待遇過低等,其中超過80%的員工希望通過跳槽增加薪水。在被調(diào)查的上千名職場員工中,有30%的人都有跳槽的意愿。
“最近,電話非常多,都是企業(yè)打來的,目的只有一個:挖人”。跳槽扎堆,獵頭公司生意因此紅火,省城一家獵頭公司負(fù)責(zé)人介紹,上周,他們做成了20筆業(yè)務(wù),獵到40多名職場人才,涉及領(lǐng)域包括計(jì)算機(jī)、服務(wù)和建筑房產(chǎn)業(yè),另外,一些擁有高級技術(shù)職稱的員工也是重點(diǎn)被獵對象。跳槽增多,企業(yè)有的歡喜有的愁,為防止人才被挖,對關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才,一些企業(yè)也采取了對策,感情牌是其一,另外,在經(jīng)濟(jì)上,盡量將年終獎放到年后發(fā)。
來自省、市人才市場方面的信息表明,目前,喜歡跳槽的群體,主要集中在有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)者,剛參加工作的大學(xué)生也不少,大約有60%-70%的人才流動均發(fā)生在每年春節(jié)前后,此外,每年3-4月份、9-10月份也較多,因?yàn)檫@個時間段社會招聘崗位多,而且是事業(yè)單位、公務(wù)員招考的集中時間段。
對年底扎堆跳槽現(xiàn)象,省城人力專家認(rèn)為,職場人經(jīng)歷理想與現(xiàn)實(shí)相碰撞后,會采取不同的應(yīng)對方法,跳槽是其中之一,不過,打算跳槽前盡量客觀地審視自己,要考慮什么崗位最適合自己,自己到底能從事哪些工作。如果無法認(rèn)清自己,可以求助于專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu),否則跳槽的成功率會降低,即使跳槽成功也不一定能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。