公務(wù)員面試時，每個考官都需要在《面試成績評分表》中進行打分?？忌绻芰私饪脊僭诿嬖囘^程中的具體想法，比如考官最重視的是什么，評分的依據(jù)是什么，就可使考生的復(fù)習(xí)針對性更強，效率才會更高。

　　由于各地公務(wù)員招考的面試模式不同，所以評分標準也異地而異，但差別不大，從最近十年的公務(wù)員面試情況看，評分的要素幾乎沒有什么變化，而且可以預(yù)測，在以后相當(dāng)長的一段時間內(nèi)也基本不會有太大變化，綜合國考、省考等情況及今后發(fā)展趨勢，評分標準的要素可以總結(jié)為以下七大類：舉止儀表;應(yīng)變能力和個 性穩(wěn)定;責(zé)任感與進取心;組織協(xié)調(diào)能力;語言表達能力;綜合分析思維能力;理論素養(yǎng)政策水平;總分為100分。

　　具體細化后，大致分為23小項。

　　由于評分標準細節(jié)較多，所以考官在評分時，會有所側(cè)重，總結(jié)一下，考官最為重視的評分要素有以下四個：

　　一、舉止儀表;

　　二、語言表達能力;

　　三、思維能力;

　　四、綜合表現(xiàn)。

　　這里先將其重要性簡要分析如下：