二、自我評價：我怎么樣

　　這種形式的考查方式關注于你的優(yōu)點和缺點，特別是你在所報考的崗位上的優(yōu)勢和劣勢。

　　答題原則：要將自身的優(yōu)勢和職位相結合，特別注意，劣勢要好好思考一下，你所說的劣勢不能是“缺陷”。比如，你報考國稅、地稅部門，你一定不能說“我的缺點是比較馬虎”之類的話?？傊?，優(yōu)點要量身打造，缺點也要量身打造。

　　三、綜合問題：相關信息+怎么做

　　這種題型有兩種問法，第一種是直接問你“假如你被錄取，你會怎么干好自己的本職工作”；第二種問法，就是不直接問你怎么辦，而是在問你怎么辦之前先給你一些障礙信息，你要想回答問題先得排除障礙。典型題目：談一談你的經歷，要知道以后工作會很瑣碎，如果錄取你你會如何做好工作？

　　答題原則：主客二分，從主觀和客觀兩個層面找角度，就會有話說。

　　主觀上可以從思想認識、態(tài)度等角度入手?？陀^上可以從學習、工作、生活、人際交往等角度入手。堅持主客二分的辦法可以解決很多復雜問題。

　　四、求職動機考查

　　求職考查題一般有兩種出題方式，一種是直接問你“你為什么報考這個職位”；另一種是給你一個限制條件再問你的求職動機，可將其稱為“障礙式動機考查”，典型題：“警察職位很辛苦，你為什么報考呢？”

　　答題原則：如果是直接考查動機，堅持主客二分的原則。主觀上，我愿意做；客觀上，我能做。總結：我愿意做，我能夠做，因此我適合做。當然在回答題目的時候要將這些要點展開。

　　如果是障礙性動機考查，先排除障礙，然后主客二分。當然在主客二分回答問題的時候要注意和題目設置的障礙進行聯(lián)系，體現出題目的特色來。

　　五、投射性問題

　　不直接問你是誰，而是問你最喜歡的格言等以及通過你的愛好、特長等方面考查你的基本素質。

　　以上就是公務員面試結構化面試中自我認知與求職動機面試題的五種設題方式，考生掌握了這些題型的解題方法與技巧，自我認知與求職動機面試題就基本不會出問題了。

　　華圖提示：本文節(jié)選自2010年新疆公務員面試用書，進入華圖圖書網（http://book.htexam.com）了解該書