2016年新疆維吾爾自治區(qū)金融辦事業(yè)單位招聘工作人員公告

　　2016年新疆維吾爾自治區(qū)金融辦事業(yè)單位招聘工作人員公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間：2016年7月8日至7月14日(10:30-17:00，節(jié)假日休息)，具體公告內(nèi)容如下。

2016年新疆維吾爾自治區(qū)金融辦事業(yè)單位招聘工作人員公告

　　經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，自治區(qū)金融辦面向社會(huì)公開(kāi)招聘下屬事業(yè)單位自治區(qū)金融發(fā)展與服務(wù)中心工作人員1名，具體事宜如下：

　　一、單位簡(jiǎn)介

　　自治區(qū)金融發(fā)展與服務(wù)中心為自治區(qū)金融辦下屬公益一類事業(yè)單位，承擔(dān)著為非上市股份公司和有限責(zé)任公司提供股權(quán)登記、股權(quán)托管、股權(quán)融資和債務(wù)融資等服務(wù);開(kāi)展企業(yè)上市專業(yè)化指導(dǎo)和推介服務(wù);承擔(dān)自治區(qū)金融發(fā)展和金融服務(wù)輔助性、事務(wù)性工作。

　　二、招聘范圍及對(duì)象

　　符合崗位條件的應(yīng)聘者，均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　三、招聘崗位

　　詳見(jiàn)附表一。

　　四、招聘原則

　　自治區(qū)金融辦公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

　　五、招聘崗位基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守國(guó)家法律、法規(guī);

　　3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、執(zhí)業(yè)資格和工作能力;

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6、年齡在35周歲及以下(1980年7月8日后出生);

　　7、具備招聘職位所需的其他條件和要求;

　　六、報(bào)名時(shí)間

　　自治區(qū)金融辦公開(kāi)招聘工作，按照公布招聘職位和所需資格條件、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟實(shí)施。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2016年7月8日至7月14日(10:30-17:00，節(jié)假日休息)

　　2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：烏魯木齊市天山區(qū)金銀路53號(hào)金融大廈12樓樓1220室。

　　4.報(bào)考者攜帶《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》(1式2份，貼近期彩色正面免冠1寸證件照片，所填信息必須確保真實(shí)準(zhǔn)確)，身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證及招聘職位要求提供的其它證明材料原件及復(fù)印件，到自治區(qū)金融辦進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員對(duì)報(bào)考者資格進(jìn)行初審。其中，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職人員須攜帶工作單位組織人事部門(mén)或相應(yīng)的主管部門(mén)出具的關(guān)于其身份、工作經(jīng)歷、工作年限、同意報(bào)考的證明材料原件及復(fù)印件。

　　5.報(bào)名聯(lián)系人及電話：張軍

　　聯(lián)系電話：0991—2950106

　　6.查詢資格初審結(jié)果。報(bào)考人員登錄自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審。

　　7.未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格，一切責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)考人員所填寫(xiě)信息與本人真實(shí)信息不符的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考及聘用資格。

　　8.應(yīng)聘同一崗位，應(yīng)聘人員與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3:1。達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批后，可調(diào)整為2:1或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　9.每位考生只允許報(bào)考一個(gè)崗位。

　　資格審查通過(guò)者在新疆人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)(www.xjrs.gov.cn)上公布?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　七、考試

　　自治區(qū)金融辦公開(kāi)招聘考試分為筆試和面試?？荚嚳偝煽?jī)按100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

　　1.筆試

　　(1)筆試卷面滿分100分，在考試總成績(jī)中按50%折合計(jì)算。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，試題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托自治區(qū)人力資源考試中心命題、閱卷。采用國(guó)家通用文字(漢語(yǔ))命制并答題。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合基礎(chǔ)知識(shí)與專業(yè)理論素質(zhì)。

　　(2)筆試具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證、本人身份證原件(有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、身份證，下同)在指定的地點(diǎn)參加筆試。

　　(3)筆試成績(jī)公布后，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定面試入圍人員，凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試前一日，入圍面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ);面試當(dāng)日，入圍面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。

　　(4)筆試成績(jī)、崗位排名及入圍面試人員名單等相關(guān)情況將于考試結(jié)束后在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上公布。

　　(5)報(bào)考人員對(duì)專業(yè)、學(xué)歷等資格條件及備注的內(nèi)容等信息有疑問(wèn)的，可查閱參照2016年度《新疆維吾爾自治區(qū)考試錄用公務(wù)員、工作人員專業(yè)參考目錄》，也可咨詢相關(guān)招考單位。

　　2.面試

　　(1)最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試。

　　(2)面試具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)于面試前3天在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上進(jìn)行通知。應(yīng)聘人員攜帶身份證、準(zhǔn)考證及相關(guān)材料，在指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)參加面試。

　　(3)面試滿分100分，在考試總成績(jī)中按50%折合計(jì)算。試題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托自治區(qū)考試中心命題。面試題使用國(guó)家通用文字(漢語(yǔ))命制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試考官不少于7人，由自治區(qū)金融辦相關(guān)人員組成。面試結(jié)束后，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(4)招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)為1:1及以下入圍比例的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分面試合格分?jǐn)?shù)線，通過(guò)者根據(jù)總成績(jī)可進(jìn)入體檢。體檢入圍人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按總成績(jī)有高到低依次遞補(bǔ)。

　　因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責(zé)任由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)，未按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試的視為自動(dòng)放棄。

　　3.總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試50%+面試50%(有一項(xiàng)缺考或成績(jī)?yōu)榱惴终?，無(wú)總成績(jī))。

　　面試結(jié)束后，由自治區(qū)金融辦公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、自治區(qū)金融辦網(wǎng)上公布筆試面試成績(jī)、筆試面試折合成績(jī)、總成績(jī)排名。