2016年天津衛(wèi)計(jì)委所屬單位招聘1252名畢業(yè)生公告

　　根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)的通知》(津人社局發(fā)[2011]10號(hào))精神，天津市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)所屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)開展2016年度公開招聘畢業(yè)生工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　2016年天津衛(wèi)計(jì)委所屬單位招聘1252名畢業(yè)生公告

　　一、招聘條件和范圍

　　(一)條件

　　1.遵紀(jì)守法，具有良好的思想品德和職業(yè)道德素質(zhì);

　　2.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　3.具有國家承認(rèn)的全日制普通高等院校大專及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位;

　　4.具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

　　(二)招聘范圍

　　1.2016年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

　　2.2014、2015年畢業(yè)能夠經(jīng)人事或教育部門辦理就業(yè)派遣手續(xù)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

　　3.天津市生源?？飘厴I(yè)生：(1)2016年應(yīng)屆畢業(yè)生;(2)往屆畢業(yè)生限年齡小于25周歲(1991年1月1日以后出生)的能夠經(jīng)人事或教育部門辦理就業(yè)派遣手續(xù)的;

　　4.天津市高職院校外省市生源?？飘厴I(yè)生：(1)2016年應(yīng)屆畢業(yè)生;(2)往屆畢業(yè)生限年齡小于25周歲(1991年1月1日以后出生)的2014、2015屆能夠經(jīng)人事或教育部門辦理就業(yè)派遣手續(xù)的。

　　二、招聘工作程序

　　(一)制定招聘計(jì)劃

　　(二)發(fā)布公告

　　天津市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)于2016年3月8日至3月16日，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、天津市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)綜合信息網(wǎng)站及天津衛(wèi)生人才網(wǎng)站發(fā)布招聘公告和招聘計(jì)劃，同時(shí)在天津衛(wèi)生人才網(wǎng)發(fā)布報(bào)考指南。

　　(三)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式和時(shí)間：

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名入口：點(diǎn)擊進(jìn)入。

　　報(bào)名時(shí)間：2016年3月17日上午9:00時(shí)至3月21日下午17:00時(shí)止。

　　招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1：3，達(dá)不到這一比例的，減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。

　　2.準(zhǔn)考證

　　報(bào)考人員按照網(wǎng)上報(bào)名的有關(guān)要求和提示，正確填寫基本信息、上傳電子照片、選擇應(yīng)聘單位、提交報(bào)名信息并完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，自行打印準(zhǔn)考證。

　　(四)考試

　　考試分筆試和面試兩個(gè)階段。筆試設(shè)醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和衛(wèi)生專業(yè)能力考試兩個(gè)科目。

　　醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)滿分為100分，占總成績(jī)20%，衛(wèi)生專業(yè)能力考試滿分為100分，占總成績(jī)30%，面試滿分為100分，占總成績(jī)的50%。總成績(jī)合成方法為：

　　總成績(jī)=醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×20%+衛(wèi)生專業(yè)能力考試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×50%。

　　1.筆試

　　考試考務(wù)及命題工作，由天津市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)委托天津市醫(yī)學(xué)考試中心負(fù)責(zé)。

　　筆試時(shí)間：2016年4月17日。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　2.面試

　　用人單位在面試前，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，不得參加面試。

　　用人單位根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照1:5的比例從高到低確定各崗位進(jìn)入面試人員名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到所設(shè)定的比例時(shí)，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。因取消或放棄面試資格形成的空額，用人單位可根據(jù)工作需要確定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員應(yīng)在同一崗位按筆試成績(jī)從高到低排序。