（四）人際溝通題型所占比重呈下降趨勢，但仍不容重視
    作為一名公務(wù)員，在日常工作過程中要和各種人群打交道，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要?？v觀2008-2010年國家公務(wù)員面試真題，人際溝通能力考察比重逐年降低，由2008年的27%下降到2010年的18%，但仍不容忽視。
    現(xiàn)在我國處于社會轉(zhuǎn)型期，人民群眾內(nèi)部矛盾錯綜復雜，這就需要新選拔的公務(wù)員具備應對各種復雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質(zhì)。正是基于這樣一種形勢，人際溝通類題目仍會引起考官的極大重視。因此，考生在備考過程中，應著重人際溝通題解題思路的學習和答題的訓練，掌握解題技巧，有備無患。
    （五）自我認知類題型比重較大，需要高度重視
    自我認知題型出現(xiàn)了追問的形式，內(nèi)容上也更加隱蔽，對職位理解的考察較多。此題型是面試中相對簡單的題型，只要正確有效的準備，必然會在考試分數(shù)上有所體現(xiàn)。而且即使沒有單獨出題，也很有可能和其它題目結(jié)合考察。在備考的過程，把握報考動機、職業(yè)定位、職責認知等方面的知識能力、測評要素，掌握好各類典型題目的應對策略，并通過高強度的重復練習，做到萬無一失。
    （六）組織管理和應急應變趨勢相同，都是先升后降
    在國家公務(wù)員面試真題中，組織管理類和應急應變類題目長期以來都是必出題型，但是隨著考試體系的逐漸成熟，這兩類題型逐漸變得更加多樣和靈活。組織管理類題目所涉要素較多，包括人、財、物、地、時五大要素，考生在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細，顯得毫無要點。應急應變類題目十分靈活，考生在答題時常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生在正視自己弱項的同時，也要具有必勝的信念。有效把握課堂時間，熟練掌握這兩類題目的解題思路和答題技巧，通過反復的練習，提高自己的答題水平。修補短板，穩(wěn)中求勝。
    （七）合理安排，加強練習，直取成功
    考生在備考過程中，應有意識的做好相關(guān)知識的積累和熱點的關(guān)注和分析，加強各模塊解題思路的掌握與運用。合理安排時間，有針對性的進行專業(yè)化的學習和高強度的訓練，必然能夠保證在面試考場上贏得先機，游刃有余，直取面試的成功。