提醒2：及時(shí)培養(yǎng)角色意識(shí)

    作為國(guó)家選拔工作人員的重要考試，圍繞的核心能力自然是從事機(jī)關(guān)崗位工作所需要的公共服務(wù)能力，這其中涉及諸多原則和意識(shí)，比如：服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服從意識(shí)、執(zhí)行意識(shí)、應(yīng)急意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)等。而所有這些原則和意識(shí)都是基于一個(gè)角色意識(shí)公務(wù)員角色。

    由于考生尚未進(jìn)入公務(wù)員序列，沒(méi)有接受系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)，無(wú)法具備相應(yīng)的能力。比如有的考生時(shí)常將“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯”掛在嘴邊，貌似言之鑿鑿，細(xì)究之后不難發(fā)現(xiàn)，這也是官僚意識(shí)的一種體現(xiàn)，違背了“為人民服務(wù)”的公仆意識(shí)。因此，面試中考生尤其應(yīng)注意：在政治上，緊跟國(guó)家大政方針，熟悉當(dāng)前的政策形勢(shì)；在執(zhí)行中，以法為綱，嚴(yán)格約束自己手中的權(quán)力；在服務(wù)中，貫穿服務(wù)意識(shí)，從人民群眾的需要出發(fā)；在工作中，強(qiáng)化權(quán)屬意識(shí)，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自己的職責(zé)，做到不越位、不缺位。

    從面試命題來(lái)看，多數(shù)題目都是在暗示某種突出的問(wèn)題，要求考生就其中的問(wèn)題提出解決之策或改善建議，而不具備公務(wù)員角色意識(shí)的考生多半沉溺于以犀利的語(yǔ)言圖一時(shí)之快，批判性地對(duì)政府施政之策進(jìn)行冷嘲熱諷，考官絕對(duì)不會(huì)欣賞這樣的“個(gè)性”和“新穎”?？忌鷦?wù)必謹(jǐn)記，不論是基于什么題目和什么場(chǎng)景，都要以設(shè)身處地的姿態(tài)深入問(wèn)題癥結(jié)，嘗試尋求最佳解決方法，而非一味指責(zé)與冷漠處置。

    提醒3：面試禮儀不可忽視

    面試禮儀是獲得考官青睞的重要因素。面試講究?jī)蓚€(gè)關(guān)鍵詞，即“面對(duì)面”與“匹配性”，通過(guò)面對(duì)面的交流對(duì)一個(gè)對(duì)象的綜合素質(zhì)及合適與否做出客觀(guān)評(píng)判。這種評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)源自?xún)?nèi)容和形式兩方面，內(nèi)容通過(guò)試題作答來(lái)觀(guān)察，而形式便從考生走上考場(chǎng)就開(kāi)始了。在面試測(cè)評(píng)要素表中，禮儀占15%的權(quán)重，也是考生較容易掌握的分?jǐn)?shù)。禮儀是氣質(zhì)的表現(xiàn)，氣質(zhì)源于內(nèi)涵，內(nèi)涵源自積淀，積淀有賴(lài)日常習(xí)慣。