2017年山東惠民縣事業(yè)單位公開招聘工作人員25人公告(3)

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法。主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

　　(三)成績計算

　　筆試和面試均采用百分制計算應(yīng)聘人員成績，按照筆試和面試5:5的比例計算總成績。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績，均保留兩位小數(shù)(四舍五入)。

　　根據(jù)考試總成績，分崗位從高分到低分按照1︰1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分(滿分100分)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察體檢范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績的順序確定;若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績排序確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

　　報考人員考試總成績和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單，在惠民縣人力資源和社會保障網(wǎng)公布。

　　七、考察體檢

　　考察工作由縣人社部門組織實施，考察可采取多種方式進(jìn)行，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、實際水平等，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　體檢到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用由報考人員承擔(dān)。用人單位和報考人員對體檢結(jié)果有疑問時，可以申請復(fù)查，費用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

　　對因放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，不再遞補。

　　八、公示聘用

　　按照考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。對擬聘用人員名單在惠民縣人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》報縣人力資源和社會保障局備案。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系。

　　受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　九、其他

　　應(yīng)聘人員應(yīng)及時了解惠民縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：惠民縣人力資源和社會保障局 0543-8197098

　　監(jiān)督電話：中共惠民縣委組織部 0543-5321482

　　附件：《2017年惠民縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》

　　中共惠民縣委組織部

　　惠民縣人力資源和社會保障局

　　2017年2月8日

　　文章來源：http://www.hmldbz.gov.cn/articles/6cd6f73122d34f398663328fc190a509.html