2014年遼寧撫順市東洲區(qū)事業(yè)單位招聘(2)
3.筆試
(1)筆試由招聘單位主管部門會同招聘單位分別組織。報考教育系統(tǒng)事業(yè)單位的，筆試內(nèi)容為教育教學理論基礎知識，即教育學、教育心理學、教育政策法規(guī)及職業(yè)道德，內(nèi)容比例為6：3：1，考試時間100分鐘，滿分100分。報考衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位的考試內(nèi)容詳見《2014年撫順市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位招聘公告》(請考生注意關注撫順人力資源和社會保障網(wǎng))。
(2)筆試時間和地點以準考證上的時間和地點為準。
(3)領取準考證的時間、地點由招聘單位通知考生。
(4)筆試結束后，招聘單位對筆試成績進行綜合分析，并確定筆試最低分數(shù)線。筆試成績通過撫順人力資源和社會保障網(wǎng)公布，報考教育系統(tǒng)的筆試成績同時在撫順教育網(wǎng)上公布。
4.面試
面試由招聘單位主管部門會同招聘單位分別組織。在筆試成績合格的考生中，依照筆試成績從高分到低分的順序，按招聘計劃人數(shù)2：1的比例確定參加面試的人選。
面試人員名單通過撫順人力資源和社會保障網(wǎng)向社會發(fā)布，同時公布面試具體時間和地點。報考教育系統(tǒng)事業(yè)單位的，面試采取說課方式進行;報考衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位的，面試采取答辯的方式進行。面試內(nèi)容主要考察與崗位需求相適應的專業(yè)技術能力和適應崗位要求的綜合能力。
面試成績滿分100分，合格分數(shù)線60分，面試成績不合格者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。
5.體檢、考核
考試總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，報考衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位的，筆試成績和面試成績比例為5:5，即總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。報考教育系統(tǒng)事業(yè)單位的，筆試成績和面試成績比例為4：6，即考生總成績?yōu)楣P試成績×40%+面試成績×60%?？荚嚦煽儽Ａ魞晌恍?shù)。
根據(jù)總成績由高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定考核和體檢人選?？偝煽儾⒘姓撸疵嬖嚦煽冇筛叩降偷捻樞?，確定體檢和考核人選。進入體檢、考核人員名單通過撫順人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公示。
(1)體檢工作由各招聘單位組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
(2)考核工作由招聘單位組織實施，重點對考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并復查報考資格?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的考生，將取消其聘用資格。
(3)體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、考核不合格或考生自愿棄權等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按考生總成績排名進行遞補?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績由高到低的順序遞補。
6.公示、聘用
擬聘用人員名單在撫順人力資源和社會保障網(wǎng)公示，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期內(nèi)，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由招聘單位與本人簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》，并辦理聘用合同鑒證手續(xù)。對公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。
四、其他
1.在招聘過程中，考生如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考核和辦理有關手續(xù)等，視為自動棄權。
2.已參加工作的考生須征得所在單位同意，自行解決與原工作單位的人事勞動關系，出現(xiàn)糾紛由考生自負。
3.為及時解答招聘工作有關問題，加強對公開招聘工作的監(jiān)督，招聘部門設立政策咨詢和監(jiān)督舉報電話：
咨詢電話：東洲區(qū)人社局：024—54663067
東洲區(qū)教育局：024—53790509
東洲區(qū)衛(wèi)生局：024—54663064
監(jiān)督電話：東洲區(qū)監(jiān)察局: 024—54665573
東洲區(qū)紀律檢查委員會：024—54663026
附件：
1. 2014年撫順市東洲區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表
2. 2014年撫順市東洲區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表
撫順市東洲區(qū)人力資源和社會保障局
二〇一四年八月二十一日