面試備考如何個性化？
    1、什么是個性化面試？
    個性化面試的內涵，也可以理解為考生之間的差異性、個別性、主體性。簡而言之，就是考生能自主地思考與表達，闡述的觀點有所創(chuàng)新，考生對題目的回答能夠展現(xiàn)出思想、邏輯、語言等各方面的個性。面試有無個性歸根結底取決于思想有無個性，思想制約著邏輯，邏輯制約著語言和構思。
    2、“自主”“真實”“創(chuàng)新”是面試個性化的基本內涵
    （1）所謂“自主”就是要讓考生獨抒己見，營造精神家園。只要是觀點的凝聚，就應該追求思想的含量與精神活動的品質。面試答題的本質，和精神領袖的演說一樣，同樣是生命個體的情感活動的表達；永遠是一種精神體驗，一種生命活動；一種與精神的發(fā)展、生命軌跡的成長同步的精神旅行。要讓考生以“我口表我心”。要讓學生自陳心曲，為時、為事、為情而表達。每一個人都是一個豐富多彩的世界，都有自己的喜怒哀樂，都有自己的特殊經(jīng)歷，都有自己的價值審美。
    面試備考時，切忌不要生搬硬套，尤其要正確對待各種備考材料。任何思想及觀點，如果不經(jīng)過自身的思考與加工，都必然是膚淺的。我們只有在備考時充分發(fā)揮主觀能動性，善于舉一反三，才能將別人的成果為己所用，才能真正表達出自己的個性。
    （2）要達到“感情真摯”，考生就必須真實地記錄自己的思想歷程，真實地表達自己的社會感悟，真實地表現(xiàn)自己的政治情懷。
    面試備考時，不必對自身的能力妄自菲薄，對于過往經(jīng)歷和體驗，一定要善于反思和總結。
    （3）創(chuàng)新是答題的生命。角度、選材、框架均可創(chuàng)新。文無定法，如何開頭，如何過渡，如何展開，如何收束，都有考生自己的習慣和匠心，沒有固定不變的模式。個性化的答題是真正做到人取我舍、人棄我用、“人皆無有，惟我得之”的獨異構想。套話連篇，平庸無新意，就不是個性化的面試，就不是有生命的面試。
    面試備考中，如何從別人的經(jīng)驗和自己的思考中迸發(fā)出火花，如何將量變的積累升華為個性的綻放，所有的答案都歸于“創(chuàng)新”二字。