為深入貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)意見》(中發(fā)〔2021〕16號)和《信陽市黨建統(tǒng)領(lǐng)基層治理工作方案》、《潢川縣黨建統(tǒng)領(lǐng)基層治理“減縣增鄉(xiāng)”工作方案》，突出做強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)“中線”，抓好“減縣增鄉(xiāng)”，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層管理力量，進(jìn)一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)籌能力，加快形成上下貫通、縣鄉(xiāng)一體的黨建統(tǒng)領(lǐng)基層治理格局。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，擇優(yōu)選派縣直單位工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)任職，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　緊扣市委“1335”工作布局，落實(shí)縣委“12345”總體工作思路，圍繞“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)基層”部署要求，按照市委黨建統(tǒng)領(lǐng)基層治理工作要求，結(jié)合全縣事業(yè)單位改革，從縣直行政或全供事業(yè)單位中擇優(yōu)選派200名工作人員充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)任職，配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)“六辦”、“六中心”中層力量，歷練抓發(fā)展的能力和解決疑難復(fù)雜問題的能力。

　　二、人員范圍

　　縣直行政或全供事業(yè)單位所有正式在職人員(教育、醫(yī)療、公安三個系統(tǒng)一線工作人員不參與本次選派工作)，鼓勵科級干部主動下沉，服務(wù)基層，要求年齡45周歲及以下，大專以上學(xué)歷。

　　三、管理模式

　　選派人員原則上服務(wù)期限為3年，采取“雙鎖定”管理機(jī)制，在選派期間，編制和工資關(guān)系在原單位不變，工作與原單位脫鉤，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)崗位空缺情況，選派到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)“六辦六中心”擔(dān)任股級職務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)接收選派人員后，做好選派人員的崗位分工、年度考核、日常管理。

　　四、管理辦法

　　賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道) 對選派人員考核管理權(quán)、 推薦提名權(quán)、任用否決權(quán)，確保基層事權(quán)統(tǒng)一、指揮有力。1.符合干部任用相關(guān)規(guī)定的選派人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)“六辦六中心”任股級職務(wù);2.按規(guī)定享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼;3.在選派期內(nèi)，對選派人員進(jìn)行綜合考評，每年按10%的比例評選表現(xiàn)優(yōu)秀者為工作標(biāo)兵。根據(jù)不同情況，通過表彰記功、提拔重用、職級晉升、編制調(diào)動等方式對評選出的標(biāo)兵進(jìn)行正向激勵。評選出的標(biāo)兵原則上年度考核定為“優(yōu)秀”等次，不占鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)考核優(yōu)秀指標(biāo)。4.選派人員要服從統(tǒng)一分配，對不服從分配的，退回原派出單位，當(dāng)年年度考核等次定為不稱職或不合格。5.選派人員要發(fā)揮優(yōu)勢，履行鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職責(zé)分工，服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作，服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)度指揮。6.選派人員到崗后，凡不服從工作安排的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以建議退回原派出單位，由縣委組織部按照“三評兩比一綜合”的方式，進(jìn)行評定。確需退回原派出單位的，該名選派人員當(dāng)年年度考核等次定為不稱職或不合格。

　　五、報(bào)名方式

　　掃描潢川紅云公眾號、云上潢川APP等報(bào)名公告上的二維碼，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。( 聯(lián)系電話：15236706668)

　　六、考核選派

　　由潢川縣黨建統(tǒng)領(lǐng)基層治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合縣委組織部、縣委編辦和縣人社局進(jìn)行資格審核，并按相關(guān)程序分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)。

　　七、有關(guān)事項(xiàng)

　　各單位要加強(qiáng)擇優(yōu)選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職工作的宣傳力度，對所有符合條件的工作人員進(jìn)行鼓勵和引導(dǎo)，廣泛深入聽取意見建議, 面對面交流談心,通過此次工作，打破常規(guī)的選人用人模式，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，在項(xiàng)目建設(shè)一線和基層治理一線“兩個戰(zhàn)場”檢驗(yàn)干部、培養(yǎng)干部、使用干部，以實(shí)際行動促進(jìn)黨建統(tǒng)領(lǐng)基層治理各項(xiàng)工作提質(zhì)增效?？h效能建設(shè)中心實(shí)時(shí)對各單位宣傳發(fā)動、人員下沉進(jìn)度情況進(jìn)行督導(dǎo)。

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　　2022年潢川縣擇優(yōu)選派縣直單位工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)任職報(bào)名

　　中共潢川縣委組織部

　　潢川縣人力資源與社會保障局

　　2022年3月22日