2016年山東樂陵市公安局事業(yè)單位招聘工作人員115人公告(3)

　　面試人選根據(jù)招聘計劃和報考職位由高分到低分按1:3(降低開考比例的職位，面試人數(shù)比例相應(yīng)調(diào)整)的比例依次確定。面試人選須按要求向招聘主管部門提交有關(guān)材料進(jìn)行資格初審，在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)審查材料的視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)，達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試劃定最低合格線，低于最低合格線的，取消其聘用資格。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算報考人員考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定體能素質(zhì)測評人選。

　　面試考務(wù)費(fèi)70元。

　　四、體能素質(zhì)測評

　　根據(jù)考試總成績和報考崗位，由高分到低分按招聘計劃數(shù)1：2的比例確定體能素質(zhì)測評人員。

　　體能素質(zhì)測評項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達(dá)標(biāo)性測評，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為不合格，體能素質(zhì)測評成績不計入報考人員總成績。不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測評的，視作自愿放棄。測評成績在測評點(diǎn)當(dāng)場公布。測評的具體時間地點(diǎn)另行通知。

　　在體能素質(zhì)測評合格人員中，根據(jù)考試總成績排名，按招聘計劃數(shù)1︰1的比例確定考察、政審和體檢人員。

　　五、考察、政審和體檢

　　(一)考察、政審

　　考察要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，政審的內(nèi)容包括本人及家庭成員和主要社會關(guān)系現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

　　(二)體檢

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。未經(jīng)招聘主管部門同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。招聘主管部門或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢申請，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　因考察、體檢不合格或放棄資格造成的空缺，在體能素質(zhì)測評合格人員中，按考試總成績依次遞補(bǔ)。

　　六、公示聘用

　　經(jīng)考察、體檢合格，確定為擬聘用人員，在樂陵市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的受聘人員和聘用單位按規(guī)定簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　受聘人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，須與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格實(shí)行“六公開”，即招聘范圍條件、計劃、程序、筆試成績、面試成績、聘用結(jié)果公開。招聘工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督，對違反招聘規(guī)定以及被實(shí)名舉報查實(shí)的工作人員和應(yīng)聘人員，將嚴(yán)肅處理，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)，確保招聘工作的公開、公平和公正。

　　八、其他

　　(一)調(diào)整招聘計劃、現(xiàn)場資格審查、筆試成績、進(jìn)入面試人員、面試時間、體能測試、考察體檢、擬聘用人員公示等事宜均在樂陵市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因自身原因錯過重要信息而影響考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(二)本次公開招聘不指定考試教材，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：0534-6226678 6990122

　　附件：

　　2016年樂陵市公安局事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

　　樂陵市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

　　樂陵市人力資源和社會保障局

　　樂 陵 市 公 安 局

　　二〇一六年十二月二日

　　文章來源：http://www.llsrsj.gov.cn/n1837306/n1838726/c5274534/content.html