2014年遼寧朝陽燕都新區(qū)招聘招商分局局長12人公告(2)
(三)擇優(yōu)篩選
對資格審查合格人員，由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組成篩選評審小組，通過對比招聘人員基本情況、自薦材料和其他相關(guān)材料，必要時可查閱其檔案。按照招聘職位1：3的比例，確定參加面試的人選。
在朝陽人事人才網(wǎng)站等新聞媒體公布參加面試人選。
(四)面試
由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，采取成立專家評委會方式統(tǒng)一進(jìn)行面試。應(yīng)聘人員圍繞給定的問題來答辯，用于檢測應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、溝通說服能力、談判技巧和與招商工作方面有關(guān)的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬聘用崗位的要求，由此來綜合評價應(yīng)聘者之間的優(yōu)劣。
面試結(jié)束后，在成績達(dá)到基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線以上的人員中擇優(yōu)確定考察人選。
(五)組織考察
由新區(qū)黨政辦公室按照有關(guān)規(guī)定對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，并對報考資格進(jìn)行復(fù)查。對考察中發(fā)現(xiàn)存在問題或不符合報名條件的，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補(bǔ)。
(六) 體檢
主要檢查擬聘人員是否有嚴(yán)重傳染性疾病或其他影響履行工作職責(zé)的疾病。由于體檢不合格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補(bǔ)。
(七) 公示
擬聘用人員確定后，將在《朝陽日報》、朝陽人事人才網(wǎng)站等新聞媒體網(wǎng)站面向社會公示，公示期為5個工作日。對公示期間反映的問題，及時調(diào)查處理。對存在問題不符合聘用條件的，取消其聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。公示后，因取消資格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補(bǔ)。
(八) 討論決定
公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘任的，提交新區(qū)黨工委會議討論后，確定聘任人選。
(九)辦理手續(xù)
1.對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的在職公務(wù)員、事業(yè)單位人員可直接調(diào)入新區(qū)工作。工資及相關(guān)待遇兌現(xiàn)方法與新區(qū)現(xiàn)有工作人員相同。
2.外聘人員需簽訂聘用合同，一年一聘，聘期為1年。公開選聘人員實行試用期制度，試用期為6個月。根據(jù)在崗工作表現(xiàn)由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對試用人員進(jìn)行綜合考核。對試用期間考核不合格的，新區(qū)管委會有權(quán)終止選聘。被聘任人員無正當(dāng)理由逾期10天未報到，視為自動放棄聘用資格。
五、薪酬待遇
1.外聘人員的工資由基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分組成。其中：基礎(chǔ)工資1500元/月，按月發(fā)放?？冃ЧべY按引進(jìn)項目固定資產(chǎn)投資額度給予提成獎勵。多勞多得，上不封頂。具體辦法由新區(qū)管委會研究制定。
2.外聘人員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險按相關(guān)規(guī)定辦理。
六、管理與使用
1.實行雙重管理。由新區(qū)黨政辦公室和所屬招商局雙重管理。新區(qū)黨政辦公室負(fù)責(zé)人事管理，建立個人檔案和績效考評等;所屬招商局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息共享，協(xié)調(diào)各分局局長開展業(yè)務(wù)。
2.實行績效考核管理。聘期結(jié)束后，新區(qū)對外聘人員進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果作為聘任人員收入多少、人員去留的重要依據(jù)。對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的外聘人員，通過公開招聘的方式，經(jīng)考核合格后可錄用為事業(yè)編制人員;在聘任期內(nèi)，對于不能勝任工作或在履行崗位職責(zé)時出現(xiàn)問題的聘任人員，新區(qū)與其解聘，不再享受所聘崗位待遇。
3.實行定期匯報制度。外聘人員至少每半個月到所屬招商局匯報一次外出招商工作進(jìn)展情況。
點(diǎn)擊下載>>>2014年朝陽燕都新區(qū)公開招聘招商分局局長報名登記表
朝陽燕都新區(qū)(朝陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))管理委員會
2014年10月13日