2014年湖南株洲株洲縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘76名工作人員公告

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2014年湖南株洲株洲縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘76名工作人員公告

　　為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(株人社發(fā)[2011]16號)要求，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，面向社會公開招聘工作人員71人、引進(jìn)人才 5人。

　　一、招聘原則

　　公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　二、招聘計劃及報考條件

　　公開招聘71人，引進(jìn)人才5人。詳見附表1《2014年株洲縣衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘計劃表》、附表 2《2014年株洲縣衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計劃表》。

　　招聘條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍。

　　(2)具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　(3)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(4)具備符合招考職位要求的文化程度、執(zhí)業(yè)資質(zhì)和工作能力。報考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。

　　(5)具有報考職位要求的其他條件。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得錄聘的其他情形的人員，不得報名應(yīng)聘。

　　三、招聘程序

　　1、發(fā)布招聘信息

　　通過株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站以及株洲縣政府門戶網(wǎng)向社會公開發(fā)布招聘公告7個工作日。

　　2、報名時間、地點、方式及要求

　　(1)報名時間：2014年11月13日-2014年11月17日(雙休日15日、16日不報名)

　　(2)報名地點：株洲縣衛(wèi)生局三樓政工股

　　(3)報名方式：現(xiàn)場報名

　　(4)報名要求：應(yīng)聘人員報名時，須持本人有效身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證(醫(yī)師、護(hù)士同時提供執(zhí)業(yè)資格證)以及招聘職位要求的相關(guān)證書原件、復(fù)印件。近期免冠1寸彩照5張，填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(一式2份)。職位所限年齡時間計算到2014年12月31日止。每名應(yīng)聘人員只能報考一個職位。

　　3、資格審查

　　株洲縣衛(wèi)生局根據(jù)招聘職位所需的資格條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣委組織部、縣人社局監(jiān)督把關(guān)。初審合格者參加考試，在筆試前3天來報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　4、考試

　　(1)考試方式：采取筆試、面試、技能考核相結(jié)合的考試方式，筆試、技能考核、面試均采用百分制。

　　(2)每個職位招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上不得低于1：3的比例開考。未達(dá)到開考比例的職位，經(jīng)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報請市人社局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例或核減該職位招聘計劃開考。

　　(3)人才引進(jìn)崗位，按《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的要求，采取直接考核(面試)的方式錄聘，面試與公開招聘同步進(jìn)行。

　　四、考試內(nèi)容、時間和地點

　　1、筆試內(nèi)容

　　筆試為西醫(yī)類、中醫(yī)類、公衛(wèi)、檢驗、計算機(jī)管理、財務(wù)管理6個科目。其中：內(nèi)科醫(yī)師、婦產(chǎn)科醫(yī)師、兒科醫(yī)師、五官科醫(yī)師、麻醉、放射、B超、護(hù)理、口腔9個職位考西醫(yī)類科目，中醫(yī)師、針灸醫(yī)師、康復(fù)治療、中藥4個職位考中醫(yī)類科目。

　　2、筆試時間、地點：待定

　　3、面試和技能考核

　　筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試和技能考核。根據(jù)應(yīng)聘同一職位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試和技能考核的人選。

　　考生根據(jù)應(yīng)聘職位按抽簽確定順序進(jìn)行面試和技能考核。

　　4、成績合成

　　綜合總成績=筆試成績×50%+技能考核成績×25%+面試考核成績×25%

　　(其中：應(yīng)聘公衛(wèi)醫(yī)師、中藥調(diào)劑、檢驗士、財務(wù)管理、計算機(jī)管理5個職位的人員只進(jìn)行筆試和面試，筆試和面試成績分別按60%、40%折算綜合總成績)。