2014年遼寧阜新彰武縣事業(yè)單位招聘工作人員33名公告(2)

　　4、考試辦法及資格復(fù)審

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　?、俟P試

　　筆試一科，內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)兩部分。筆試滿分100分。筆試閱卷結(jié)束后，公布筆試成績(jī)，依照筆試成績(jī)從高分到低分排序，按招聘計(jì)劃人數(shù)1：2的比例進(jìn)入資格復(fù)審(最后一名資格復(fù)審人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加資格復(fù)審)，資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。

　　筆試時(shí)間(大致在11月15日左右)、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　?、谫Y格復(fù)審。面試前進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入資格復(fù)審的人員須持準(zhǔn)考證和報(bào)名時(shí)審查的各種證件原件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審不合格者不能進(jìn)入面試，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　?、勖嬖?/p>

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不能確定為聘用人選，面試時(shí)間另行通知。

　　筆試面試成績(jī)均并列者組織加試。

　　④總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)=(筆試成績(jī)×50%)+(面試成績(jī)×50%)，總成績(jī)按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　?、輩⒄?014年遼寧省公務(wù)員考錄政策，事業(yè)單位公開招聘面試后出現(xiàn)的職位空缺不再遞補(bǔ)。

　　5、體檢和考核

　　根據(jù)權(quán)重成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:1比例確定體檢和考核人選。權(quán)重成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低排序，確定體檢和考核人選。

　　①根據(jù)筆試、面試結(jié)果，由縣人社局和紀(jì)檢監(jiān)察按考生所報(bào)考崗位的總成績(jī)從高分到低分排序確定擬聘用人選。對(duì)擬聘人選按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)體檢有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　考核工作參照《遼寧省錄用國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?、谖窗匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，取消其聘用資格。

　　7、公示

　　由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)筆試、面試、體檢和考核合格的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　8、聘用

　　對(duì)公示期滿無異議人員進(jìn)行錄取。聘用人員需填寫《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員備案表》一式三份，報(bào)市人社局備案。

　　試用期為六個(gè)月(未落實(shí)人事關(guān)系的統(tǒng)招畢業(yè)生見習(xí)期一年)，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的取消聘用資格。

　　所有考生一經(jīng)錄用，在彰武縣最低服務(wù)年限為五年。

　　附件1：2014年彰武縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位信息表.xls

　　附件2：2014年彰武縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名信息表.xls

　　彰武縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年10月31日