2020年云南省大理州事業(yè)單位公開考核招聘工作人員228人公告

　　云南省事業(yè)單位招聘_2020年大理州事業(yè)單位公開考核招聘工作人員228人公告已經(jīng)公布，報(bào)名時間為2020年1月13日至17日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)州委、州政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略的重要部署，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》和《大理州事業(yè)單位公開考核招聘工作人員暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2020年實(shí)行公開考核招聘事業(yè)單位工作人員的相關(guān)工作公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會，公開報(bào)名，綜合考核，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計(jì)劃和崗位

　　全州擬“公開考核招聘”事業(yè)單位工作人員228人，考核招聘的具體崗位、資格條件等詳見《大理州2020年事業(yè)單位公開考核招聘工作人員崗位表》(附件1)。

　　三、范圍、條件及對象

　　(一)范圍：經(jīng)審核批準(zhǔn)公開考核招聘的全州各級事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)。

　　(二)條件：報(bào)名參加考核招聘的人員應(yīng)具備下列條件。

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治思想素質(zhì)好;

　　3.一般應(yīng)取得學(xué)士及以上學(xué)位;

　　4.具備招聘崗位要求的資格條件;

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，年齡一般在18周歲—35周歲，碩士學(xué)位研究生(非在職)或具有副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡放寬至40周歲，博士學(xué)位研究生(非在職)或具有正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡放寬至45周歲，取得高級技師技能等級的年齡放寬至45周歲;年齡時間認(rèn)定計(jì)算截止2020年1月17日;

　　6.具備崗位所需的其他條件。

　　(三)對象：

　　1.急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生;

　　2.急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生;

　　3.第一批次錄取的本科畢業(yè)生;

　　4.音樂與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生;

　　5.具有技師以上技能水平，能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級技能人才;

　　6.其他急需緊缺專業(yè)人才。

　　有下列情況之一者不得參加報(bào)考：

　　1.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或正在被立案審查的人員;

　　3.曾被開除公職的人員;

　　4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分,期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　5.2016年以來被取消錄用資格的公務(wù)員(含參公人員)、事業(yè)單位工作人員，被認(rèn)定在招錄各級公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員報(bào)名時填報(bào)虛假信息的人員，被相關(guān)部門列為不誠信的人員;

　　6.2020年1月17日前未辦結(jié)辭職手續(xù)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

　　7.現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他人員;

　　8.屬于失信被執(zhí)行人的。

　　四、報(bào)名事宜

　　(一)報(bào)名時間：2020年1月13日至2020年1月17日(上午8:30—12:00;下午14:00—17:30)

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考州級崗位的，到州級崗位招聘主管部門報(bào)名點(diǎn)報(bào)名(詳見崗位表)。報(bào)考縣市崗位的，到各縣市人力資源和社會保障局指定地點(diǎn)報(bào)名。

　　(三)報(bào)名所需資料：報(bào)考者報(bào)名時要求攜帶《畢業(yè)證》《學(xué)位證》原件(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表，待辦理聘用手續(xù)時復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格)、崗位要求的資格證(或成績合格證明)、身份證及近期免冠半寸照片2張。

　　(四)報(bào)名方式：報(bào)考者本人不能到現(xiàn)場報(bào)名的，可由家長或親友代為報(bào)名。報(bào)名時，須如實(shí)填寫《資格審查表》(附件2)一式兩份。對符合條件的人員，各主管部門和報(bào)名點(diǎn)要積極接受，不得以任何理由拒絕報(bào)名。

　　(五)資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由本級招聘領(lǐng)導(dǎo)組對報(bào)考者信息進(jìn)行資格審查，具體工作由本級人社部門牽頭召集招聘單位主管部門統(tǒng)一復(fù)審。在進(jìn)行學(xué)歷、專業(yè)驗(yàn)證時，按照報(bào)考者畢業(yè)證原件上的專業(yè)名稱(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表專業(yè)名稱應(yīng)與畢業(yè)證專業(yè)名稱一致)進(jìn)行審核。

　　五、招聘程序及考核方式

　　(一)組織程序。州級事業(yè)單位“公開考核招聘”工作由州人社局、招聘單位主管部門和監(jiān)督部門共同組織實(shí)施;縣市事業(yè)單位“公開考核招聘”工作由縣市人社局牽頭會同招聘單位主管部門、監(jiān)督部門具體組織實(shí)施。州、縣市紀(jì)委監(jiān)委牽頭負(fù)責(zé)招聘工作全程的監(jiān)督?？己瞬扇I(yè)測試、業(yè)務(wù)能力操作、面試(或?qū)嵶?等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評報(bào)考者的適崗能力，主要考核報(bào)考者的職業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力或水平等?？己肆炕?jì)分，實(shí)行百分制，從高分到低分依次確定體檢、考察對象。招聘組織所需工作經(jīng)費(fèi)由同級財(cái)政或招聘單位予以保障。

　　(二)考核方式。招聘單位主管部門根據(jù)崗位需求擬定考核方案報(bào)同級人社部門審核。招聘單位根據(jù)行業(yè)類別、招聘條件及報(bào)名人數(shù)，考核采用不同的方式進(jìn)行：

　　考核方式一：招聘對象為急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生的，直接采用面談考核程序，經(jīng)考核、考察符合引進(jìn)條件的，由招聘單位主管部門提出引進(jìn)意見，報(bào)組織人社部門辦理直聘手續(xù)。

　　考核方式二：招聘對象為急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生，第一批次錄取的本科畢業(yè)生，音樂與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，具有技師以上技能水平，能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級技能人才的以及其他急需緊缺專業(yè)人才的，且招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)小于或等于1:3的崗位由招聘單位主管部門成立考評組直接采用面試(或?qū)嵶?考核對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測評，面試考核成績按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。按照考生面試(或?qū)嵶?考核成績由高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。

　　考核方式三：招聘對象為急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生，第一批次錄取的本科畢業(yè)生，音樂與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，具有技師以上技能水平，能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級技能人才的以及其他急需緊缺專業(yè)人才的，且招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過1:3的崗位應(yīng)組織筆試(專業(yè)測試)和面試(或?qū)嵶?考核兩個程序。筆試(專業(yè)測試)主要對考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)(或技能)素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測評。筆試(專業(yè)測試)成績按百分制計(jì)算。筆試(專業(yè)測試)結(jié)束，按照筆試(專業(yè)測試)成績從高到低1:3確定擬進(jìn)入面試人選。面試(或?qū)嵶?成績按百分制計(jì)算，面試(或?qū)嵶?最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

　　綜合成績=筆試(專業(yè)測試)成績×50%+面試(或?qū)嵶?考核成績×50%

　　考生按綜合成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。在計(jì)算成績時，筆試(專業(yè)測試)成績、面試(或?qū)嵶?考核成績通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時，以考生筆試(專業(yè)測試)成績高者勝出。

　　考核方式四：經(jīng)發(fā)布公告、組織報(bào)名，招聘崗位出現(xiàn)無人應(yīng)聘時，經(jīng)同級人社部門同意，在不變更招聘條件的情形下，由人社、紀(jì)委監(jiān)委、招聘單位主管部門和用人單位組成招聘領(lǐng)導(dǎo)組，按照備案的招聘工作方案參加高校組織的“校園招聘”。各縣市、各部門“校園招聘”方案需報(bào)州人社局審核備案。

　　六、考核時間

　　考核、簽訂聘用協(xié)議需在2020年2月29日前完成，“校園招聘”工作需在3月31日前完成。公開考核招聘具體的筆試(專業(yè)測試)、面試(或?qū)嵶?時間由各縣市和各招聘主管部門確定。

　　七、體檢

　　由州級各主管部門、各縣市人社局負(fù)責(zé)組織擬聘用人員參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，體檢合格者即為擬考察人員。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)綜合成績由用人單位和主管部門提出意見，再確定是否按本崗位考生的綜合成績從高到低順序依次遞補(bǔ)一次。

　　八、考察

　　考察主要對擬聘用人員的學(xué)籍或人事檔案、誠信檔案及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行調(diào)閱和考察，考察不合格者，不予聘用;填報(bào)信息不實(shí)或提供虛假證明材料者，不予聘用。