?。ㄈ┵N近實(shí)際工作，表面效度高，應(yīng)試者易接受

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中使用的情境多是與應(yīng)試者將要從事的工作相關(guān)的典型情境。這種測(cè)評(píng)方法的表面效度非常高，使應(yīng)試者感到這種方法與自己的實(shí)際工作能力密切相關(guān)，因此他們非常容易接受這種測(cè)評(píng)方法，并盡量努力在測(cè)評(píng)過(guò)程中表現(xiàn)出自己的能力和水平。而且這種接近真實(shí)的情境能夠?qū)?yīng)試者在實(shí)際工作中的表現(xiàn)作出最好的預(yù)測(cè)。

　　（四）能盡量減少被測(cè)評(píng)者掩飾自己特點(diǎn)的機(jī)會(huì)

　　由于應(yīng)試者處于被評(píng)價(jià)的地位，并且想要實(shí)現(xiàn)自己的愿望，在面試和測(cè)驗(yàn)中或多或少地會(huì)傾向于表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)、掩飾自己的缺點(diǎn)，這對(duì)應(yīng)試者來(lái)說(shuō)是一種正常的心理，而對(duì)評(píng)價(jià)者來(lái)說(shuō)，則希望盡可能多地獲得關(guān)于應(yīng)試者真實(shí)特點(diǎn)的信息。在筆試和一般的面試中，應(yīng)試者更容易掩飾自己，而在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，應(yīng)試者在人際情境的壓力之下，則會(huì)表現(xiàn)出自己各方面的特點(diǎn)。而且，有的時(shí)候無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的測(cè)評(píng)目標(biāo)具有一定的偽裝性，應(yīng)試者并不了解要測(cè)評(píng)自己的什么特質(zhì)，例如，表面上看上去是兩個(gè)小組在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性的任務(wù)中爭(zhēng)奪更多的分?jǐn)?shù)，其實(shí)評(píng)價(jià)者主要想看的是小組內(nèi)部的合作方面誰(shuí)做得更好?？傊?，這種互動(dòng)能使應(yīng)試者在相對(duì)無(wú)意之中表現(xiàn)出自己各方面的特點(diǎn)。

　?。ㄎ澹┠茉谕粫r(shí)間對(duì)多名應(yīng)試者進(jìn)行測(cè)評(píng)

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試通常是多名評(píng)價(jià)者對(duì)多名應(yīng)試者同時(shí)進(jìn)行考查。這種測(cè)評(píng)方法比起其他的對(duì)應(yīng)試者單獨(dú)進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法（如結(jié)構(gòu)化面試）在時(shí)間上顯得比較經(jīng)濟(jì)，它還能夠減少工作量，減輕時(shí)間、題目、評(píng)價(jià)者等因素對(duì)應(yīng)試者評(píng)價(jià)的影響。此外，也可以在一定程度上減少題目泄露的可能性。

　?。┛疾榈膬?nèi)容范圍比較廣泛，能獲得大量的信息

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試可以考查的維度比較廣泛，既可以考查溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)等人際方面的因素，也可以考查思維的邏輯性、分析能力、創(chuàng)造性等能力方面的因素，還可以考查自信心、情緒的穩(wěn)定性、工作風(fēng)格等因素。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試為應(yīng)試者提供了充分展現(xiàn)自己行為的舞臺(tái)，能使評(píng)價(jià)者得到大量的有關(guān)應(yīng)試者能力、個(gè)性特點(diǎn)的信息。