2015年河北省邢臺市巨鹿縣事業(yè)單位教師招聘考試公告（100人）

　　根據(jù)邢人社事函【2015】17號、18號、19號和《邢臺市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(邢辦字【2014】6號)文件精神，面向社會公開招聘一批事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次招聘事業(yè)單位工作人員250名。其中衛(wèi)生系統(tǒng)公開統(tǒng)一考試招聘135名，公開選聘15名;教育系統(tǒng)公開統(tǒng)一考試招聘農(nóng)村小學(xué)教師100名。

　　二、招聘條件及崗位

　　(一)衛(wèi)生系統(tǒng)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;具有良好的品行和職業(yè)道德;具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡(年齡計算日期截止到2015年 11月 12 日，報名時以身份證為準(zhǔn))和技能條件;適應(yīng)崗位要求的身體條件;具備崗位所需要的其他條件。

　　(二)教育系統(tǒng)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

　　1、至2014年服務(wù)期滿，自愿留在巨鹿縣工作，且每年年度考核均在合格以上的具有教師任職資格證的巨鹿縣農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師;

　　2.遵守憲法和法律;具有良好的品行和職業(yè)道德;具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能條件;適應(yīng)崗位要求的身體條件;具備崗位所需要的其他條件。

　　(三)、招聘人數(shù)、崗位和其它具體條件詳見《巨鹿縣事業(yè)單位衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘崗位信息表》(附表1)、《巨鹿縣事業(yè)單位衛(wèi)生系統(tǒng)公開選聘崗位信息表》(附表2)、《巨鹿縣事業(yè)單位教育系統(tǒng)公開招聘崗位信息表》(附表3)。(請到本網(wǎng)站“下載中心”處點擊人事綜合股下載附表)

　　三、招聘程序

　　1、報名及資格初審。報考人員直接到縣人力資源和社會保障局報名。報名時須攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證(農(nóng)村小學(xué)教師還需提供教師資格證、特崗教師服務(wù)證書、歷年考核表)等有效證件原件及復(fù)印件，同時提交教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng)上打印)及小二寸近期免冠彩照6張，對報考崗位有其他資格要求的，需提供相關(guān)證書的原件及復(fù)印件。每人只限報一個崗位。報名時現(xiàn)場進行報名資格初審，經(jīng)初審合格者，填寫《巨鹿縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》，并交納筆試報名費100元。

　　開考比例：衛(wèi)生系統(tǒng)招聘人數(shù)與崗位報考人數(shù)的比例原則上不能低于1:3，報名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，經(jīng)用人單位申請，根據(jù)崗位需要和實際情況，由人社局提出意見，報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可采用取消該崗位招聘計劃、適當(dāng)降低開考比例等方式辦理。

　　2、筆試。具體時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　衛(wèi)生系統(tǒng)筆試內(nèi)容：報考臨床及其他醫(yī)技類崗位的為《公共基礎(chǔ)知識》(占40%)和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》(占60%);報考護理崗位的為《公共基礎(chǔ)知識》(占40%)和《護理基礎(chǔ)知識》(60%);報考其他非醫(yī)護類崗位的為《公共基礎(chǔ)知識》。筆試一張卷，滿分均為100分，考試時間90分鐘，采取閉卷方式進行。公布筆試成績的同時確定最低控制分?jǐn)?shù)線，筆試成績與筆試最低控制分?jǐn)?shù)線及時在巨鹿縣人力資源和社會保障局公開欄和網(wǎng)站公布。按照招聘崗位1:2的比例從高分到低分的順序確定面試人員，如果末位分?jǐn)?shù)相同的，一同進入面試。公開選聘人員直接進入面試。

　　教育系統(tǒng)筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》(占40%)和《教育學(xué)心理學(xué)基礎(chǔ)知識》(占60%)，一張卷滿分為100分，考試時間90分鐘，采取閉卷方式進行。筆試成績及時在巨鹿縣人力資源和社會保障局、巨鹿縣教育文化廣電新聞出版體育局公開欄以及網(wǎng)站公布。公布筆試成績的同時確定最低控制分?jǐn)?shù)線，最低控制分?jǐn)?shù)線以下人員不得參加面試。

　　3、面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績，面試成績當(dāng)場公布。選聘人員考試分?jǐn)?shù)末位并列的，進行加試。選聘設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。