2017江蘇南通城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬事業(yè)單位招聘22人公告(2)
3、綜合測(cè)試成績(jī)計(jì)算。
按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算綜合測(cè)試成績(jī)(百分制)。
崗位代碼為03、04、05、06、07、08、09、14、15的，綜合測(cè)試由適崗評(píng)價(jià)和面試組成，具體如下：
1、適崗評(píng)價(jià)。滿分為100分，主要從學(xué)歷、專業(yè)適合度、職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)及工作成果等方面考察應(yīng)聘人員勝任崗位的能力。
2、面試?？偡譃?00分，合格線為60分。
(1)確定面試人選。按適崗評(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分，按計(jì)劃招聘數(shù)1：3的比例確定面試人選。如有放棄資格的，按適崗評(píng)價(jià)成績(jī)從高到低一次性遞補(bǔ)。不足3倍的，按實(shí)確定。
(2)組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、判斷應(yīng)變、解決問題、語言表達(dá)能力，以及個(gè)人的形象氣質(zhì)等。
3、綜合測(cè)試成績(jī)計(jì)算。
按照適崗評(píng)價(jià)占40%，面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算綜合測(cè)試成績(jī)(百分制)。
(四)組織體檢。在面試合格者中，根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，在南通市城鄉(xiāng)建設(shè)局網(wǎng)站進(jìn)行公告。體檢由招聘單位具體組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如有體檢不合格或自動(dòng)放棄資格的，在面試合格者中，按照綜合測(cè)試成績(jī)從高到低一次性遞補(bǔ)。
(五)組織考察。由招聘單位具體組織，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、工作表現(xiàn)、作風(fēng)表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)等情況?？疾觳扇〔殚啓n案資料、與考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。如有考察不合格或自動(dòng)放棄資格的，在面試合格者中，按照綜合測(cè)試成績(jī)從高到低一次性遞補(bǔ)。
(六)公示。經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員，在南通市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.jsnt.lss.gov.cn)和南通市城鄉(xiāng)建設(shè)局網(wǎng)站(www.ntcin.gov.cn)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(七)辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示無異議的擬聘用人員，經(jīng)南通市城鄉(xiāng)建設(shè)局審核，報(bào)南通市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。由用人單位根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書，并于2017年10月底前辦結(jié)聘用手續(xù)。考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)，逾期視作自動(dòng)放棄。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，在面試成績(jī)合格者中，按照綜合測(cè)試成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)：
1.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;
2.擬聘人員明確放棄聘用的;
3.其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。
聘用審批后不再遞補(bǔ)。
五、其他
(一)本次招聘不收?qǐng)?bào)名、考試費(fèi)。
(二)招聘工作由市城鄉(xiāng)建設(shè)局紀(jì)檢組專人負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0513-59000313。
(三)本公告由南通市城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題：2017年南通市建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站、建設(shè)安全生產(chǎn)監(jiān)督站公開招聘工作人員公告
2017年南通市城鄉(xiāng)建設(shè)局所屬事業(yè)單位公開招聘崗位簡(jiǎn)介表
2017年南通市城鄉(xiāng)建設(shè)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表