誤區(qū)三：報(bào)考招錄人數(shù)相對較多的職位成功率高

　　【示例】2011年最高人民法院的聘任制書記員職位，它招錄的人數(shù)不是1個(gè)或2個(gè)，而是25個(gè)。

　　這樣的招考職位對于考生來說概率會(huì)不會(huì)大一些呢?這樣我們得看相對的比例，招考的人數(shù)多，但是報(bào)考的人數(shù)同樣也會(huì)很多，報(bào)考的人數(shù)平均到招考的人數(shù)比例，它實(shí)際上跟幾百個(gè)考生競爭一個(gè)崗位是一樣的。當(dāng)你這樣想的時(shí)候，你的競爭對手也是這樣想的。所以考生在報(bào)考的時(shí)候，不要單一的考慮報(bào)考人數(shù)，還要綜合全面的考慮報(bào)考的職位。

　　誤區(qū)四：報(bào)考只因就業(yè)壓力，因此只要考上公務(wù)員即可，其他無所謂

　　首先，我們從這位考生思想上來進(jìn)行分析，這種不考慮各種因素，只是一味的為了就業(yè)壓力、工作環(huán)境不好等因素，簡單的就把考公務(wù)員作為救命稻草一樣僅僅抓住不放，這種想法本身就是有誤的。

　　其次，眾所周知，中國人“家庭觀念”是非常強(qiáng)，很多獨(dú)生子女的父母都希望孩子在身邊工作，好照顧他們，成了家的更是不能離開自己組建的小家庭。所以在這里提醒廣大考生在選報(bào)時(shí)要慎重考慮，理性對待，不能盲目進(jìn)行選擇。

　　在紛繁的職位信息中找到適合自己的那個(gè)職位，如同在茫茫人海中尋找自己的另一半，不是靠幾條原則能大徹大悟，一通百通的，大家要靈活運(yùn)用，仔細(xì)抉擇。在眾多經(jīng)驗(yàn)和案例中，領(lǐng)悟到自己的職位規(guī)劃真諦。

　　希望大家在理性的思考和規(guī)劃中，找到真正才盡其用，并且為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，為自己的成長提供良好環(huán)境的理想職位!

　　最后，不管是應(yīng)屆生還是在職人員一定要針對自身的特點(diǎn)去選擇適合的職位，什么是最好的，適合的就是最好的。

　　誤區(qū)五：有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)在職人員報(bào)考中央國家公務(wù)員優(yōu)勢較應(yīng)屆生更大一些

　　中央關(guān)于加大從基層一線選拔干部力度的精神，2012年度中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)多數(shù)職位將錄用具有基層工作經(jīng)歷人員，這是否意味著應(yīng)屆生處于相對劣勢地位?事實(shí)上，這并不意味著應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考國家公務(wù)員，市(地)級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)特別是縣級(jí)直屬機(jī)構(gòu)將主要招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生，同時(shí)也招錄一定數(shù)量具有基層工作經(jīng)歷的人員，從而積極引導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層鍛煉。

　　首先，在職人員有一定優(yōu)勢，，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，有很多職位是要求有相關(guān)幾層經(jīng)驗(yàn)的，有的甚至需要3年或5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，這就為社會(huì)在職人員提供了一個(gè)很好的機(jī)會(huì)平臺(tái)，但是也不能忽視在職人員自身的劣勢，一是內(nèi)在原因，年齡、心里和各種生活壓力都相對來說比較大;二是外在阻力，如工作，家庭等瑣碎事情占據(jù)了生活的全部。雙重因素導(dǎo)致在職人員信心受挫，備考失利。

　　其次，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己優(yōu)、劣勢。劣勢就在于工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，優(yōu)勢是他們擁有的知識(shí)都比較新、更新能力較強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、應(yīng)對變化的能力比較活躍、精力和體力也正處于一個(gè)上升的階段，所以應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該充分的利用好這些優(yōu)勢，打好這次戰(zhàn)役。

　　分析優(yōu)、劣勢的最終目的是為了使廣大考生能夠正確認(rèn)識(shí)自己，最終找到適合自己的職位。