自我認(rèn)知與求職動(dòng)機(jī)面試題類型比較多，就最近幾年看，自我認(rèn)知與求職動(dòng)機(jī)面試題在公務(wù)員考試中的考查方式日益多樣化，直接考查自我介紹的題目變得越來越少。其題型設(shè)置上一共可以分為如下五種基本類型：

　　一、單純自我介紹：我是誰

　　這種題型的出題方式很簡單，一般就是：“請你做一個(gè)自我介紹。”

　　答題原則：

　　1. 全面。何為全面？要讓考官在短時(shí)間內(nèi)對你有一個(gè)清晰的認(rèn)識與了解，可以從學(xué)習(xí)、生活、工作經(jīng)歷、個(gè)性特征等各方面來說明自己，打造良好的第一印象。但是要注意抓重點(diǎn)，不要記流水賬。

　　2. 職位匹配性。就是說要突出公務(wù)員面試的特殊性，考生在答題的時(shí)候，一定要樹立一種觀念，就是這個(gè)不是一個(gè)普通的談話，而是在回答“公務(wù)員面試題目”。因此一定要盡量在做自我介紹的時(shí)候顯示出你自身的特點(diǎn)和這個(gè)職位的關(guān)聯(lián)性以及匹配度。

　　3. 要虛實(shí)結(jié)合，概念和示例并重。有一個(gè)例子，考官問：“你是個(gè)什么樣的人？”考生：“我是個(gè)好人。”考官：“如果錄取你你會怎么干？”考生：“我會好好干。”這樣的回答是無效的，因?yàn)槟阒挥昧?ldquo;好”的概念，沒有用實(shí)際的例子來襯托你的“好”，這樣的好是空洞無內(nèi)容的好。因此在說自己特點(diǎn)的時(shí)候要用實(shí)際的例子來證明，比如“學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀”，要用你在校期間真實(shí)的成績，比如獎(jiǎng)學(xué)金等例子來襯托，否則你的表述就是無效的。

　　4. 深入挖掘自己的獨(dú)特優(yōu)勢。做到人無我有、人有我優(yōu)。“每個(gè)人都是一座豐碑”，要深入挖掘自身的獨(dú)特優(yōu)勢。

　　自身的優(yōu)勢可以分為兩種：

　　一種是“偉大的”優(yōu)勢。比如被國家領(lǐng)導(dǎo)人接見、志愿者經(jīng)歷、留學(xué)背景、政治素質(zhì)、見義勇為先進(jìn)事跡等。

　　一種是“平凡的”優(yōu)勢。比如孝敬老人、自身的特殊家庭環(huán)境、自強(qiáng)自立的精神面貌等。

　　只要你試著去挖掘，一定可以找到自身的獨(dú)特優(yōu)勢。

　　5. 個(gè)人姓名、學(xué)校等信息慎重披露。面試沒有特殊要求的，不能透露自己的學(xué)校、姓名等基本信息。這個(gè)問題很重要，如果違反，就有作弊嫌疑了。因此在答題時(shí)問一下：“考官，我能說自己的姓名和畢業(yè)院校么？”如果考官說可以，那就可以，如果考官說不能，那就不要說。

　　6. 適當(dāng)暴露自己的缺點(diǎn)。不能從頭到尾都談自己的優(yōu)點(diǎn)，對自己的一些不足也應(yīng)當(dāng)有認(rèn)知，這樣才讓人感覺到你是一個(gè)真實(shí)的人。

　　遵循上面六個(gè)原則一定可以答好這類題。