2022年內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市林西縣事業(yè)單位“綠色通道”引進人才50名公告
2022年內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市林西縣事業(yè)單位“綠色通道”引進人才50名公告已經(jīng)公布，具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。
為拓寬人才選用渠道，吸引更多優(yōu)秀人才，助力林西縣經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《赤峰市人才引進若干政策(試行)》(赤黨發(fā)〔2021〕16號)《赤峰市直屬機關(guān)事業(yè)單位“綠色通道”引進人才實施辦法》(赤組通字〔2021〕27號)有關(guān)規(guī)定，林西縣決定引進一批急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進范圍
(一)在林西縣以外工作的事業(yè)單位在編在崗人員。
(二)通過“綠色通道”方式引進急需緊缺人才。
二、引進數(shù)量
2022年林西縣擬引進人才50名，其中引進事業(yè)單位在編在崗人員30名，“綠色通道”引進急需緊缺人才20名。“綠色通道”引進急需人才具體崗位詳見《林西縣2022年事業(yè)單位“綠色通道”引進急需人才崗位需求表》。
三、基本原則
(一)依法管理原則。嚴格執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員管理的法律法規(guī)及政策規(guī)定。
(二)空編進人原則。人才引進需在機構(gòu)編制部門核定的編制限額和人數(shù)計劃內(nèi)進行。
(三)人崗相適原則。根據(jù)工作需要，擬引進人員的知識、專業(yè)、特長應(yīng)符合調(diào)入崗位所需條件，工作履歷與崗位匹配，做到人崗相適。引進人員5年內(nèi)不得調(diào)出林西縣。
(四)親屬回避原則。凡與機關(guān)事業(yè)單位及其主管部門領(lǐng)導班子成員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得引進到該單位工作。
四、引進條件
(一)擬引進人員應(yīng)符合以下條件
1、政治立場堅定、品行端正、遵紀守法、愛崗敬業(yè)，具有正常履行職責的身體條件和工作能力。
2、全日制本科及以上學歷，通過公開招聘錄用的事業(yè)單位在編在崗人員年齡在35周歲以下即1986年4月1日后出生(含)，不限戶籍。
3、急需緊缺高層次人才，當年QS世界大學排名前1000名高校畢業(yè)的海外博士研究生或海外碩士研究生學歷(兩類海外學子的本科畢業(yè)院校為國內(nèi)985或211院校)、國內(nèi)普通高校全日制博士研究生學歷，國內(nèi)普通高校全日制碩士研究生學歷，國內(nèi)原985或211院校全日制本科學歷(不包含獨立學院和專升本)，以上人員年齡需在35周歲以下即1986年4月1日后出生(含)，不限戶籍。
(二)具有以下情形之一的不在人員引進范圍
1、在讀的本科及以上學歷人員;
2、拒不服從組織分配的;
3、近三年年度考核有評定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)或不定等次的;
4、未滿試用期或最低服務(wù)年限的;
5、受黨紀政務(wù)處分尚未解除的，因違紀違法正在被調(diào)查處理的;
6、在編在崗(包括試用期內(nèi))的事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)行政事業(yè)單位被辭退人員不得申報“綠色通道”人才引進崗位;
7、有違紀違法及其他不良記錄的;
8、其他不符合引進條件的情況。
五、引進程序
(一)報名
報名時間：
1、“綠色通道”引進人才報名時間自公告發(fā)布之日起至2022年4月8日17:00(以收到報名郵件時間為準)。
2、引進在職人員報名時間2022年4月18日至2022年4月29日17:00(以收到報名郵件時間為準)。
咨詢電話：黨群事業(yè)單位崗位咨詢電話：0476-5355006;
其他事業(yè)單位崗位咨詢電話：0476-5322441。
報名方式：采取網(wǎng)上個人申請方式進行。(本次人才引進報名及面試階段不收取任何費用)
1、在編在崗人員下載并手寫《2022年林西縣事業(yè)單位引進在職人員報名表》、同時將本人身份證、學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證、錄用審批表或錄用文件(加蓋公章)、在編人員證明(加蓋公章)掃描后發(fā)送到指定郵箱lxsyyj2022@163.com。
2、申請綠色通道引進人員下載并手寫《2022年內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市林西縣事業(yè)單位“綠色通道”引進急需緊缺人才報名表》(以下簡稱《報名表》)，同時將報名表、身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表和業(yè)績佐證材料及相關(guān)資格證書(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供在校證明)等其他材料掃描后發(fā)送至電子郵箱lxsyyj2022@163.com。
(二)資格審核
1、資格初審：林西縣人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室按照“隨報隨審”的原則，對網(wǎng)上報名提供的相關(guān)材料進行初審，初審合格的，進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
2、資格復(fù)審：初審合格的報名人員需本人攜帶《報名表》 身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術(shù)資格證、有效驗證期內(nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、業(yè)績佐證材料等報名時提供的相關(guān)材料原件和復(fù)印件(一份)到指定地點進行資格復(fù)審。
資格復(fù)審時間和地點另行通知，請關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站并保持電話暢通。
(三)競崗。按照全縣事業(yè)單位人才需求及個人申報意愿，結(jié)合資格審查結(jié)果，初步擬定引進人員，若引進人員超出同一崗位計劃名額時，實行競崗確定。
1.在編人員引進：經(jīng)縣人才引進工作領(lǐng)導小組考核合格后，根據(jù)我縣實際需要擇優(yōu)引進。
2.“綠色通道”方式引進人員競崗按以下方式確定：
(1)通過“綠色通道”方式引進的急需緊缺高層次人才在通過資格初審后，將全部報名人員基本情況及審核情況匯總后報縣人才引進工作領(lǐng)導小組。根據(jù)各崗位審核合格人員具體情況確定進入面試人員名單。如報名合格人數(shù)與崗位數(shù)比例小于3:1，全部進入面試。大于3:1時，依次按照學歷、院校、學科擇優(yōu)確定進入面試人員名單，如超出比例人員各方面條件相同，全部進入面試。
(2)面試工作由林西縣人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室組織開展，林西縣紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。
(3)面試評委隨機異地聘請，評委組由7人組成，面試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。
(4)對實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
根據(jù)面試成績按照引進崗位數(shù)等額進入下一環(huán)節(jié)，因體檢或考核不合格造成崗位空缺，按面試成績順延，依招聘程序遞補。
面試時間和地點詳見面試通知單，面試通知單領(lǐng)取方式、時間和地點另行通知，請關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站并保持電話暢通。
(四)體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)及相關(guān)修訂標準執(zhí)行。擬引進人員對體檢結(jié)論有異議的，須在公布體檢結(jié)論之日起5日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，復(fù)檢只能在指定時間、指定醫(yī)院進行一次。
體檢時間和地點另行通知，請關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站并保持電話暢通。體檢和復(fù)檢費用均由應(yīng)聘者本人承擔。
(五)綜合考察。對擬引進人員，采取委托考察、征求有關(guān)部門意見或派出考察組考察等方式進行考察，同時審核人事檔案。對存在問題的，取消相關(guān)人員引進資格。
(六)確定人選。根據(jù)評估及考察情況，林西縣人才引進工作領(lǐng)導小組研究確定擬引進人員名單，并提交縣委編委會會議審議，審議通過后向社會公布。
(七)辦理入職。經(jīng)縣委編委會審定后，在編人員填寫《林西縣事業(yè)單位人員調(diào)動審批表》，按照管理權(quán)限，限期辦理入職手續(xù)。“綠色通道”方式引進人員按有關(guān)規(guī)定辦理。
六、紀律與監(jiān)督
1、對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在引進的各階段發(fā)現(xiàn)與報考條件不符或弄虛作假、隱瞞個人信息的人員一律取消引進資格。
2、人才引進工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
3、相關(guān)工作人員要遵守人才引進工作紀律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派、依規(guī)辦事。違反人才引進工作紀律的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
4、監(jiān)督舉報電話：0476-5350889
七、其他事宜
1、本次人才引進工作在縣人才引進工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行。
2、如工作過程中出現(xiàn)不可預(yù)見或其他特殊情況，由縣人才引進工作領(lǐng)導小組研究后，對工作程序及內(nèi)容進行調(diào)整，并在林西縣人民政府網(wǎng)站上公布。
3、應(yīng)聘人員要保持所留電話通訊暢通，如因個人原因錯過重要信息和通知而影響聘用的，責任自負。
4、本方案由縣人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋。
林西縣人才引進工作領(lǐng)導小組
2022年4月1日
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