2015年湖南株洲云龍示范區(qū)管理委員會(huì)招聘高層次專業(yè)人才公告

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2015年湖南株洲云龍示范區(qū)管理委員會(huì)招聘高層次專業(yè)人才公告

　　為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))和《中共株洲市委辦公室株洲市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<株洲市領(lǐng)軍人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(試行)>等3個(gè)細(xì)則的通知》(株辦﹝2013﹞43號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘1名事業(yè)單位高層次專業(yè)人才。

　　一、招聘原則

　　公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　二、用人單位情況簡(jiǎn)介

　　株洲云龍示范區(qū)位于株洲市北部，與長(zhǎng)沙市接壤，省政府批準(zhǔn)規(guī)劃面積178平方公里，轄兩鎮(zhèn)一辦事處，共23個(gè)社區(qū)。株洲云龍示范區(qū)黨工委、管理委員會(huì)，分別為株洲市市委、株洲市政府的派出機(jī)構(gòu)，實(shí)行合署辦公，對(duì)示范區(qū)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理。黨工委、管委會(huì)實(shí)行“小政府、大服務(wù)、高效率、少層次”的運(yùn)作模式，承擔(dān)一級(jí)行政區(qū)劃所有管理和服務(wù)職能。

　　三、招聘計(jì)劃及崗位條件

　　計(jì)劃招聘1名高層次專業(yè)人才。

　　四、招聘條件

　　(一)遵紀(jì)守法，身體健康，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，能吃苦耐勞。

　　(二)年齡30周歲以下(1985年1月1日以后出生)。

　　(三)法律專業(yè)，具有全日制博士研究生學(xué)歷和法學(xué)博士學(xué)位。

　　(四)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

　　五、招聘程序

　　由發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等8個(gè)環(huán)節(jié)組成。

　　(一)發(fā)布信息

　　招聘公告在云龍示范區(qū)官網(wǎng)、株洲市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等網(wǎng)站上公開發(fā)布，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。其他環(huán)節(jié)招聘信息在云龍示范區(qū)官網(wǎng)上發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2015年4月13日至15日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：株洲云龍示范區(qū)云龍發(fā)展中心612室(云龍大道88號(hào))

　　報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　報(bào)名要求：應(yīng)聘人員須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明、學(xué)位證等證件材料原件和復(fù)印件一份，3張近期同底1寸免冠照片。

　　(三)資格審查

　　招聘工作小組根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于全過程，應(yīng)聘者提供的信息和證件須真實(shí)有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試和聘用資格。

　　(四)考試

　　1.采取面對(duì)面考核方式進(jìn)行。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3，但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例。

　　2.總分為100分，考試成績(jī)低于70分的直接淘汰。考核結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分和亮分。

　　3.若考試入圍人員成績(jī)并列時(shí)進(jìn)行加試，加試采取面對(duì)面考核方式，加試成績(jī)最高者為體檢人員。

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)考試成績(jī)從高到低，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格者確定為考察對(duì)象，重點(diǎn)考察政治思想和道德品質(zhì)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及工作實(shí)際，如組織、參與過非法組織或從事過其他非法活動(dòng)，受行政處分未解除處分的，受過刑事處分的及其他違紀(jì)違規(guī)行為等，考察定為不合格。不合格的，取消聘用資格。

　　若體檢或考察不合格者，按考試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過一次。