答問策略：

　　1、這類問題都是非常敏感的話題，答問時宜慎重思考、從容作答。

　　2、問及為什么“跳槽”時，不宜強(qiáng)調(diào)的理由有：市場不景氣，是隨大溜被辭退的(主試人會想：為什么不把你留下來呢?);跟原單位的領(lǐng)導(dǎo)不和;想多掙錢;想找離家近點(diǎn)的地方，等等。這類回答易使用人單位覺得你不是最好的職工，弄不好你會故伎重演，所以要小心對待。

　　3、問及為什么“跳槽”時，比較有意思的理由(真有的話)：能實(shí)現(xiàn)個人的抱負(fù);有更大的機(jī)會獲得提升和發(fā)展;加入公務(wù)員隊伍可以施展個人的才能以報效社會，等等。

　　“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表，使其心理防線大大潰退……當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨。

　　(1)你并非畢業(yè)于名牌院校?

　　妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)!

　　(2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人。

　　妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。

　　(3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?

　　妙答：據(jù)說，21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢、沒有條條框框。

　　(4)你學(xué)歷對我們來講太高了。

　　妙答：我?guī)龔垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。

　　(5)你是因?yàn)榕c上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎?

　　妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。

　　(6)你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?

　　妙答：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會多多地留給別人……

　　作為應(yīng)聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應(yīng)戰(zhàn)絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”!處于被“宰”位置的你，如果因?yàn)橹骺脊倌承┨釂栠^于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經(jīng)輸?shù)袅?