2019年內蒙古烏海市海勃灣區(qū)中小學引進教師8名公告(2)
(二)資格審核
1.資格審核。資格審核工作在申報現場進行，由用人單位組成資格審核組對應聘人員的相關資料進行審核。
2.開考比例。引進人才名額與實際應聘人數比例應達到1︰3以上方可開始測試。未達到測試比例，根據實際情況，經領導小組研究后，相應減少引進人數或適當調整測試比例。
(三)現場測試
現場測試采取技能測試與結構化面試、試講兩個步驟進行，成績當場公布。
1.技能測試和結構化面試
(1)中小學體育教師采取專業(yè)技能水平測試，根據崗位專業(yè)要求設置測試內容。測試時間及要求另行通知。完成報名的應聘人員，請密切關注報名微信群內通知。
(2)農區(qū)小學科學教師采取結構化面試，同場次申報者派代表，在不少于兩套的面試考題中抽取一套試題作為本場次試題，本場次申報者依抽簽順序作答，考官組根據應聘者答題情況參考試題考察要點打分。
(3)技能測試和結構化面試成績作為進入試講的資格條件，每一崗位依試講成績由高到低，最多取三名申報者進入試講。已取得試講資格申報者放棄試講的，依結構化面試成績等額遞補。
(4)引進的中小學體育教師應聘者，凡參加省級以上比賽獲得個人冠軍或團體前三名的應聘者在技能測試得分中加1分;參加全國性比賽獲得個人冠軍或團體前三名的考生在技能測試得分中加2分。加分項只取最高加分項，只加一次，不能累加。
2.試講。同級別同科目崗位試講者在不少于兩套的試講考題中抽取一套作為本級別科目試講題，參加申報者依抽簽順序，經過封閉30分鐘的備課時間，依次對考官組現場講課，試講時間為12分鐘。
3.現場測試的時間、地點由工作人員電話通知入圍者。應聘者候考期間需隨時保持通信暢通。
(四)考試總成績的計算
應聘者總成績等于試講成績。
(五)遞補規(guī)則
按照現場試講成績由高到低依次等額遞補，且只遞補一次。
(六)成績公布
考試結束后，將在考試地點公布考試成績。根據考試總成績，按照崗位名額1：1比例確定體檢人選。同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名考試總成績出現并列的，并列人員以結構化面試成績確定擬引進人選。
(七)簽訂協(xié)議
對進入體檢程序的引進人員進行現場簽約。
(八)體檢
體檢人選到指定醫(yī)院統(tǒng)一進行體檢。體檢標準參照錄用國家公務員體檢標準執(zhí)行。體檢不合格者，取消資格。無正當理由未按規(guī)定時間到指定地點，以及未在規(guī)定的期限內完成規(guī)定項目體檢的申報者，視為自動棄權。
(九)考察
組成考察組對引進人員進行認真全面考察。內容主要包括政治思想、道德品德、能力素質、遵紀守法、個人誠信等情況以及引進資格條件的真實性?？疾觳缓细窨扇∠湟M資格。
(十)公示和聘用
1.對擬引進人選在海勃灣區(qū)政務網上進行公示，公示時間為7天。公示期滿無異議者，確定為引進人員。
?、贁M引進人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其引進資格;
?、?019年應屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證(學位證)的，取消其引進資格;
?、廴∠M資格的擬引進者將通知相關部門計入個人信用記錄。
2.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、紀律和監(jiān)督
烏海市海勃灣區(qū)人才引進領導小組工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。
六、其他事宜
公開引進人才工作期間，有關事宜將在烏海市海勃灣區(qū)政務網站發(fā)布。引進簡章由烏海市海勃灣區(qū)人才引進領導小組負責解釋。