面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，即：由主考官提問，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度等，考生用普通話回答問題，滿分為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽冇?jì)算方式：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　五、體檢和考核

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　　在面試成績達(dá)到60分以上人員中，按各招聘崗位考生考試總成績從高分到低分依次排序等額確定(總成績相同者報(bào)考職員崗位的以《管理基礎(chǔ)知識》考試得分高者優(yōu)先，報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的以《專業(yè)知識》考試得分高者優(yōu)先；如報(bào)考同一職員崗位的《管理基礎(chǔ)知識》或報(bào)考同一專業(yè)技術(shù)崗位的《專業(yè)知識》考試成績再相同者，則以學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校層次從高到低的順序優(yōu)先確定；如學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校層次再相同者則按畢業(yè)時(shí)間從先到后的順序優(yōu)先確定)體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)江津區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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　　筆試、面試、體檢合格人員，由重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局會同主管部門及用人單位對其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考核。

　　若因體檢或政審不合格，或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按報(bào)考同一崗位且面試成績達(dá)到60分及以上的考生按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)對象考試總成績再相同者，按以上體檢原則確定體檢對象。

　　六、聘用及待遇

　　考試、體檢、政審考核合格，由重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局會同主管部門提出擬聘用人員名單并張榜公示7天，公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　七、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員工作政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；要自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督；要嚴(yán)肅紀(jì)律和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

　　本簡章由重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：江津區(qū)2011年上半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

　　重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局

　　二〇一一年二月二十三日