凌云縣2021年公開招聘中小學(xué)急需緊缺教師工作的公告

　　根據(jù)《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))和百色市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《百色市關(guān)于組團(tuán)參加廣西民族大學(xué)、廣西大學(xué)雙選會(huì)的通知》要求，為加強(qiáng)我縣中小學(xué)教師人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)解決一線教育隊(duì)伍人才緊缺問題，根據(jù)工作需要，現(xiàn)將我縣2021年公開招聘中小學(xué)急需緊缺教師工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和名額

　　招聘主要面向?qū)？埔陨袭厴I(yè)生，具有專業(yè)對(duì)口的人員。計(jì)劃招聘中小學(xué)教師58人，具體職位、名額及要求詳見附表。

　　二、招聘崗位條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)熱愛教育事業(yè)，遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。

　　(三)身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

　　(四)招聘對(duì)象應(yīng)具備《中華人民共和國教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書。

　　2021年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷證書和教師資格證書的可報(bào)名參加考試，但在面試資格審查時(shí)須提供教師資格考試合格證明，否則將取消面試資格;在考核前須提供合格學(xué)歷證書和相應(yīng)教師資格證書原件，否則取消考核資格。

　　往屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)須具有相應(yīng)的學(xué)歷證書。面試前須具有相應(yīng)的教師資格證書或提供教師資格考試合格證明，否則將取消面試資格;在考核前須提供相應(yīng)的教師資格證書原件，否則取消考核資格。

　　(五)報(bào)考人員應(yīng)具備的專業(yè)，以招聘公告的《凌云縣2021年公開招聘中小學(xué)校急需緊缺教師崗位計(jì)劃表》中設(shè)置專業(yè)為準(zhǔn)。

　　(六)在職在編人員(含聘用教師控制數(shù)教師)報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門同意。

　　(七)報(bào)考人員年齡要求一般為18周歲以上、30周歲以下(含30周歲，下同)。報(bào)考鄉(xiāng)村教師的年齡原則上要求18周歲以上，40周歲以下;取得中級(jí)職稱及以上報(bào)考的年齡可要求18周歲以上，40周歲以下。

　　(八)具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體報(bào)考條件以本公告《凌云縣2021年公開招聘中小學(xué)校急需緊缺教師崗位計(jì)劃表》(附件1)為準(zhǔn)。

　　(九)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;

　　2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

　　3.公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員服務(wù)期內(nèi)或試用期未滿人員;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　本次招考所涉及的年齡、教齡、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2021年4月21日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　三、招聘程序

　　本次公開招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。根據(jù)不同招聘對(duì)象分三類招聘方式：①取得博士學(xué)歷學(xué)位的研究生或副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可免筆試、面試，直接考察;②取得碩士學(xué)歷學(xué)位的研究生或中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可免筆試，直接面試和考察;③取得本科學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生或初級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位的，可免筆試，直接面試和考察;應(yīng)聘縣直學(xué)校職位的，需參加統(tǒng)一安排的筆試、面試。具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計(jì)劃表(附后)。

　　具體程序及要求如下：

　　(一)崗位查詢

　　報(bào)考人員從2021年4月21日起，可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計(jì)劃表》。

　　報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，直接與《計(jì)劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢電話見《計(jì)劃表》。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，本次報(bào)名免費(fèi)。

　　報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：①4月24日9:00—15:30在廣西民族大學(xué)思源湖校區(qū)李寧田徑場(chǎng)(南寧市大學(xué)西路158號(hào))舉辦“2021屆廣西綜合性高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)雙選會(huì)暨第一期就業(yè)精準(zhǔn)幫扶雙選會(huì)”;②4月25日9:00—15:00在廣西大學(xué)西校園籃球場(chǎng)舉辦“廣西大學(xué)2021屆畢業(yè)生春季雙選會(huì)”。

　　2.報(bào)名手續(xù)

　　提交材料：①應(yīng)屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、個(gè)人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。 ②往屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打印)、個(gè)人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。③本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

　　(三)資格審查

　　按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。

　　(四)筆試

　　本次報(bào)考人員均需參加統(tǒng)一安排的筆試。

　　1.報(bào)名資格審查?？h教育局對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)通過電話或郵件反饋。

　　2.筆試時(shí)間。筆試時(shí)間為7月上旬(具體時(shí)間另行公告)。

　　3.筆試地點(diǎn)。筆試地點(diǎn)待定。報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證和身份證原件按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

　　4.閱卷。筆試閱卷工作由具有相關(guān)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，具體按照閱卷有關(guān)要求進(jìn)行。

　　5.筆試成績計(jì)算方式。卷面分滿分為100分，筆試成績即筆試卷面成績。

　　6.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。入圍面試人選的筆試成績須達(dá)到60分以上。

　　按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，以同一崗位報(bào)考人員的筆試成績從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績相同時(shí)，一并確定為面試入圍人選。招聘崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定開考比例的，按實(shí)際筆試合格人數(shù)面試。

　　(五)面試

　　本次面試(崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng))統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行，面試分值為100分。

　　1.進(jìn)入面試范圍人選的確定。

　　(1)參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。參加統(tǒng)一組織的筆試，按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍;筆試前報(bào)名人數(shù)已達(dá)到開考比例的崗位，因個(gè)別放棄筆試，造成面試達(dá)不到開考比例的，但確實(shí)需要補(bǔ)充的，由招聘單位主管部門報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審定后，報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。

　　(2)免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。必須經(jīng)縣教育局、人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行面試資格審核，報(bào)百色市教育局及百色市人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，才能進(jìn)入面試程序。

　　進(jìn)入面試范圍人選在百色人才網(wǎng)、百色教育網(wǎng)上公布?？h教育局負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試的考生的面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。

　　2.進(jìn)入面試范圍人選的資格審查。

　　(1)面試資格審查時(shí)間：另行安排并通知考生。

　　(2)提供材料要求：進(jìn)入面試范圍的考生，須提供以下材料原件及復(fù)印件：二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證(教師資格考試合格證明)、報(bào)名表、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

　　2021年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審查階段無法提供學(xué)歷證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替。

　　在職在編人員(含聘用教師控制數(shù)教師)須提供原單位、主管部門及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門同意報(bào)考的證明材料(單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章)。

　　考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件，由考生自行舉證，在面試資格審查時(shí)提供舉證審批表(附件3)。

　　考生提供的證明材料(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、教師資格證等)不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，取消其面試資格，責(zé)任由考生承擔(dān)。對(duì)提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。

　　招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認(rèn)。

　　3.面試的組織與實(shí)施。

　　面試由縣人力資源和社會(huì)保障和縣教育局組織實(shí)施;面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布面試成績及排名。

　　考生面試時(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的20%，透露姓名等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

　　4.面試時(shí)間與要求。

　　面試時(shí)間：時(shí)間待定(具體時(shí)間以面試公告為準(zhǔn))。

　　面試地點(diǎn)：待定。

　　經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))文執(zhí)行，該崗位考生成績須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　本次招聘筆試成績作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，面試成績作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。

　　(五)體檢和考核

　　1.確定體檢和考核人選

　　面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(面試成績計(jì)算取小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人選，在百色人才網(wǎng)上公布。出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定考核人選：

　　通過筆試進(jìn)入面試人員，面試成績并列的，筆試成績高者確定為考核人選;筆試成績、面試成績都相同時(shí)，通過加試方式確定考核人選。

　　免筆試進(jìn)入面試人員，面試成績并列的，通過加試方式確定考核人選。

　　對(duì)于面試資格審查時(shí)未能提供合格學(xué)歷證書和相應(yīng)教師資格證書的考生，須在考核前提供合格學(xué)歷證書和相應(yīng)教師資格證書原件，方可列入考核對(duì)象范圍。

　　2.實(shí)施體檢和考核

　　報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng)，當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考核對(duì)象?？己酥貞?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己私M至少由2名人員組成，考核組對(duì)考核對(duì)象的考核，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對(duì)象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會(huì)、村委會(huì)等。對(duì)考核對(duì)象的考核原則要找9人以上個(gè)別談話了解，準(zhǔn)確把握考核對(duì)象表現(xiàn)情況。考核中均應(yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考核。

　　體檢和考核時(shí)間：另行通知。

　　(六)審批和聘用

　　招聘單位、主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)面試成績、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　公示和審批聘用時(shí)間：待定。

　　四、招聘資料存檔

　　公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實(shí)施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。

　　五、工作紀(jì)律

　　(一)公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

　　(三)對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　(四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(五)誠信管理

　　對(duì)有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

　　(一)發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

　　(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　　(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　附件1：凌云縣2021年公開招聘中小學(xué)急需緊缺教師崗位計(jì)劃表.xls

　　附件2.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2021年版）.xls

　　附件3：專業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx