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2016年天津市電子信息高級技術(shù)學(xué)校事業(yè)單位招聘公告

A+ A- 2016-04-01 09:20  |  天津人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:HouXQ 評論 點(diǎn)擊收藏
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  依據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號)規(guī)定,為擴(kuò)充我校師資隊(duì)伍,提高教育教學(xué)水平,制定公開招聘工作方案如下。

2016年天津市電子信息高級技術(shù)學(xué)校事業(yè)單位招聘公告

    一、招聘單位基本信息

  1、單位名稱:天津市電子信息高級技術(shù)學(xué)校

  2、單位地址:天津市海河教育園區(qū)雅深路6號

  3、單位性質(zhì):財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位

  4、主要職能:本校是專門開展電子、機(jī)械技術(shù)學(xué)歷教育及無線電、儀表學(xué)科中專學(xué)歷教育;開展電子、機(jī)械技術(shù)工人培訓(xùn)及相關(guān)技能培訓(xùn);開展技術(shù)開發(fā)、培訓(xùn)及相關(guān)社會服務(wù)的中等職業(yè)學(xué)校,屬主要以專業(yè)技術(shù)提供社會服務(wù)的公益服務(wù)事業(yè)單位,是天津市編委批準(zhǔn)注冊的獨(dú)立法人事業(yè)單位。

    二、招聘計(jì)劃總數(shù):3人

    三、招聘崗位及條件

  1、基本條件:

  (1)遵守我國憲法和法律,無刑事處罰記錄;

  (2)具有良好的品行,無不良誠信記錄;

  (3)為人師表,有較強(qiáng)的與人溝通能力;

  (4)40周歲以下,身體健康;

  (5)大學(xué)英語四級成績425分以上。

  2、具體崗位及條件:

  (1)電子技術(shù)應(yīng)用實(shí)訓(xùn)教師崗位1人:本科及以上學(xué)歷;職業(yè)技術(shù)教育類應(yīng)用電子技術(shù)教育專業(yè);電氣工程及電子信息類應(yīng)用電子技術(shù)相關(guān)專業(yè)。①熟悉電子產(chǎn)品裝配、調(diào)試、研發(fā)等相關(guān)知識②取得本專業(yè)相關(guān)工種職業(yè)資格證書(高級工及以上級別)③省部級及以上專業(yè)大賽獲獎④具有企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。

  (2)軌道交通實(shí)訓(xùn)教師崗位1人:碩士研究生及以上學(xué)歷;交通運(yùn)輸類道路與鐵道工程相關(guān)專業(yè)。①熟悉接觸網(wǎng)供電的相關(guān)知識②具備城市軌道交通供電相關(guān)設(shè)備的安裝、調(diào)試能力③具有供電系統(tǒng)檢修與運(yùn)營管理能力。

  (3)人力資源教師崗位1人:碩士研究生及以上學(xué)歷;工商管理類企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)①熟悉企業(yè)招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)流程②精通企業(yè)薪資管理與績效考核相關(guān)業(yè)務(wù)③具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與表達(dá)能力④具有企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。

    四、招聘信息發(fā)布

  根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案,于2016年3月31日至4月11日(不少于7個工作日)在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.tj.gov.cn)網(wǎng)站發(fā)布。

    五、報(bào)名與資格審查

  1、報(bào)名時(shí)間:2016年4月12日至4月16日

  報(bào)名方式:填寫公開招聘人員報(bào)名表投送至學(xué)校郵箱。

  郵件名稱:姓名-申報(bào)崗位-畢業(yè)學(xué)校-所學(xué)專業(yè)。

  郵箱地址: dz40120192@126.com

  學(xué)校對報(bào)名人員進(jìn)行初審,以郵件回復(fù)的方式通知報(bào)名者是否能夠參加資格審查。

  2、資格審查時(shí)間及地點(diǎn):以郵件回復(fù)方式通知

  所需材料:攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證書及其它證明個人能力的相關(guān)材料(原件及復(fù)印件)

  聯(lián)系人:張常勝

  學(xué)校經(jīng)過資格審查后,在學(xué)校網(wǎng)站上發(fā)布考試時(shí)間及參加人員名單,招聘崗位人數(shù)與報(bào)名并通過資格審查的人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的,應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。

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