2022年湖北省十堰鄖西縣引進(jìn)高層次及急需緊缺人才257名公告已經(jīng)公布，報(bào)名截止時(shí)間至2022年4月20日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線(xiàn)招考資訊。

　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才理念，優(yōu)化人才生態(tài)，激發(fā)人才活力，努力將鄖西建成鄂陜毗鄰地區(qū)人才高地，經(jīng)研究決定，面向全國(guó)引進(jìn)一批高層次及急需緊缺人才, 現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)人才數(shù)量

　　引進(jìn)高層次及急需緊缺人才257名。具體崗位及條件詳見(jiàn)《鄖西縣2022年度事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》(附件1)。

　　二、引進(jìn)對(duì)象條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī);

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.具有崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　6.符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

　　(二)有下列情況之一者不得報(bào)名

　　曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的;公務(wù)員被辭退未滿(mǎn)5年的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;在校期間受過(guò)院系級(jí)以上處分的;按規(guī)定到定向工作單位未滿(mǎn)服務(wù)期限的;現(xiàn)役軍人;有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。

　　已在鄖西縣轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職在編人員,不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位;已與鄖西縣轄區(qū)內(nèi)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、自發(fā)布公告起前兩年內(nèi)在鄖西縣轄區(qū)內(nèi)繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)人員，不得應(yīng)聘企業(yè)崗位。

　　三、引進(jìn)相關(guān)政策

　　(一)事業(yè)單位相關(guān)政策

　　1.薪酬待遇

　　引進(jìn)人才享受?chē)?guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位薪酬待遇。

　　2.人才津貼

　?、賹?duì)引進(jìn)全日制博士研究生、正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，每人每年發(fā)放10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年;對(duì)引進(jìn)碩士研究生、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)技術(shù)人才，每人每年發(fā)放5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年;對(duì)引進(jìn)“雙一流”高校全日制本科生，每人每年發(fā)放3萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年。

　?、诒豢h政府特聘為重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)技術(shù)專(zhuān)家，根據(jù)簽約任務(wù)及貢獻(xiàn)大小，聘期內(nèi)每人每年給予不超過(guò)5萬(wàn)元的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

　　3.職稱(chēng)政策

　　引進(jìn)的博士研究生當(dāng)年可初定為中級(jí)職務(wù)，碩士研究生從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年可初定為中級(jí)職務(wù)，申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)可不受事業(yè)單位申報(bào)職數(shù)限制，并在同等條件下優(yōu)先推薦參加高級(jí)職稱(chēng)評(píng)聘。

　　4.編制政策

　　事業(yè)單位引進(jìn)“雙一流”高校全日制畢業(yè)生本科及以上學(xué)歷人員、副高級(jí)職稱(chēng)以上人員、急需緊缺人才，按照“綠色通道”擇優(yōu)考核引進(jìn)，納入編制管理。

　　(二)企業(yè)相關(guān)待遇

　　1.薪酬待遇

　　企業(yè)引進(jìn)的急需緊缺人才，享受所在企業(yè)的人才優(yōu)惠政策以及薪酬、福利待遇。

　　2.人才津貼

　?、賹?duì)引進(jìn)的兩院院士、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、全球500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才(職業(yè)經(jīng)理人)等頂尖人才，3年內(nèi)每年發(fā)放25萬(wàn)元生活津貼。對(duì)引進(jìn)的國(guó)家級(jí)“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”人選、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”專(zhuān)家人選、中國(guó) 500 強(qiáng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才(職業(yè)經(jīng)理人)等高端人才，3年內(nèi)每年發(fā)放15萬(wàn)元生活津貼。對(duì)引進(jìn)的博士研究生(全日制)、國(guó)家“雙一流”大學(xué)畢業(yè)的全日制碩士研究生學(xué)位人員、具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員、享受省政府特殊津貼人員、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才(職業(yè)經(jīng)理人)等領(lǐng)軍人才，3年內(nèi)每年發(fā)放10萬(wàn)元生活津貼。對(duì)引進(jìn)省內(nèi)外大型企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才(職業(yè)經(jīng)理人)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)以及重點(diǎn)工程急需的高端專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、管理人才和高技能人才等實(shí)用人才，3年內(nèi)每人每年發(fā)放6萬(wàn)元生活津貼。

　?、趯?duì)新引進(jìn)到我縣企業(yè)工作，簽訂3年以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)一年的高校畢業(yè)生，給予碩士研究生每年5萬(wàn)元、“雙一流”高校全日制本科生每年3萬(wàn)元、全日制其他普通高校本科生每年2萬(wàn)元、全日制其他普通高校專(zhuān)科生每年1萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年。

　　(三)住房保障

　　符合人才公寓入住條件的，可申請(qǐng)入住人才公寓。引進(jìn)人才在我縣購(gòu)房的，按照《武當(dāng)人才支持計(jì)劃》(十人才〔2019〕4號(hào))規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的50%，享受購(gòu)房補(bǔ)貼;引進(jìn)人才租房的，房租由縣財(cái)政全額補(bǔ)貼，連補(bǔ)3年。

　　四、引進(jìn)程序

　　參照《十堰市引進(jìn)高層次人才工作流程》(十人才〔2019〕9號(hào))《進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才有關(guān)事項(xiàng)的通知》(十人社發(fā)〔2018〕16號(hào))等人才引進(jìn)有關(guān)要求組織實(shí)施。

　　1.個(gè)人報(bào)名。報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式，一人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名人員可通過(guò)《鄖西縣2022年度事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》(附件1)中用人單位聯(lián)系電話(huà)及郵箱與用人單位聯(lián)系。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《鄖西縣2022年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》(附件2)，并提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證，以及報(bào)名職位所需其他相關(guān)材料的復(fù)印件及電子掃描版。

　　2.時(shí)間安排。引才報(bào)名自公告之日起截止2022年4月20日。

　　引才招聘面試及考核在5月中旬前集中完成，7月上旬左右完成聘用手續(xù)辦理。企業(yè)按照相關(guān)程序自行組織實(shí)施，全年有效。

　　3.資格審查。用人單位及其主管部門(mén)按照公告發(fā)布的資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。對(duì)提供虛假材料，偽造、更改有關(guān)證件、信息的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)名資格。

　　4.考試與考核。事業(yè)單位人才引進(jìn)，根據(jù)崗位工作實(shí)際，對(duì)審核通過(guò)人員采取面試方式確定擬引進(jìn)人選。企業(yè)引進(jìn)人才由各企業(yè)自主開(kāi)展。

　　5.考察與體檢。事業(yè)單位引進(jìn)人才，根據(jù)面試情況研究確定考察與體檢對(duì)象?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法及體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)引進(jìn)人才的考察體檢工作由所在轄區(qū)組織、人事及行業(yè)主管部門(mén)商用人單位確定。

　　6.公示和聘用。根據(jù)考核和體檢結(jié)果，研究確定擬引進(jìn)對(duì)象并進(jìn)行公示，公示期一般為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的,簽訂人才引進(jìn)協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。

　　7.待遇落實(shí)。人才引進(jìn)滿(mǎn)1年后，經(jīng)申報(bào)、審核、公示等程序，將人才津貼發(fā)放到位。

　　8.服務(wù)期限?？h直事業(yè)單位引進(jìn)人才在我縣最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外);其他單位引進(jìn)人才應(yīng)與招聘單位簽訂聘用(勞動(dòng))合同,服務(wù)最低年限不少于3年，服務(wù)期從錄用之日或簽訂聘用(勞動(dòng))合同之日起計(jì)算。

　　五、防疫要求

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，配合做好疫情防控相關(guān)工作。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，取消應(yīng)聘資格，交有關(guān)部門(mén)依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　六、紀(jì)律要求

　　各用人單位黨委(黨組)對(duì)人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任，要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　七、其他事項(xiàng)

　　本公告由中共鄖西縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、鄖西縣人力資源和社會(huì)保障局共同解釋?zhuān)幢M事宜另行公告。咨詢(xún)電話(huà):0719-6231216、0719-6227422。

　　附件1：鄖西縣2022年度事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進(jìn)崗位表（教育）0321終定.xls

　　附件2：鄖西縣2022年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表.docx

　　中共鄖西縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室                      

鄖西縣人力資源和社會(huì)保障局

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