2015年遼寧省阜新市衛(wèi)生計(jì)生委直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘76名護(hù)理(3)

　　(五)總成績(jī)計(jì)算方法

　　筆試與面試分?jǐn)?shù)均為百分制，按4：6加權(quán)平均?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　(六)體檢與考核

　　根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象，并在阜新市衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)上進(jìn)行公布。如同一職位末位總成績(jī)相同的取筆試高分者。

　　2、體檢由用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、考核由阜新市衛(wèi)生計(jì)生委會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　4、對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額不予遞補(bǔ)。

　　(七)公示和聘用

　　經(jīng)體檢考核確定的擬聘人員名單，通過(guò)阜新市衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)向社會(huì)公示，接受群眾監(jiān)督，公示時(shí)間為七個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議后，由用人單位對(duì)新招聘的人員進(jìn)行一周的崗前培訓(xùn)。新招聘的人員試用期6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)，試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。

　　五、管理辦法

　　(一)人事管理：招聘人員統(tǒng)一實(shí)行非在編人員人事代理管理。實(shí)行人事代理的人員由各單位按崗位需求，簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定程序到市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。

　　(二)工資待遇：用人單位根據(jù)國(guó)家政策和上級(jí)有關(guān)工資規(guī)定，制定與本單位相適應(yīng)的工資分配方案，并遵照?qǐng)?zhí)行。

　　(三)社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定按時(shí)為聘用人員繳納“五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)”。個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由用人單位從其個(gè)人的工資中代扣代繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)告知對(duì)方。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求

　　1、成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由委黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委及委相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)本次公開招聘的組織實(shí)施。

　　2、公開招聘工作邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察等部門全程參與和監(jiān)督。

　　3、嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開招聘規(guī)定和行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。

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       1.2015年阜新市衛(wèi)生計(jì)生委直屬事業(yè)單位招聘護(hù)理(助產(chǎn))人事代理人員崗位一覽表.doc

       2.2015年阜新市衛(wèi)生計(jì)生委直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘護(hù)理(助產(chǎn))人事代理人員報(bào)名表.xls

　　阜新市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

　　2015年8月7日