2020內(nèi)蒙古赤峰市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)事業(yè)單位公開招聘工作人員1127名公告
六、確定進入面試范圍人員
按招聘崗位計劃聘用人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例, 從筆試成績達到最低合格分數(shù)線以上的應(yīng)聘人員中確定進入面試人員。凡崗位招聘人數(shù)為1人的，達到最低合格分數(shù)線以上人數(shù)少于或等于3人，按實際人數(shù)進入面試;凡達到最低合格分數(shù)線以上人數(shù)多于3人的，前3名進入面試。凡崗位招聘人數(shù)多于1人的，按倍數(shù)確定進入面試的人員。按比例進入面試范圍的最后一名有并列分數(shù)的，一并進入面試范圍。進入面試人員因故放棄面試的，可按筆試總成績從高到低依次遞補。
進入面試范圍人員，要在面試前7日(具體時間另行通知)在報名網(wǎng)站進行參加面試確認，并選擇面試語種。
七、面試
(一)面試工作由旗縣區(qū)人力資源和社會保障部門負責(zé)組織實施。
(二)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分100分。
(三)面試時間、面試地點等由各旗縣區(qū)自行確定。
(四)應(yīng)聘“蒙授生”崗位的人員，面試必須使用蒙古語;應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，面試必須使用漢語;應(yīng)聘其他崗位的人員，面試可以使用漢語，也可以使用蒙古語，但只能用一種語言，不能混用。對不按要求作答的，面試成績按零分處理。
(五)對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
(六)考試總成績的計算
按照筆試總成績占50%、面試成績占50%計算應(yīng)聘人員的考試總成績。
考試總成績=(筆試成績+政策加分)×50%+面試成績×50%
考試總成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，另行加試。
應(yīng)聘人員筆試、面試成績和總成績在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公布。
八、體檢與考察
(一)按照每個崗位報考人員考試總成績從高到低的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選。體檢的具體時間和地點由旗縣區(qū)另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
(二)體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。由旗縣區(qū)人力資源和社會保障局組織，在指定醫(yī)院進行。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照考試總成績從高到低依次遞補。
(三)考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進行。由當(dāng)?shù)仄炜h區(qū)人力資源和社會保障部門會同主管部門負責(zé)。按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考察人的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照考試總成績從高到低依次遞補。
九、公示
(一)根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。
(二)公示結(jié)束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后決定是否聘用。對因有影響聘用問題被取消聘用資格的空缺崗位，可以按照考試總成績從高到低依次遞補。
十、聘用
(一)公示期滿，按照干部管理權(quán)限，由旗縣區(qū)組織、人社部門辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂期限為5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實行試用期，試用期為12個月。試用期滿考核不合格的，解除聘用。
(二)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消聘用資格。
(三)聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格。
(四)因擬聘用人員自動放棄或被取消聘用資格后出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)旗縣區(qū)組織人社部門同意，可以按照總成績從高到低依次遞補。
(五)對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除勞動合同的，不予聘用。
十一、紀律和監(jiān)督
(一)公開招聘工作實行回避制度。招聘工作期間，紀檢監(jiān)察部門負責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)執(zhí)行。
(二)按照“誰審查、誰負責(zé)”的要求，旗縣區(qū)人社部門對報名資格審查工作要高度重視，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，由負責(zé)資格審查部門承擔(dān)責(zé)任。
(三)建立應(yīng)聘人員考試個人誠信檔案。為強化應(yīng)聘人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進行，對應(yīng)聘人員建立考試個人誠信檔案。
應(yīng)聘人員有《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條、第八條規(guī)定的違紀違規(guī)行為，除取消其聘用資格外，并記入個人誠信檔案。
(四)在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入個人誠信檔案。
(五)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
(六)本《簡章》中未盡事宜及有關(guān)信息，將在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上發(fā)布，請予關(guān)注。
本簡章由中共赤峰市委組織部、赤峰市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
政策咨詢電話：
赤峰市人力資源和社會保障局0476-8331740
技術(shù)咨詢電話：
赤峰市人事考試中心 0476—8332636
各旗縣區(qū)報名咨詢電話：
見“計劃表”
附件：
1、2020年赤峰市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表
中共赤峰市委組織部
赤峰市人力資源和社會保障局
2020年6月3日
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