無領(lǐng)導(dǎo)面試（Leadless Group Discussion，簡稱LGD）作為一種團體討論形式的面試，在國家公務(wù)員面試中逐漸被越來越廣泛的運用。作為一個團體討論形式的無領(lǐng)導(dǎo)面試，其測評標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容都和結(jié)構(gòu)化面試存在一定的區(qū)別。面試形式和結(jié)構(gòu)化面試也有很大不同。結(jié)構(gòu)化面試考生往往面對的場景是自己一人面對10-12人，包括考官、計時員、記分員、監(jiān)督員，考生從頭到尾都是獨立完成面試，然而無領(lǐng)導(dǎo)卻是由一個團體來共同完成的，在無領(lǐng)導(dǎo)面試中，考生們組成一個小組共同在考官面前對一個問題進行探討，之后形成一致的看法或方案。很多考生對無領(lǐng)導(dǎo)小組面試不是很了解，不知道該怎么準(zhǔn)備復(fù)習(xí)?在此向大家介紹下公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的備考方法。
    首先為一個團體討論形式的無領(lǐng)導(dǎo)面試，其測評標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容都和結(jié)構(gòu)化面試存在一定的區(qū)別，很多考生由于不了解無領(lǐng)導(dǎo)面試的測評要素和規(guī)則而陷入很多誤區(qū)，出現(xiàn)自我感覺表現(xiàn)很好，但是得分卻不高的現(xiàn)象。在此將無領(lǐng)導(dǎo)面試中考生最容易陷入的幾個誤區(qū)向大家進行介紹。