提醒2：及時培養(yǎng)角色意識

    作為國家選拔工作人員的重要考試，圍繞的核心能力自然是從事機關崗位工作所需要的公共服務能力，這其中涉及諸多原則和意識，比如：服務意識、團隊意識、服從意識、執(zhí)行意識、應急意識、誠信意識等。而所有這些原則和意識都是基于一個角色意識公務員角色。

    由于考生尚未進入公務員序列，沒有接受系統(tǒng)的公務員培訓，無法具備相應的能力。比如有的考生時常將“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”掛在嘴邊，貌似言之鑿鑿，細究之后不難發(fā)現(xiàn)，這也是官僚意識的一種體現(xiàn)，違背了“為人民服務”的公仆意識。因此，面試中考生尤其應注意：在政治上，緊跟國家大政方針，熟悉當前的政策形勢；在執(zhí)行中，以法為綱，嚴格約束自己手中的權力；在服務中，貫穿服務意識，從人民群眾的需要出發(fā)；在工作中，強化權屬意識，準確認識自己的職責，做到不越位、不缺位。

    從面試命題來看，多數(shù)題目都是在暗示某種突出的問題，要求考生就其中的問題提出解決之策或改善建議，而不具備公務員角色意識的考生多半沉溺于以犀利的語言圖一時之快，批判性地對政府施政之策進行冷嘲熱諷，考官絕對不會欣賞這樣的“個性”和“新穎”?？忌鷦毡刂斢?，不論是基于什么題目和什么場景，都要以設身處地的姿態(tài)深入問題癥結，嘗試尋求最佳解決方法，而非一味指責與冷漠處置。

    提醒3：面試禮儀不可忽視

    面試禮儀是獲得考官青睞的重要因素。面試講究兩個關鍵詞，即“面對面”與“匹配性”，通過面對面的交流對一個對象的綜合素質及合適與否做出客觀評判。這種評判標準源自內容和形式兩方面，內容通過試題作答來觀察，而形式便從考生走上考場就開始了。在面試測評要素表中，禮儀占15%的權重，也是考生較容易掌握的分數(shù)。禮儀是氣質的表現(xiàn)，氣質源于內涵，內涵源自積淀，積淀有賴日常習慣。