2022年湖北省宜昌市高新區(qū)事業(yè)單位招聘8人公告
湖北省事業(yè)單位招聘_2022年宜昌市高新區(qū)事業(yè)單位招聘8人公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上預報名時間為2022年4月8日至14日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關注華圖在線招考資訊。
為促進高校畢業(yè)生來宜就業(yè)創(chuàng)業(yè)，滿足我區(qū)事業(yè)單位用人需求，建設高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊伍，服務社會公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等有關文件精神，結(jié)合實際，我區(qū)將組織事業(yè)單位采取統(tǒng)一筆試形式面向社會公開招聘8名工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、報考條件
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍;
2. 擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);
5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力。
(二)以下人員不能報考
1.現(xiàn)役軍人;
2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生;
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員;
6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、招聘對象、單位、崗位及資格條件
(一)除有政策依據(jù)的相關群體外，本次招聘面向符合崗位條件的應往屆高校畢業(yè)生和各類社會人才。
(二)本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《宜昌高新區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。
(三)對崗位條件相關問題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見《宜昌高新區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘單位網(wǎng)址、咨詢電話、紀檢監(jiān)督電話一覽表》(附件2)。
三、報名
(一)報名渠道
本次公開招聘考試的報名、查詢、繳費和打印準考證等，均通過湖北省人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn)進行。
(二)時間安排
1.報名：2022年4月8日9:00至4月14日17:00，4月14日17:00報名窗口準時關閉。
2.資格審查：2022年4月8日9:00至 4月15日17:00，招聘單位及主管部門網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。
3.繳費確認：2022年4月17日9:00至4月19日24:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。符合相關規(guī)定的考試費用減免對象，按有關要求申請減免。
4.打印準考證：2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。
(三)報名注意事項
詳見《宜昌高新區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》(附件3，以下簡稱《報考指南》)。
四、筆試
(一)筆試科目及時間、地點
1.時間：2022年5月21日(星期六) 上午
2.科目：08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗
10：00—12：00 綜合應用能力
3.考點地址詳見準考證。
(二)筆試類別和內(nèi)容
1.針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類(A類)、自然科學專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)三個類別分類設考。
2.考試內(nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件4)。
3.所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應類別的兩科考試。
(三)關于開考比例的界定
在實施筆試前，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)須達到《崗位表》規(guī)定的比例(面試入圍比例)開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，相應核減招聘計劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。并及時通過宜昌高新區(qū)管委會門戶網(wǎng)站(http://gxq.yichang.gov.cn)公告。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。
(四)筆試成績查詢
筆試成績在筆試日后一個月左右，通過宜昌高新區(qū)管委會門戶網(wǎng)站公告，考生可查詢本人成績。
五、面試
(一)面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應試人員的綜合素質(zhì)和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。
(二)區(qū)人社局根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，相應核減招聘計劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)，并及時通過宜昌高新區(qū)管委會門戶網(wǎng)站公告。
(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員(參照公務員法管理人員)報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。
(四)面試前區(qū)人社局在宜昌高新區(qū)管委會門戶網(wǎng)站發(fā)布面試公告，相關事宜以面試公告為準。
(五)面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，并在面試公告中予以明確。達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。
六、考試成績計算
(一)成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。
(二)計分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×40%;面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績=面試成績×60%?？忌偝煽?筆試總成績+面試總成績。
(三)加分政策。根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。符合上述條件的人員，應填寫《報考事業(yè)單位加分申請表》(附件6)，經(jīng)各項目對口的相應縣市區(qū)(加分人員服務的縣市區(qū))主管部門審核蓋章(其中，高校畢業(yè)生退役士兵由退役軍人事務局審核蓋章)，掃描件于2022年4月24日前發(fā)送至指定郵箱(976911732@qq.com)。請符合條件的人員及時提交申請，逾期未提交的視為放棄加分資格。符合加分政策的人員由區(qū)人社局匯總并在宜昌高新區(qū)管委會門戶網(wǎng)站公示。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠。
申請方法和相關要求詳見《宜昌高新區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明》(附件5)。
七、體檢、考察
(一)根據(jù)考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
(二)體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。體檢費用由考生自行承擔。
(三)考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴?，注重對應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審。
(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。
八、公示及備案
(一)根據(jù)考生總成績、體檢情況及考察結(jié)果等，由高新區(qū)黨工委集體研究確定擬聘人選，在宜昌高新區(qū)管委會門戶網(wǎng)站公示。公示無異議的，由主管部門報區(qū)人社局審核備案。公示期不少于7個工作日。
(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。
九、聘用
(一)經(jīng)區(qū)人社局審核備案下達聘用通知書后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
(二)被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。
十、防疫要求
應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。
十一、違紀違規(guī)行為處理
對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
本公告中有關政策口徑由區(qū)人社局負責解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位負責解釋。
附件1：宜昌高新區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.pdf
附件2：宜昌高新區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘單位網(wǎng)址、咨詢電話、紀檢監(jiān)督電話一覽表.pdf
附件3：宜昌高新區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南.docx
附件4 ：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf
附件5：宜昌高新區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明.docx
宜昌高新區(qū)管委會人力資源和社會保障局
2022年4月2日
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