2016年貴州普安縣醫(yī)療事業(yè)單位招聘383人公告(4)

　　1、面試成績(jī)總分100分。

　　2、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　3、面試成績(jī)?cè)谄瞻部h人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)公布。

　　(四)總成績(jī)計(jì)算

　　考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%?？偝煽?jī)=(筆試成績(jī)+所加分值)÷1.5×40% + 面試成績(jī)×60%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　六、體檢

　　參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(黔人發(fā)〔2005〕4號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。體檢在招聘辦指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

　　參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定;體檢不合格的職位不再遞補(bǔ)體檢。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。

　　七、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報(bào)經(jīng)招聘辦審定，取消擬聘用資格：

　　1、截止到2016年8月1日及以前仍在崗的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員，在職、在編公務(wù)員(選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員、事業(yè)單位人員、工勤人員 (自收自支事業(yè)單位人員除外);

　　2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　5、任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;

　　6、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;

　　7、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

　　8、在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按時(shí)提供考核依據(jù)(個(gè)人學(xué)籍檔案)或報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假證明材料的;

　　9、不符合招聘職位所需資格條件的;

　　10、司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員;

　　11、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

　　12、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情況;

　　13、經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　考察不合格、考察期間放棄或自動(dòng)放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

　　八、公示和聘用審批

　　(一)經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批、備案，縣人社局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用;

　　(二)凡經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理;

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間未到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格;

　　(四)新聘用人員試用期1年，最低服務(wù)年限3年(含試用期)，試用期內(nèi)不予調(diào)整聘用崗位;凡在普安縣服務(wù)不滿3年者，視為違約，違約者須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任;

　　(五)經(jīng)招聘的人員，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，無論進(jìn)入到招聘的哪項(xiàng)程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

　　十、本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0859—7237576(縣人才交流中心)

　　監(jiān)督電話：0859—7235313

　　原標(biāo)題：普安縣2016年公開招聘事業(yè)單位新增人員簡(jiǎn)章

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　　1.2016年普安縣公開招聘事業(yè)單位新增人員職位一覽表.xls

　　2.2016年普安縣招聘事業(yè)單位新增人員報(bào)名表.doc

　　3.2016年普安縣招聘事業(yè)單位新增人員加分申請(qǐng)表.xls

　　4.2016年普安縣招聘事業(yè)單位新增人員建檔立卡精準(zhǔn)貧困戶考生證明.xls

　　普安縣公開招聘事業(yè)單位新增人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年9月30日