無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試給應(yīng)試者提供一個平等的相互作用的機會，能使應(yīng)試者有平等的發(fā)揮機會，從而很快地表現(xiàn)出個體的差異；能節(jié)省時間并且能對競爭同一崗位的應(yīng)試者的表現(xiàn)在同一時間進行比較，能夠涉及應(yīng)試者的多種能力要素和個性特質(zhì)；并且應(yīng)用的領(lǐng)域也比較廣泛，能應(yīng)用于技術(shù)領(lǐng)域、非技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域和其他專業(yè)領(lǐng)域等，操作起來比較靈活。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試具有以下突出的優(yōu)點：

　　（一）使評價者能夠真正對應(yīng)試者的行為進行評價

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試能夠給應(yīng)試者提供一個充分展示其才能與人格特征的舞臺，能檢測出筆試和單一面試所不能檢測出的能力和素質(zhì)；應(yīng)試者能夠在一種動態(tài)的情境中表現(xiàn)自己，能表現(xiàn)出更多更充分的行為；由于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試為應(yīng)試者提供了一個具體的問題、情境，這就相當(dāng)于提供給應(yīng)試者一個舞臺，能使他們表現(xiàn)出更多的真實性的行為，更有利于評價者對他們進行評價。筆試和一般的面試都無法直接考查應(yīng)試者的行為，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試具有情境性測評方法的特點，恰恰在這方面表現(xiàn)出了它的優(yōu)勢。應(yīng)試者的行為表現(xiàn)得越多越充分，就越有利于評價者對他們進行準確的評價。

　?。ǘ┠軌蛟趹?yīng)試者之間的相互作用中對其進行觀察和評價

　　很多人員選拔評價方法（例如筆試和結(jié)構(gòu)化面試）都是對應(yīng)試者進行單獨考查，而無法得知一位應(yīng)試者與其他人交往時的表現(xiàn)。在實際工作中，一個人與他人交往時表現(xiàn)出來的能力和風(fēng)格恰恰是對他個人的成功和集體的成功至關(guān)重要的。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試可以造成應(yīng)試者之間的相互作用，應(yīng)試者的特點會得到更加淋漓盡致的表現(xiàn)，這樣評價者就可以觀察到應(yīng)試者在與他人交往時的能力和特點以及在團隊工作中的特點，這些特點都是在其他測評方法中難以考查到的。